Курс, семинар, тренинг Нормирование и оплата труда в медицинских учреждениях

Цели программы:

• Изучить нормативно-правовую базу нормирования труда в медицинской организации
• Научиться применять методы разработки норм
• Освоить методы разработки системы нормирования труда в медицинской организации

Программа обучения:

1. Нормирование труда медицинских организациях
• История развития системы нормирования труда медицинских работников.
• Понятие «нормирование труда».
• Состав и содержание работ по нормированию труда.
• Попроцессный и пооперационный подходы к нормированию труда, классификация современных методов нормирования труда.

2. Нормативно-правовая база по нормированию труда
• Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда и типовых отраслевых норм, порядок утверждения типовых отраслевых норм.
• Локальные нормативные акты по нормированию труда в организации — их разработка и применение.
• Нормирование труда в Трудовом Кодексе.
• Ограничение оснований для пересмотра норм.

3. Нормативно-правовая база по нормированию труда в учреждениях здравоохранения
• Порядки оказания медицинской помощи, их содержание и возможность применения в системе нормирования труда.
• Приказы Минздрава СССР.
• Методические рекомендации по формированию и экономическому обоснованию территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи.
• Номенклатуры должностей и типов учреждений здравоохранения.
• Недостатки современной нормативно-правовой базы по нормированию труда в здравоохранении.

4. Особенности нормирования труда в медицинских организациях
• Нормы времени и условные единицы трудоемкости (УЕТ).
• Нормы нагрузки.
• Штатные нормативы и типовые штаты.
• Единицы объема медицинской помощи.
• Специфика организации работ по нормированию труда в медицинских организациях.
• Разработка Положения о системе нормирования труда в медицинском учреждении.

5. Оптимизация организации труда
• Анализ условий труда на рабочем месте.
• Принципы организации рабочего процесса.
• Эргономика, особенности психофизиологии и динамики работоспособности.

6. Квалификационные требования к работникам медицинской организации
• Национальная система квалификаций.
• Нормативно-правовые акты, устанавливающие требования к квалификации, квалификационные справочники, профессиональные стандарты.
• Практика применения профессиональных стандартов.

7. Методы оптимизации должностного состава, формирование штатного расписания
• Использование функционального анализа для оптимизации должностного состава и численности.
• Логика разработки норм управляемости.
• Нормирование труда и нормативно-правовая база для формирования и утверждения штатного расписания.

8. Нормы и нормативы
• Чем отличаются нормы от нормативов.
• Аналитические и опытно-статистические методы нормирования труда.
• Как устанавливается технически обоснованная норма.
• Виды норм — нормы времени, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости.
• Применение норм и нормативов.
• Математическое моделирование при разработке норм.

9. Анализ структуры рабочего времени и методы нормирования
• Виды затрат рабочего времени, включаемые и исключаемые из нормы.
• Нормируемое и ненормируемое время, классификация затрат рабочего времени.
• Нормативно-правовая база для определения норм времени на отдых и личные надобности.
• Хронометраж, разновидности фотографии рабочего дня, метод моментных наблюдений.

10. Расчет численности персонала медицинской организации
• Методы расчета численности персонала медицинского учреждения.
• Разработка и применение калькуляторов для расчета численности.
• Использование поправочных коэффициентов при расчете численности персонала медицинского учреждения.

11. Эффективный контракт и оплата труда в медицинском учреждении
• Нормирование и оплата труда.
• Применение тарифных и бестарифных систем оплаты труда в медицинских организациях.
• Балльная система оплаты труда.
• Типовые ошибки выбора показателей количества и качества работы.
• Нормативно-правовая база для перехода на эффективный контракт, практика внедрения эффективного контракта.
• Обзор судебной практики по применению эффективного контракта.

Практические занятия
Хронометраж и анализ структуры рабочего времени
Применение нормативов при разработке норм

Формат проведения и условия участия

Для участников предусмотрено:
• обучение в комфортном конференц-зале,
• кофе-брейки,
• канцелярский набор,
• авторский методический материал,
• сертификат / удостоверение о повышении квалификации,
• региональным клиентам оказывается помощь по размещению в гостинице.

Стоимость обучения - 30 800 руб.

Стоимость участия в дистанционном формате - 27 800 руб.

При участии двух и более сотрудников от одной компании действует система скидок:
• 2 человека и более – скидка 7 %