Курс, семинар, тренинг Монетарная мотивация

1. МОТИВАЦИЯ и СТИМУЛЯЦИЯ. Основные принципы мотивации и стимуляции (отличия). Виды мотивации. Типы мотивируемых. Мотивация, как основной инструмент управления людьми.
2. МОТИВИРУЮЩИЕ ЭКВИВАЛЕНТЫ. Что такое денежные эквиваленты? Вера и деньги. За что платят деньги? Кто мотивируется деньгами? Мотивируют ли деньги сами по себе? Когда надо монетарно мотивировать? Что такое «разврат»? Основные принципы монетарной мотивации. ЗП или монетарная мотивация?
3. ФОРМИРОВАНИЕ ФОРМУЛЫ МОНЕТАРНОЙ МОТИВАЦИИ. Организационная система и этапы её развития. Типы организационной системы и виды мотивации. Эффективность, результативность и продуктивность. Цели, технологические процессы, точки контроля, ключевые показатели. Планы и программы. Задачи и задания. Процессы и технологии. План-факт. Замер и оценка. «Постоянка», «переменка» и «неопределенка». За что платится «постоянка»? За что платится «переменка»? ЗП и ТК РФ. Монетарная мотивация, ФОТ и бюджет компании. Фрактальность монетарной мотивации и менеджмента. Как не переплачивать? Как мотивационная формула приносит прибыль через человеческий актив? Мотивационная формула и организационная безопасность.
4. УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОНТРОЛЬ и УЧЕТ на ОСНОВЕ ФОРМУЛЫ. Управленческий контроль и учёт через монетарную мотивационную формулу. Кто и как начисляет ЗП?
5. МОТИВАЦИОННЫЙ БАЛАНС КОМПАНИИ. Приоритетность монетарной, материальной и социальной мотивации в зависимости от уровня и этапа развития компании.
6. ВНЕДРЕНИЕ ФОРМУЛЫ МОНЕТАРНОЙ МОТИВАЦИИ. Технология внедрения новой монетарной мотивации в компании. Виды сопротивления изменениям. Преодоление сопротивления.

Валерий Травков