1. Планируемые изменения в 2011 году:
-
Анализ проекта федерального закона РФ от 30 ноября 2010 г. «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях».
-
Дополнительные возможности совместительства. 60-часовая рабочая неделя.
-
Вступление в силу Конвенций МОТ, ратифицированных РФ.
-
Конвенция МОТ 132 «Об оплачиваемых отпусках».
-
Конвенция МОТ 135 «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностям».
-
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общественными объединениями работодателей и правительством российской федерации на 2011 - 2013 годы.
-
2. Анализ последних изменений, принятых с сентября 2010 года.
3. Изменения, принятые в 2010 году.
-
Новые требования законодательства, регламентирующие прием на работу.
-
Персональные данные.
4. Риски и последствия для работодателя принятия Конвенции МОТ «Об ежегодных отпусках».
-
Решение вопроса об обязательном предоставлении 14 календарных дней отпуска. Новый порядок разработки графика отпусков после вступления в силу ратифицированной Конвенции.
-
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении исходя из принципа пропорциональности периода.
5. Страховой стаж - 2010 -2011. Новый порядок расчета и оплаты листов нетрудоспособности.
6. Судебная практика за 2010 год.
-
По оплате труда.
-
По отпускам.
-
По прекращению трудового договора.
-
Другие споры.
7. Организационно - правовое обеспечение кадрового делопроизводства.
-
Нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы организации и ведения кадрового делопроизводства.
-
Внутренние локальные нормативные акты организации: требования, аспекты составления и придания документам юридической силы.
-
Проекты законодательных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками: новые требования к кадровому делопроизводству.
8. Организационно - правовое обеспечение кадрового делопроизводства при приеме на работу.
-
Организация системы кадрового документооборота. Перечень кадровых документов. Унифицированная система документации.
-
Оформление трудовых отношений с работником;
-
Последовательность процедур оформления трудовых отношений;
-
Трудовой договор.
9. Организационно - правовое обеспечение кадрового делопроизводства при изменении условий трудового договора.
-
Изменение условий трудового договора.
10. Организационно - правовое обеспечение кадрового делопроизводства при прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение).
-
Общая процедура прекращения трудового договора.
-
Основания прекращения трудового договора с работником.
-
Правовые последствия несоблюдения процедуры увольнения. Судебная практика.
11. Особенности и основные различия трудового и гражданско-правовых договоров.
12. Порядок работы с трудовыми книжками работников.
-
Требования к оформлению, порядку ведения, хранения и учета трудовых книжек и вкладышей к ним.
-
Порядок ведения обязательных учетных журналов по трудовым книжкам: книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.
13. Порядок учета рабочего времени и времени отдыха.
-
Учет рабочего времени работодателем.
-
Оплата сверхурочной работы.
-
График отпусков.
-
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
14. Служебная командировка.
-
Порядок оформления и размеры возмещения расходов. Служебное задание и отчет о его выполнении. Категории работников, которых можно отправить в служебную командировку, только с их согласия. зарубежные командировки.
-
15. Порядок оформления вынесения дисциплинарных взысканий работникам организации.
-
Процедура наложения дисциплинарного взыскания. Учет обстоятельств вины работника и тяжести проступка. Порядок снятия дисциплинарного взыскания.
-
16. Материальная ответственность сторон трудового договора
17. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
18. Организация работы с персональными данными работников.
19. Правила хранения и уничтожения кадровой документации
20. Охрана труда и аттестация рабочих мест
21. защита трудовых прав работников. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства.
Регламент проведения семинара:
-
Время: с 10.00 до 17.00
-
В стоимость включены: кофе-брейк,обед, раздаточный материал.
-
По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
-
Так же участники имеют возможность в течении пяти рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».
КОФАНОВ Дмитрий Иванович– Генеральный директор компании NS Consulting, ведущий специалист департамента трудового права компании NS Consulting.
Московский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова. Экономист.
Российская Академия Правосудия. Юрист, специализация – трудовое право
Профессиональный стаж:более 12 лет.
Область применения профессиональных навыков в компании:
Консультирование клиентов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Участие в проведении экспертизы кадровой документации Заказчиков. Руководство проектами восстановления кадровой документации. Разработка и проведение консультационных курсов по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, как в открытом, так и в корпоративном формате. Разработка локальных нормативных актов. Руководство проектами по сокращению персонала.
Дополнительно:
Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя.
Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний.
Автор курсов и семинаров последующим тематикам:
-
Трудовое законодательство;
-
Государственная инспекция труда: полномочия, порядок проведения проверок, типичные ошибки работодателей;
-
Трудовые споры;
-
Порядок заключения и расторжения трудового договора (контракта);
-
Инспекция труда: ответственность работодателя» и др.
