Формы работы: индиыидуальное обучение онлай: информационные блоки, разбор конкретных ситуаций, демонстрация и отработка приемов и техник в упражнениях. Участники получают раздаточные методические материалы, тесты и ключи к ним.
Аудитория: HR-менеджеры, сотрудники кадровых служб.
Психограмма профессии и должности как основа для подбора персонала
- Психологические требования к кандидату
- Профессиональные компетенции
- Составление психограммы – сотрудничество специалиста по персоналу и руководителя нанимающего подразделения
Анализ резюме кандидата
- Ключевые моменты анализа резюме
- Рекомендация – «плюсы» и «минусы»
Метод интервью, беседы
- Подготовка структурированного интервью
- Стили проведения интервью: «жесткий», «мягкий», «конструктивный». Влияние личности интервьюера на ход беседы
- Особенности проведения интервью группой экспертов
- Психологический анализ биографии кандидата
- Ключевые вопросы кандидату и интерпретация ответов
Анализ оформления внешности кандидата
- Визуальная психодиагностика кандидата
- «Встречаем по одежке» или значимые элементы одежды, аксессуаров кандидата
Анализ поведения кандидата во время собеседования
- Создание благоприятной обстановки для психологического «раскрытия» кандидата
- Способы уменьшения стрессовой нагрузки у кандидата
- Интерпретация различных типов поведения кандидата: «защитное», «наступательное», «демонстративное», «конструктивное»
Психологическое тестирование кандидата
- Виды экспресс-тестов: стандартизированные опросники, проективные тесты
- Способы повышения искренности при тестировании претендентов, шкала "лжи"
- Экспертная оценка личности кандидата
- Ограничения для применения тестов, их плюсы и минусы
Составление психологического портрета, характеристики
- Что можно, что нельзя писать в характеристике
- Круг лиц, имеющих доступ к характеристике
- Обратная связь для кандидата
- Виды характеристик, их достоинства и недостатки
Мотивационный профиль кандидата
- Диагностика ведущих мотивационных факторов
- Уровень притязаний кандидата
- Планирование карьеры специалиста
Особенности тестирования кандидатов на руководящие должности
- Диагностика стиля руководства, управленческих навыков
- Психологическая совместимость характеристик кандидата и подразделения
Прогноз лояльности кандидата к фирме-нанимателю
- Методы диагностики кандидата на предмет предотвращения «отклоняющегося» поведения
- Прогноз длительности работы кандидата на данную фирму
Алгоритм принятия решения о степени соответствия кандидата профессиограмме должности
- Экспертный подход к принятию решения о найме кандидата
- Кумулятивный метод принятия решения по сумме набранных баллов
