Курс, семинар, тренинг Изменения в трудовом законодательстве в 2026 году и безопасное увольнение работников

В 2026 году в сфере труда произойдут очередные и очень серьезные изменения, которые необходимо учитывать в работе. Одно из самых масштабных изменений 2026 года— новый общероссийский классификатор ОКПДТР ОК 016-2025, который требует внесения изменений в штатное расписание, кадровые документы и документы по охране труда

С 2026 года в ТК РФ вступают в силу важные правки, которые затронут оформление кадровых документов, удалённую занятость и контроль рабочего времени.

С 01 марта 2026 года вносятся поправки в статью 327.6 ТК РФ, устанавливающую специальные основания для увольнения иностранцев и лиц без гражданства.

Одним из главных изменений 2026 года станет реформа системы призыва (ФЗ от 04.11.2025 № 412-ФЗ). Для работодателя эти изменения означают, что процедура оформления документов при призыве сотрудника может начаться в любой момент года.

С 01 марта 2026 года уточняются правила квотирования для инвалидов в обособленных подразделениях (ФЗ от 28.11.2025 № 445-ФЗ).

Минтруд подготовил проект приказа, уточняющий индикаторы риска для ГИТ при анализе сотрудничества работодателя с самозанятыми и ИП, применяющими НПД.

В сфере надзора за обработкой персональных данных в 2026 году у многих компаний поменяется категория риска, а это прямо влияет на периодичность обязательных профилактических визитов, по итогам которых можно получить предписание.

Не стоит забывать и про нововведения - 2025, которые и станут объектом проверок

Это и изменения в расчете средней заработной платы. Уточнен порядок премирования. Обновлены правила работы с мигрантами Кадровым специалистам следует многократно усилить контроль над документами иностранных сотрудников. Иначе- штрафы до 60 млн. рублей.

Произошли серьезные изменения в оформлении согласий на обработку персональных данных. Появилась обязанность передавать обезличенные персональные данные в ГИС. Ужесточены требования о локализации персональных данных граждан РФ. В некоторых случаях штраф может достигнуть 500 млн рублей

Серьезно поменялся подход к выплате премий работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

МНОГОЧИСЛЕННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ в сфере трудового законодательства требуют своевременного и квалифицированного реагирования со стороны руководителей кадровых подразделений, департаментов по работе с персоналом, юристов по трудовому праву всех без исключения организаций.

При этом - необходимо не только успевать отслеживать изменения, но и правильно применять их на практике, перенастраивать процессы и оптимизировать работу с документами.

КОНЕЦ 2025 ГОДА И НАЧАЛО 2026 ГОДА СНОВА ПРИНЕСУТ ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ НАДО ВНЕДРИТЬ, ЧТОБЫ НЕ ПОПАСТЬ НА ШТРАФЫ.

ОБУЧЕНИЕ БУДЕТ ПРОВЕДЕНО С УЧЕТОМ САМЫХ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПРИНЯТЫХ К ТОМУ МОМЕНТУ.

Как минимизировать риски Работодателя в стремительно меняющейся ситуации? Где чаще всего ошибаются кадровики и как избежать этих недочетов? Как остаться в правовом поле и не спровоцировать судебные иски?

Семинар предназначен для руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.

Для выступления приглашены: член Национального союза кадровиков, эксперт-практик в области кадрового документирования, специалист в области кадрового аудита; юрист по трудовому праву с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда; практикующий юрист, эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, кадровый аудитор. Профессиональный опыт включает работу как в государственных учреждениях, так и в коммерческих и некоммерческих организациях; практикующий юрист, руководитель отдела труда и методологии "Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации". Преподаватель РАНХиГС.

И другие ведущие эксперты/практики в области трудовых отношений, кадрового документооборота.

1. Проверки: изменения - 2026 и как подготовиться? Новые индикаторы риска-2026г - нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки.

2. Новый общероссийский классификатор ОКПДТР ОК 016-2025: что нужно поменять в работе?

3. Исчисление среднего заработка по новым правилам (ПП РФ от 24.04.2025 № 540). Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка. Расчет средней заработной платы для выплат отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, выходных пособий при увольнении, больничных, оплаты простоев и других видов выплат. Новации и судебная практика.

4. Новые требования к положению о премировании с сентября 2025 года. Федеральный закон от 07.06.2025 № 144‑ФЗ. Обязательное оформление системы премирования и детализация порядка выплаты премии. Требования к размерам и основаниям выплаты премии. Основания снижения премии. Максимальный предел снижения премии

Обязательное оформление системы премирования в документах. Участие профсоюза.

5. Дисциплинарное взыскание: за что можно и нельзя наказывать, виды взысканий, алгоритм действий и сроки действия взыскания.

6. Новое положение об особенностях направления в командировки. Сроки командировки. Суточные: порядок и размер выплаты. Командировка в выходной день. Режим труда в командировке.

7. Новые правила оплаты сверхурочной работы: изменения в ТК РФ. Компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день при увольнении. Новый подход в оплате работы в выходные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат. Регулирование порядка оплаты ночного труда в 2026 г. (Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 №436)

8. Наставничество в 2026: Добровольный характер наставничества. Письменная фиксация наставничества. Право досрочного прекращения наставничества. Определение размера выплат.

9. Закон о занятости населения №565-ФЗ. Электронное взаимодействие с центрами занятости.

10. Отпуска: какие споры возникают, как их разрешают суды, какие ошибки играют против работодателей.

11. Правовое регулирование отношений с самозанятыми гражданами: необходимые условия, нюансы, особенности, как правильно выстроить взаимоотношения, чтобы их не признали трудовыми. Признание отношений следующих из договоров ГПХ-Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора.

12. Военно-учетная работа: новые обязанности и ответственность кадровых служб. Реформа системы призыва. Электронные сервисы в воинском учёте в 2026 и обязанности работодателей. Единый Реестр воинского учета. Алгоритм подготовки и подключения к единому реестру воинского учета. Проведение внутренней сверки, что учесть. Ответственность и риски за непредоставление и недостоверность информации по Воинскому учету, за неоказание содействия военным комиссариатам в мобилизационной работе. Уведомление работника и обеспечение его явки на сборные пункты и в воинские части. Трудовые и социальные гарантии для участников специальной военной операции и членов их семей. Бронирование граждан, пребывающих в запасе ВС РФ, работающих в организации. Порядок определения числа бронируемых работников. Оформление приказа о бронировании. Уведомление военкомата о забронированных лицах. Порядок прекращения бронирования работников.

13. Персональные данные сотрудников: за что штрафуют в 2026 году? Новое в законодательстве о персональных данных и многократное усиление ответственности. Уголовная ответственность. «Оборотные» штрафы. (ФЗ от 30.11.2024 №420-ФЗ; №421-ФЗ). Требования к локализации с 01.07.2025. Обезличивание персональных данных с 1 сентября 2025 (ПП РФ 538 от 25.04.25). Федеральный закон от 24.06.2025 № 156-ФЗ. Правовые основания получения и обработки персональных данных с сентября 2025 года. Запрет на совмещение: новая форма и порядок оформления СОГЛАСИЯ на использование персональных данных. Составление согласий в различных ситуациях. Аудит бизнес – процессов, «критические зоны» и типовые ошибки в части работы с Персональными данными в большинстве компаний. Перечень документов, формируемых в целях защиты обработки персональных данных. Новые виды и формы уведомлений, направляемых в Роскомнадзор. Порядок и примеры заполнения форм. Изменения по срокам представления форм. На что обратить внимание: какие данные, которые часто указывают в трудовых договорах, прописывать опасно? Как случайно не собрать избыточные данные о работнике? Что можно/нельзя хранить в личном деле?

14. Льготные категории работников – новое в работе кадровика в 2026 году.

• Инвалиды. Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в 2026. К каким работодателям не относятся требования о квотировании рабочих мест. Особенности квотирования инвалидов 1 группы. Новый порядок предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Уведомления органов занятости. Режимы труда инвалидов. Направление в командировку, особенности привлечения к работе в ночное время, выходные, праздничные дни, к сверхурочной работе. Оплата труда и дополнительные гарантии и компенсации. Оплата временной нетрудоспособности. Новая форма ИПРА с 1 марта 2025 года: читаем условия труда, требования о выделении наставников. Отстранение от работы по медицинским и другим показаниям. Основания для увольнения инвалидов.
• Беременные женщины, работники с детьми до 3х лет, детьми-инвалидами, иные категории работников: новый порядок предоставления дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов: Суммирование дней отдыха и единовременное использование 24 дней отдыха. Порядок подтверждения неиспользования дней отдыха. График использования дней отдыха: порядок согласования с работником

15. Работники РКС, МКС и южных районов Крайнего Севера: изменения законодательства.

16. Новые правила привлечения к работе несовершеннолетних.

17. Актуальные изменения законодательства о иностранных работниках. Новые правовые риски. Квотирование иностранной рабочей силы. Новые специальные основания для увольнения иностранцев и лиц без гражданства Обязанности работодателя по уведомлению контролирующих органов об иностранной рабочей силе. Новый электронный реестр для обязательной регистрации иностранцев и их работодателей. Документы, предъявляемые иностранцами при приеме на работу и договорные отношения с иностранными гражданами. Обязательные условия трудоустройства: дактилоскопия, фоторегистрация и медосвидетельствование иностранных граждан. Порядок привлечения к работе иностранных работников в зависимости от их статуса. Расторжение трудового договора: общие и особые основания.

18. БЕЗОПАСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ/СОКРАЩЕНИЕ РАБОТНИКОВ В 2026 г.: Обзор принятых нормативных актов. Судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением.

• Общий порядок увольнения.
• Как выбрать ОПТИМАЛЬНОЕ ОСНОВАНИЕ для увольнения. Правильное оформление увольнения: издание приказа, порядок выдачи бумажной трудовой книжки. Какие документы выдать после перехода на «электронные трудовые книжки». Отчетность при увольнении.
• ИЗМЕНЕНИЕ определенных сторонами УСЛОВИЙ договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ): переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. Процедура введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства. Судебная практика.
• Расторжение трудового договора ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН - ПОДВОДНЫЕ КАМНИ и последние тенденции судебной практики. Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде. Суммы выплат.
• Новое основание для увольнения иностранного гражданина (соблюдение региональных квот, ограничений на численность иностранных сотрудников).
• Запрет на увольнение супругов умерших ветеранов боевых действий
• Увольнение ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА: подводные камни и последние тенденции судебной практики. Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя. Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию. Правильное внесение записи в трудовую книжку.
• Особенности увольнения ДИСТАНЦИОННЫХ работников.
• Процедура СОКРАЩЕНИЯ персонала: как правильно оформить и учесть все риски компании. Компенсации, выплачиваемые при сокращении.
• КРИЗИСНЫЕ увольнения: увольнения при банкротстве предприятия, ликвидации предприятия. Реструктуризация и реорганизация предприятия. Виды реорганизации (слияние, присоединение, выделение, преобразование). Реорганизация как основание для сокращения штата/численности.
• СРОЧНЫЕ трудовые договоры. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия. Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Новый взгляд КС РФ по срочному трудовому договору
• Увольнение ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ – увольнение за прогул, за дисциплинарные проступки, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
• Увольнение во время ИСПЫТАТЕЛЬНОГО срока.

19. Сессии вопросов-ответов