Проведение данного семинара возможно в корпоративном формате и формате вэбинара
Целевая аудитория:
Руководители, менеджеры по персоналу, тренинг- менеджеры, менеджеры по
обучению и развитию персонала.
Цели:
- Познакомиться с составляющими системы клиентского сервиса
- Ознакомиться с технологиями разработки стандартов
- Овладеть навыками оценки качества обслуживания
- Изучить роль анкет в системе оценки качества обслуживания
- Получить представление о структуре документа "Корпоративные стандарты
обслуживания"
Программа:
Тенденции и этапы развития отечественного бизнеса
- Рост жесткой конкуренции товаров и компаний
- Качественное обслуживание как одно из главных конкурентных преимуществ
Сервис как конкурентное преимущество
- Компания, ориентированная на клиента
- Роль персонала как «проводника сервиса» для клиента
- Что такое система эффективного клиентского сервиса?
- Создание сервисной культуры на предприятии
- Составляющие системы клиентского сервиса
- Пять параметров сервиса
- Модели качества клиентского обслуживания SERVQUAL и SERVPERF
- Инструменты оценки идеального сервиса
- Анкеты SERVQUAL
Корпоративные стандарты обслуживания клиентов
- Для чего нужны стандарты обслуживания клиентов?
- Примеры стандартов, основанных на потребностях клиентов
- Четыре уровня обслуживания клиентов
- Оценка удовлетворенности клиентов
Проект по повышению эффективности продаж компании
- Совершенствование качества работы клиентской службы
- Модель 4 Gap
- Квадрант – анализ
Система управления сервисом. Сервис-менеджмент.
- Что такое сервис - менеджмент?
- Компоненты и составляющие, направления деятельности Сервис-менеджмента
- Ключевые элементы управления сервисом
- Качественный сервис как эффективный инструмент продаж и конкурентных преимуществ
- Стандартизация обслуживания
- Программы контроля
- Обучение персонала
- Система комплексной мотивации
- Корпоративная культура и внутренний PR сервиса
- Центр ответственности
- Этапы внедрения системы сервис- менеджмента
Система управления качеством обслуживания и ее составляющие
- Чего хотят клиенты, что значит для них качественное обслуживание?
- Персональная и процедурная стороны обслуживания
- Факторы качественного обслуживания клиентов
Корпоративные стандарты обслуживания клиентов
- Для чего нужны стандарты обслуживания клиентов?
- Примеры стандартов, основанных на потребностях клиентов
- Четыре уровня обслуживания клиентов
- Оценка удовлетворенности клиентов
- Корпоративные стандарты
- Составляющие корпоративного стандарта
- Обязательные требования к пунктам стандартов
- Какие проблемы решает внедрение стандартов?
- Стандарты обслуживания клиентов как составляющие корпоративной культуры
организации
- Составляющие успешного поведения в процессе обслуживания клиента
- Какие задачи позволяет решать использование стандартов обслуживания?
- Какие выгоды дает применение стандарта?
- Стандарты качественного обслуживания клиентов
- Структура документа «Стандарты»
- Требования, предъявляемые к стандартам
- Процесс разработки стандартов
- Схема стандартов обслуживания
- Этапы внедрения стандартов
Технологии разработки стандартов
- Методы разработки и анализа процесса обслуживания
- Метод диаграммного проектирования
- Диаграммное проектирование на примере процессов обслуживания клиентов в
ресторанах «Мак Дональдс» и «Сабвей»
- Недостатки метода диаграммного проектирования
- Метод точек соприкосновения (моментов истины)
- Моделирование качества процесса обслуживания
- Метод потребительского сценария
- Метод реинжиниринга
Лояльность потребителей
- Основные индикаторы лояльности клиентов
- 12 законов клиентской лояльности
- Программы лояльности
Психологические аспекты сервисной деятельности
- Психология процесса обслуживания
- Тактика обслуживания на разных этапах
Система оценки качества обслуживания
- Аудит - диагностика
- Маркетинговые исследования
- Анкета оценки качества обслуживания
- Метод пробных покупок или тайный покупатель
- Технология Mystery Shopping
- Этапы внедрения. Подготовка и реализация
- Проведение своими силами
- Варианты проведения
- Программы улучшения сервиса
- Основные шаги после проведения оценки
- Мотивация и повышение качества сервиса
- Контроль качества сервиса
Обучение персонала в области обслуживания клиентов
- Задачи в области внутрикорпоративного обучения
- Программы для внутрифирменного обучения персонала по эффективному обслуживанию
клиентов
- Примерные программы обучения персонала
- Тренинги по истории и философии Компании
- Тренинги по продукту
- Тренинги по стандартам обслуживания и коммуникации с клиентом
- Формы и методы обучения персонала
- Как создать систему обучения внутри организации?
Методы проведения:
информационные блоки, разбор конкретных документов, решение практических задач,
деловые игры, групповые дискуссии, методические разработки, анализ трудных
случаев из практики участников
Григорьева Татьяна Олеговна
преподаватель
- Кандидат экономических наук
- Стаж работы в области бизнес- образования и консалтинга более 20 лет
- Бизнес-Консультант по организационному развитию
- Сертифицированный бизнес-тренер
- Сертифицированный коуч международной квалификации
- Специалист в области развития и обучения персонала
- Сертифицированный фасилитатор и модератор
- Владелец и Генеральный директор Центра Делового Развития "Профи- Карьера".
- Предприниматель-практик. Опыт предпринимательской деятельности свыше 16 лет
- Победитель и лауреат конкурса «Московский предприниматель» 2014 и 2016гг.
Международные сертификаты
-
2013г. Сертификат LeadershipUniversity Business COACH SYSTEM
-
2012г.Сертификат International COACH TRAINER ASSOCIATION
-
2012г.Cертификат Professional Coach ICU
Области экспертизы:
- Эксперт в области системного построения и развития бизнеса
- Повышения эффективности бизнеса и персонала
- Консультант по развитию и обучению персонала организаций
- Эксперт Первой кадровой справочной системы «Система Кадры»
- Эксперт при общественном обсуждении профессиональных стандартов в Торгово Промышленной палате РФ
Членство в ассоциациях
- Член Московской ассоциации предпринимателей
- Член Ассоциации консультантов по персоналу
- Член международной Ассоциации коучей ICTA
- Член Ассоциации независимых бизнес-консультантов
Образование
- Высшее, РЭА им Г.В.Плеханова
Дополнительное образование
-
2013 Имидж - персонал. Технология фасилитации организационных изменений и корпоративных сессий
-
2011г. Институт практической психологии Иматон программа «Пошаговая система обучения Бизнес-коучингу»
-
2007г. Арс Вите программа Тренинг Разработка, проведение, анализ
-
2002г. Центр Прикладных Гуманитарных технологий. Тренинг для Тренеров
-
2001г. Кандидат экономических наук Защита кандидатской диссертации .Аспирантура Российской Академии Предпринимательства
-
2001г. Программа «Тренинг-Менеджер», Академия ГАСИС
-
2000-2001гг Отделение «Социология-Психология», специальность: психолог, менеджер по персоналу, Государственная Академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы (ГАСИС) Москва
-
1999 Школа бизнеса МГУ. Методика преподавания бизнес- дисциплин
Авторская деятельность
-
2004 - 2009гг. Главный редактор журнала «Управление развитием персонала" Издательского дома Гребенников
- Постоянный автор журналов: «Директор по персоналу», «Коммерческий директор», «На стол руководителю», «Управление человеческим персоналом», «Свой бизнес» , портала «Е-xecutive.ru» и др.
Автор семинаров и бизнес - тренингов для
- Владельцев малого и среднего бизнеса по стратегическому развитию бизнеса, построению системного бизнеса, управлению продажами.
- Руководителей и специалистов различного звена
- Руководителей и сотрудников отделов развития персонала, корпоративных учебных центров и отделов подготовки персонала
Преподавательская деятельность:
- Преподаватель курса MBA Академии Народного хозяйства при Правительстве РФ.
-
2010-2012гг. Преподаватель Московского городского института предпринимательства при правительстве Москвы
-
2010-2012гг. Преподаватель МФПК (Московского Фонда Подготовки Кадров) при Правительстве г.Москвы
Приглашенный спикер семинаров и конференций по бизнес-тематике
Является автором и ведущим семинаров и тренингов в ЦДР "Профи-Карьера":
- Управлению бизнесом и продажами
- Управление персоналом
- Управление системой клиентского сервиса
- Антикризисные технологии управления бизнесом
- Навыки эффективного управление
- Внедрение профессиональных стандартов
Клиенты
- Специалисты ведущих Российских компаний в т.ч.
- ГМК Норильский Никель,
- АЛРОСА,
- Мобильные телесистемы,
- РАО ЕС,
- Инфотек групп,
- Ростелеком
- МОЭК
- Мосгаз
- Газпромнефть
- Северсталь- групп и другие.
- Лукойл
- Русал и т.д.
Кандидат экономических наук
Стаж работы в области бизнес- образования и консалтинга более 20 лет
Бизнес-Консультант по организационному развити...
Резюме преподавателя
Даты начала обучения не определены.