Онлайн-курс, вебинар Юрист по трудовому праву

Приглашаются:

• Юристы, юрисконсульты, специалисты юридических отделов.
• Руководители, заместители руководителей предприятий и организаций.

В ходе мероприятия Вы получите:

• Практические рекомендации по предотвращению негативных последствий юридических неточностей в договорах.
• Алгоритм юридической работы с учетом изменений в законодательстве.
• Практические рекомендации по минимизации рисков потерь организации.
• Обобщенный опыт коллег, и обзор последней арбитражной практики.

В стоимость мероприятия входит:

• Комплект авторских материалов.
• Сертификат в объёме 11 часов

Формат обучения:

• Онлайн-трансляция

В нашем центре предусмотрена гибкая система скидок:

• При регистрации на нашем сайте всем новым клиентам предоставляется скидка в размере 5%
• Зарегистрируйтесь и оплатите обучение за 30 дней до начала обучения и получите скидку 10%
• При участии 2-х специалистов и более от одной организации предоставляется скидка в размере 10%

*Скидки не суммируются.

Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения

• ГК и ТК РФ – последние изменения.
• Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регламентирующие кадровое делопроизводство.
• Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных в кадровом делопроизводстве.
• Изменения в ТК РФ внесенные ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
• Новый ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».

Юридические тонкости приема и увольнения

• Прием на работу: виды и порядок оформления договоров.
• Документы, предъявляемые для заключения трудового договора. Проверка подлинности.
• Переквалификация договора ГПХ в трудовой: причины, последствия.
• Содержание трудового договора.
• Совместительство: виды и особенности документального оформления.
• Содержание и структура должностной инструкции.
• Особенности приема на кандидатов на работы, связанные с тяжелыми и вредными условиями труда.
• СОУТ-каковы сроки проведения, стороны и порядок ее проведения.
• Трудовые гарантии лицам, которым по результатам СОУT установлены вредные и (или) опасные условия труда.
• Юридические аспекты оформления кадровых документов, типичные ошибки.
• Юридические аспекты оформления трудовых договоров с сотрудниками и руководителем. Особенности применения взысканий и поощрений.
• Коллективный договор.
• Приказы, распоряжения, локальные нормативные акты. Состав, содержание, порядок издания.
• Обеспечение пожарной и санитарной безопасности работников. Меры, регулирующие документы, контроль исполнительской дисциплины.
• Охрана труда: юридические аспекты.
• Увольнение работника по собственной инициативе, по соглашению сторон, по истечении срочного трудового договора; обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; инициативе работодателя.
• Нюансы применения новых норм законодательства.
• Правовое регулирование и оформление увольнения: сложные ситуации. Как подтвердить правомерность увольнения за прогул; появление в состоянии опьянения; можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон и пр. (развенчиваем распространенные мифы с анализом судебной практики).
• Арбитражная практика: Рекомендации работодателям.

Изменения в трудовом законодательстве, касающиеся заработной платы

• Изменения, связанные с суммированным учетом рабочего времени; касающиеся беременных сотрудниц; выдачи трудовой книжки; отпусков; отказа при приеме на работу; изменения, связанные с лизингом персонала; изменение размера МРОТ.
• Профессиональные стандарты и пр. изменения.
• Обзор и анализ последних разъяснений ведомств, касающихся оплаты труда.
• Суммированный учет рабочего времени.
• Совмещение и совместительство.

Проверки Государственной инспекцией труда

• Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.
• Виды проверок (плановые/внеплановые, документарные/выездные), основания и порядок проведения (периодичность, алгоритм проведения, продолжительность). Полномочия и компетенции должностных лиц, проводящих проверку.
• Типичные ошибки работодателей, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав.
• Права и обязанности работодателя в ходе проверки.
• Документы, подлежащие проверке инспектором.
• Результаты проверки: сроки, документы, оформляемые по итогам проверки.
• Обжалование действий, решений трудовой инспекции: основания, сроки.
• Ответственность работодателя, руководителя организации и работников кадровой службы за нарушения требований трудового законодательства.

Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства

• Старые нормы и новые санкции.
• Как составить, чтобы минимизировать риски работодателя. Как составить положение о премировании и депремировании.
• Порядок выплаты премии при увольнении: как обеспечить работодателю максимальную возможность действий по выплате (не выплате премии). Внесение изменений в трудовой договор в связи с изменениями законодательства.
• Обзор судебной практики, связанный с изменением условий труда в одностороннем порядке, в том числе оклада.

Кадровые риски и комплаенс-менеджмент

• Определение мошенничества.
• Классификация видов мошенничества.
• Мотивы мошенничества.
• «Треугольник мошенничества».
• Типаж мошенника.
• Выявление случаев мошенничества.
• Предупреждение мошенничества на корпоративном уровне.
• Индикаторы мошенничества.
• Типовые схемы мошенничества.
• Коррупция (откаты, конфликт интересов).
• Мошенничество с отчетностью.
• Проведение расследования.
• Управление процессом расследования мошенничества.
• Сбор доказательств.
• Взаимодействие с правоохранительными органами (привлечение к ответственности).
• IT средства в расследовании и обнаружении мошенничества.
• Интервью как элемент расследования мошенничества и основные методы его проведения.
• Объекты системы комплаенс-контроля.
• Нарушение норм комплаенс-контроля в следствие служебных злоупотреблений или коррупционных действий.