Онлайн-курс, вебинар Изменения в трудовых отношениях и оплате труда 2026

Изменения трудового законодательства 2026

Завершается переходный период по внедрению электронных трудовых книжек

Электронная трудовая книжка не представляет собой отдельного документа

Продление действия отраслевых правил по охране труда

Работающих с гостайной исключили из числа лиц, обязанных проходить психиатрические освидетельствования (Приказ Минздрава России от 2 июля 2025 г. N 392н (зарег. в Минюсте 08.08.2025)

Новые требования к аптечкам

Минтруд предлагает снизить допустимую долю иностранных работников в ряде отраслей российской экономики, МВД порекомендовало работодателям проверять иностранцев по реестру контролируемых лиц (Информация МВД России "Памятка для граждан России, потенциальных работодателей и иных организаций")

Расчет среднего заработка с 1 сентября 2025 года

Особенности командировок с 1 сентября 2025 года

Переход на электронные медкнижки снова отложен (Приказ Минздрава России от 30 июля 2025 г. N 457н (зарег. в Минюсте 15.08.2025)

Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (по вопросам определения характерных признаков трудовых отношений и наделения государственной инспекции труда правом на обращение в суд)" (ID 02/04/04-25/00156662, подготовлен Минтрудом России 30 апреля 2025 г.)

Изменения в заработной плате 2026

Изменения МРОТ 2026

С 1 сентября 2025 года вступить в силу новая редакции статьи 135 ТК РФ в отношении премирования

Особенности начисления пособий по нетрудоспособности

С 1 сентября вступает в силу Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436, которое регулирует порядок оплаты ночного труда

Приказ о перечне должностей для заключения договора о полной материальной ответственности
Риски "серой" зарплаты: предупреждение ФНС (Письмо УФНС России по Новгородской области от 07.08.2025 N 10-07/21139@)

Новый закон поможет разграничить гражданско-правовые и трудовые отношения на цифровых платформах (Федеральный закон от 31 июля 2025 г. N 289-ФЗ)

Предусмотрено новое основание для замены лет расчетного периода при исчислении пособий (Федеральный закон от 31 июля 2025 г. N 330-ФЗ)

Росстат вводит новые формы зарплатно-кадровой статистической отчетности (Приказ Росстата от 22 июля 2025 г. N 348)

Начиная с отчетности за январь 2026 года (по состоянию на 31.01.2026) по новым шаблонам должны формироваться ежемесячные отчеты по N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате"

Изменения в локальных актах 2026

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Регламентируют порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, меры поощрения и взыскания, сроки выплаты зарплаты и другие условия.

Положение об оплате труда. Определяет систему оплаты труда в компании, в том числе оплату сверхурочной и ночной работы. Может описывать порядок выплаты премий, если нет отдельного Положения о премировании.

Положение о премировании. Документ утверждается, если условия премирования не прописаны в Положении об оплате труда.

Положение о командировках. Определяет порядок направления работников в служебные командировки.

Положение о дистанционной работе. Описывает условия работы, организацию документооборота, порядок оплаты труда удаленных работников.

Документальное оформление распорядительной документации

18 августа вступил в силу новый ГОСТ по вопросам оформления организационно-распорядительной документации (Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2025)

Региональные нормы

Иностранным гражданам в Санкт-Петербурге запретили работать курьерами (Постановление Губернатора Санкт-Петербурга от 11 августа 2025 г. N 65-пг)

Разъяснения Минтруда 2025

Можно ли перевести постоянного работника на декретную ставку? (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 227072 от 06.08.2025)

Роструд выступил против досрочной выплаты заработной платы работникам (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 226436 от 25.07.2025)

Оклад можно повысить и с середины месяца: разъяснения Минтруда (Письмо Минтруда России от 4 июля 2025 г. N 14-1/В-831

Допсоглашение или правки по тексту: как отразить изменение фамилии работника в трудовом договоре? (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 226430 от 25.07.2025)

Роструд не разрешил ограничивать работников в праве повторного трудоустройства в ту же компанию (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 226889 от 02.08.2025)

Роструд: уведомить работника о дате начале отпуска нужно, даже если он был ознакомлен с графиком отпусков (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 226344 от 24.07.2025)

Как указать размер оклада при неполном рабочем времени? (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 226279 от 23.07.2025)

Может ли директор подписывать документы в отпуске? (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 226257 от 23 июля 2025 г.)

В каком документе необходимо зафиксировать размеры окладов и ставок работников? (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 225984 от 17.07.2025)

Судебная практика

Знаковые решения Конституционного суда

Срок на отправку работнику трудовой книжки по почте не установлен

(Постановление Шестого КСОЮ от 23.05.2025 N 16-2584/2025)

Зарплата и пособие за период больничного - неосновательное обогащение?

(Определение Третьего КСОЮ от 03.06.2025 по делу N 8Г-9763/2025)

Увольнять работника за несколько нарушений подряд следует с осторожностью (Определение Первого КСОЮ от 7 июля 2025 г. N 8Г-17394/2025

Приказы не помогли доказать срочный характер трудовых отношений работодателю, забывшему прописать срок в трудовом договоре (Определение Восьмого КСОЮ от 24 июня 2025 г. N 8Г-7485/2025)

При увольнении за прогул лучше уточнять, где именно отсутствовал работник (Определение Второго КСОЮ от 24.04.2025 N 8Г-10722/2025)

Сколько дней нетрудоспособности должен оплатить работодатель, если первый из них работник отработал? (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.04.2025 N А05-9468/2024)

Период невозможности предоставления работы из-за нарушений санитарных норм оплачивается по правилам простоя (Определение Четвертого КСОЮ от 02 апреля 2025 г. N 8Г-6410/2025)

Увольнение работника по причине отсутствия взаимодействия с работодателем является дисциплинарным взысканием (Определение Третьего КСОЮ от 31.03.2025 N 88-4974/2025)

Можно ли отказаться от назначенного пособия по уходу за ребенком? (Определение Калининградского областного суда от 21 мая 2025 г. N 33-2173/2025)

Дистанционный работник уехал в Таиланд и лишился работы (Определение Московского городского суда от 6 мая 2025 г. N 33-18488/2025)

Работодатель вправе отказать работнику в выдаче копий ЛНА (Определение Третьего КСОЮ от 25 июня 2025 г. N 8Г-11331/2025)

Нахождение матери в отпуске по уходу за ребенком не препятствует отцу взять больничный по уходу за ним же (Постановление АС Северо-Западного округа от 28 апреля 2025 г. N Ф07-2120/25)

Можно ли перевести работника с удаленки в офис в другой регион по инициативе работодателя? (Определение Второго КСОЮ от 08.04.2025 N 8Г-8592/2025)