Программа семинара
1. Цели, задачи подбора персонала
2. Методы оценки
- Сбор данных о претендентах
- Биографическое интервью
- Ситуационное интервью
- Поведенческое интервью
- Стрессовое интервью
- Проективные методики
- Личностные опросники
- Шкалы самооценки
- Методика «Незаконченные предложения»
- Методы оценки интеллектуальных свойств личности
- Методика процентной самооценки
- Сбор поведенческих данных
- Метод «аквариума»
- Самопрезентация
- Рисуночные упражнения
- Ролевые игры
- Кейсы
3. Итог оценки претендентов
- Анализ данных о претенденте
- Критерии принятия решения
- Принятие окончательного решения
- Итоговый отчет
