Курс, семинар, тренинг Пошаговый алгоритм проверки установления режимов рабочего времени. Суммированный учет в 2022-2023 годах

Вместе с экспертом Вы сможете

• разобраться в вопросах установления режимов рабочего времени;
• получить готовые алгоритмы разработки и проверки режимов рабочего времени;
• предупредить возможные нарушения при составлении графиков работ;
• узнать об особенностях введения суммированного учета рабочего времени и основных правовых проблемах оплаты труда при таком учете.

На практических примерах будем предупреждать типичные ошибки работодателей при установлении режимов рабочего времени, участники получат примеры формулировок условий о режимах рабочего времени.

Вы научитесь:

• устанавливать режимы рабочего времени под запросы бизнеса;
• проводить аудит режимов рабочего времени;
• вести суммированный учет рабочего времени;
• определять норму рабочего времени работника с учетом периодов его отсутствия.

УЧАСТИЕ В ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИИ - ЭТО:

• Самая актуальная информация.
• Живое общение с лектором.
• Возможность задавать вопросы онлайн в ходе мероприятия.
• Раздаточный материал лектора после мероприятия.
• Просмотр из любой точки страны.
• Возможность присылать вопросы лектору заранее.
• Просмотр записи лекции

1. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное рабочее время.

2. Режим рабочего времени: полный алгоритм установления. Проверяем ПВТР и трудовой договор. Предупреждаем самые типичные ошибки работодателей. Практикум по проверке соблюдения режимов рабочего времени.

3. Отличие предоставления выходных дней по скользящему графику от сменного режима. Каким образом установление режима рабочего времени влияет на возможность изменения графика работ.

4. Гибкий режим рабочего времени: целесообразность и порядок установления. Примеры формулировок для ПВТР.

5. Суммированный учет рабочего времени.

• При каком режиме и при каких условиях вводится суммированный учет.
• Порядок введения суммированного учета рабочего времени в 2022 году.
• Алгоритм проверки графика работ и графика сменности при суммированном учете.
• Предупреждаем типичные нарушения работодателей в порядке введения суммированного учета.
• Должен ли работодатель вносить в трудовой договор условие о суммированном учете.
• Как определить учетный период, норму рабочего времени.
• Примеры по определению необходимого количества работников для закрытия потребности в функционировании рабочего места.
• Как определить норму часов при увольнении работника до окончания учетного периода.
• Как определять норму часов при наличии периодов отсутствия (отпуск, нетрудоспособность) в учетном периоде.
• Порядок действий работодателя при необходимости изменить график в связи с временной нетрудоспособностью работника, с увольнением работника.
• Анализ судебной практики по вопросам установления работодателями суммированного учета.

6. Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени.

• Примеры расчета стоимости часа сверхурочной работы.
• Расчеты стоимости сверхурочной работы.
• Особенности оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день в разных ситуациях: работа в нерабочий праздничный день запланирована графиком или внеплановая.

7. Анализ судебной практики по вопросам оплаты работы при суммированном учете рабочего времени.