Целевая аудитория:
Руководители организаций, специалисты кадровых служб, начинающие предприниматели
Содержание программы
Принятие решения и основания для проведения сокращения
Общая процедура прекращения трудового договора:
- документы-основания для проведения процедуры прекращения трудового договора
- оформление приказа
- определение даты увольнения при проведении сокращения численности (штата)
Основания для проведения сокращения.
- сокращение численности и сокращение штата : определение понятий.
- что считать массовым сокращением.
- юридические требования к проведению процедуры сокращения.
- сличительная таблица (соблюдение преимущественного права оставления на работе).
- участие профсоюза и органов занятости в процессе сокращения. (процедуры, сроки, документы).
Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата.
- порядок уведомления работников; подтверждение уведомления
- порядок и форма уведомления центра занятости; критерий массового высвобождения
- форма уведомления центра занятости: порядок ее оформления
- порядок и форма взаимодействия при проведении процедуры сокращения с первичной профсоюзной организацией; действия работодателя при несогласии профсоюза
- порядок предложения вакантных позиций: форма, сроки, процедура; анализ судебной практики, сложившийся по предлагаемым вакансиям.
Алгоритм проведения процедуры сокращения
Специфика проведения процедуры сокращения численности
- Порядок уведомления работников подлежащих сокращению
Предложение другой имеющейся работы:
- подбор вакансий постоянных и временных;
- что считать подходящей работой.
- Решение вопросов о преимущественном праве; сличительная таблица
- Организация работы комиссии, по решению вопросов о преимущественном праве
- Анализ квалификации и производительности труда
Льготные категории работников, не подлежащих сокращению или имеющие преимущественные права
- полный перечень всех категорий, не подлежащих сокращению
- полный перечень категорий имеющих преимущественное право при проведении сокращения численности
- порядок сбора сведений, подтверждающих льготы работников особенности выплаты выходных пособий
- порядок оформления документов на выплату выходных пособий
- порядок получения третьего выходного пособия при постановке на учет в центр занятости
- порядок досрочного прекращения трудового договора с выплатой дополнительного выходного пособия
Гарантии работника в период течения срока предупреждения.
Оформление увольнения
Гарантии работников после увольнения.
Порядок оспаривания трудового договора по сокращению численности или штата; анализ судебной практики.
- срок оспаривания и процедура
- последствия для работодателя при оспаривании законности расторжения трудового договора
- рассмотрение конкретных судебных дел по данному основанию
Круглый стол. Обзор ошибок работодателей на основе примеров судебной практики.
Деловая игра: «Документирование процесса сокращения».
Круглый стол. Консультации. Ответы на вопросы слушателей.
Подшивалова Елена Владимировна Автор консультационных семинаров и тренингов для специалистов HR служб по различным актуальным вопросам в сфере управления персоналом
