Онлайн-курс, вебинар Работник-инвалид: что должен знать работодатель об особенностях оформления трудовых отношений с инвалидами

Даты начала обучения

Продолжительность:
1 день (5 часов)

Стоимость обучения:

6 500 р.

Добавить к сравнению

Работодатель обязан при приеме на работу инвалидов или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации, а также обеспечивать охрану его труда.

Как исполнить эти новые обязанности – поговорим на семинаре.

Также лектор расскажет:

  • какие документы подтверждают инвалидность работника;
  • как действовать работодателю, если работнику установлена инвалидность;
  • каковы особенности приема на работу инвалида, перевода его на другую работу;
  • есть ли специфика в увольнении работников с ограниченными возможностями физического здоровья;
  • как работодателю выполнить условия по квотированию рабочих мест для инвалидов.

В стоимость семинара входит:

  • авторские методические материалы,
  • сертификат
  • гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту
  • УЧАСТИЕ В ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИИ - ЭТО:

  • Самая актуальная информация.
  • Живое общение с лектором.
  • Возможность задавать вопросы онлайн в ходе мероприятия.
  • Раздаточный материал лектора после мероприятия.
  • Просмотр из любой точки страны.
  • Возможность присылать вопросы лектору заранее.
  • Просмотр записи лекции

Программа курса

1. Изменения законодательства в 2023-2024 годах.

2. Порядок признания лица инвалидом (человеком с ограниченными возможностями физического здоровья).

2. Документы, подтверждающие инвалидность работника.

3. Что важно учесть при заключении трудового договора с работником с ограниченными возможностями физического здоровья.

4. Особенности оформления трудовых отношений (приема на работу, перевода на другую работу, увольнения) работодателя и работника с ограниченными возможностями физического здоровья.

5. Особенности условий труда и способность работников-инвалидов трудиться в зависимости от группы инвалидности.

4. Если работнику установлена инвалидность: как действовать работодателю.

5. Обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов. Квотирование рабочих мест для приема на работу работников с ограниченными возможностями физического здоровья.

  • Обязанности работодателя по обеспечению занятости работников с ограниченными возможностями физического здоровья.
  • Сведения, касающиеся трудоустройства человека с ограниченными возможностями физического здоровья, для предоставления в органы службы занятости.
  • Ответственность за неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению занятости человека с ограниченными возможностями физического здоровья.

Преподаватели

Рязанцева Вера Владимировна
ведущий эксперт-консультант, преподаватель группы компаний

Даты и места проведения

Даты начала обучения не определены.

Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.

 Подборка курсов на e-mail
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies  🍪