Курс, семинар, тренинг Трудовое право (Юридическое обеспечение управления персоналом)

Для работы в любой должности в сфере управления персоналом компетентность в сфере трудового законодательства РФ является обязательным требованием.

Приглашаем на занятия по курсу "Трудовое право РФ" руководителей организаций, директоров по персоналу, руководителей подразделений по управлению персоналом, менеджеров по персоналу (HR-менеджеров), специалистов по кадровому учёту (HR-специалистов).

Программа обучения курса "Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)" предусматривает рассмотрение всех основных вопросов, которые составляют сегодняшнее российское трудовое законодательство и, прежде всего, Трудовой Кодекс Российской Федерации.

На занятиях детально и полно, с учётом всех последних изменений трудового законодательства на 2018, освещаются аспекты юридического сопровождения трудовых отношений, на лекциях разъясняются нормы Трудового кодекса РФ, анализируется практика разрешения трудовых споров, анализируются деловые ситуации, связанные с применением норм Трудового права РФ.

Обучение у опытных преподавателей-практиков позволяет повысить компетентность в решении правовых вопросов, проконсультироваться со специалистами, проанализировать проблемные управленческие ситуации, сложившиеся в организации, оценить возможности и правомерность действий в конкретных ситуациях по применению трудового законодательства в работе с персоналом. Одним из основных аспектов изложения материала является защита прав юридических лиц при проведении государственного контроля (надзора), ознакомление с требованиями к организации, порядком проведения мероприятий по контролю, принципами защиты прав.

В начале занятий по курсу слушателям предлагается тестовое задание: вопросы, мини-кейсы, которое выполняется вне аудитории в течение периода обучения. Эта форма работы позволяет каждому слушателю самостоятельно оценить, насколько выросла его компетентность в сфере трудового законодательства к концу обучения.

Содержание программы, организация обучения, уровень профессионализма преподавателей уже несколько лет получают отличные отзывы и рекомендации у наших слушателей.

Содержание программы обучения

55 час

Введение. Правовые основы трудовых отношений.

• Современное российское трудовое законодательство. Новации в трудовом законодательстве РФ на 2017. Важные изменения в Трудовом Кодексе РФ.
• Что такое профстандарт. Структура профстандарта. Нормативно-правовая база разработки и внедрения профстандартов в организациях.
• Применение профстандартов с 01.07.2016. Профессии, для которых предусмотрены требования к квалификации (примеры) в связи с введением профстандартов.
• Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов.
• Использование профстандартов в разработке должностной инструкции и профиля должности. Требования к образованию и стажу, установленные в профстандарте. Знания и умения, указанные в профстандарте.
• Порядок внедрения профстандартов в организациях. Как изменить должностную инструкцию и штатное расписание.
• Аттестация персонала и профессиональные стандарты. Оценка квалификации работника с использованием профстандартов. Организации обучения работников.
• Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС). Тарифно - квалификационые характеристики; Квалификационный справочник должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) (ТКС).
• Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Проверяющие организации. Взаимодействие предприятий со службами занятости.

Нормативно-методическая база кадрового делопроизводства в организации

• Локальные акты организаций по регулированию трудовых отношений.
• Коллективный договор: стороны, порядок заключения, регистрация, контроль за исполнением коллективного договора.
• Законодательная база для разработки в организации “Положения о коммерческой тайне”.

Порядок приема граждан на работу

• Основания возникновения трудовых отношений.
• Формы найма специалистов в организацию: трудовой договор; договор подряда; совместительство. Модели трудовых отношений в организации.
• Процедура приема на работу и оформления трудовых отношений.
• Перечень документов, с которыми организация обязана познакомить работника при оформлении приема на работу.
• Типичные ошибки при применении различных схем оформления трудовых отношений.

Трудовой договор

• Понятие; общие положения; стороны; содержание; срок; виды договоров; основные права и обязанности сторон; гарантии отдельным категориям работников; возраст, с которого допускается заключение ТД.
• Правила заключения трудовых договоров.
• Примерная форма трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
• Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме.
• Вступление договора в силу.
• Медицинское освидетельствование. Перечень медицинских психологических показаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.
• Особенности заключения трудовых договоров с работодателями – физическими лицами.
• Трудовое соглашение. Особенности учета и документооборота для временных сотрудников.
• Особенности правового регулирования труда иностранных граждан в России.
• Учет иностранных сотрудников.

Трудовая книжка. Порядок заполнения, хранения и учета трудовых книжек

• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
• Приложение № 1 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Инструкция по заполнению трудовых книжек».
• Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
• ПРАВИЛА ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей , утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 // Российская газета №77(3191) 22.04.2003.
• Правила выдачи трудовой книжки и копий других документов, связанных с работой.

Защита документов и персональных данных работников организации

• Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
• Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации.
• Сбор и обработка информации по персоналу; унификация, стандартизация, ведение и обеспечение сохранности кадровой документации. Хранение кадровой документации на предприятиях: порядок, сроки, ответственность.

Изменения в трудовых отношениях

• Перевод на другую работу, перемещение работников, оформление изменений условий труда, совместительство, замещение должностей, временное исполнение обязанностей.
• Испытание. Результат испытания.

Трудовой стаж

• Правила подсчета стажа. Значимость стажа для работника.

Проведение аттестации

• Нормативные акты, определяющие порядок проведения аттестации. Присвоение категорий, разрядов.

Оплата и нормирование труда

• Заработная плата, компенсации, гарантии. Учет рабочего времени.
• Конвенция № 95 относительно защиты заработной платы от 01.07.49.

Трудовая дисциплина

• Модели дисциплинарной ответственности.
• Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и оформления.

Материальная ответственность в организации

• Материальная ответственность работника.
• Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья. Составление искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.
• Применение моделей дисциплинарной и материальной ответственности.

Служебная командировка

• Порядок направления в командировку. Гарантии и компенсации.

Время труда и отдыха

• Режим рабочего времени.
• Неполное рабочее время.
• Ненормированный трудовой день.
• Сменный режим работы.
• Порядок предоставления отпуска.
• Особенности исчисления среднего заработка для оплаты отпуска.
• Предоставление дополнительных отпусков.
• Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (труд женщин; льготы для работников, совмещающих работу с обучением).

Порядок увольнения работников.

• Общие основания прекращения трудового договора.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
• Ситуации, связанные с увольнением нарушителей трудовой дисциплины; появлением работника в нетрезвом состоянии; в случае недоверия к работнику; при выявлении профессиональной некомпетентности работника, способы доказательства некомпетентности; особенности увольнения временно нетрудоспособных. Документальное оформление процедуры увольнения.

Обучение работников

• Права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
• Льготы для совмещающих работу с обучением. Работа с практикантами.

Индивидуальные и коллективные споры

• Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года, № 2 «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ».
• Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
• Практика рассмотрения трудовых споров в судах.
• Документация, фигурирующая в трудовых спорах.
• Конфликты в организациях, связанные с нарушениями трудовых прав работников; оптимальные способы их разрешения.
• Причины возникновения трудовых противоречий.
• Юридическая ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде (материальная, дисциплинарная, административная, уголовная, денежная компенсация за причинение морального вреда работнику).
• Риски: при оформлении на работу; подтверждение дееспособности принимаемых на работу граждан; оформление на работу.

Охрана труда на предприятии

• Предварительные и периодические медицинские осмотры.
• Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
• Режим труда и отдыха при работе с компьютерами.
• Льготы и компенсации, предоставленные за работы в неблагоприятных условиях труда.

Страхование

• Государственное социальное страхование в РФ.
• Взаимодействие предприятий с фондами социального страхования.
• Выплата пособий по временной нетрудоспособности; факторы, влияющие на размер пособий.
• Добровольное медицинское страхование работников.

Ответы на вопросы, связанные с решением правовых ситуаций в организациях.

Слушатели получают:

• Знания и практические навыки по трудовому праву.
• Возможность проконсультироваться по юридическим вопросам, связанными с конкретными ситуациями в организациях.
• Возможность успешного трудоустройства. Полученные знания и практические навыки расширят Ваши компетенции, повысят востребованность на рынке труда, станут надёжной базой для дальнейшего профессионального и карьерного роста.
• Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (обучение на курсе «Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)», 50 час). Если Вас интересует более продолжительная программа обучения и получение Удостоверения о повышении квалификации, см. 105-часовую программу «СПЕЦИАЛИСТ по КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ и КАДРОВОМУ УЧЕТУ», курс "Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)" включен в эту программу профессиональной подготовки. Возможно посещение только данного курса.
• Предлагаем варианты более длительного обучения (от 250 час.) с получением Диплома о профессиональной переподготовке.

Курс профессиональной подготовки и повышения квалификации «Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)» направлен на формирование и совершенствование знаний, умений и навыков в свете требований профессиональных стандартов утвержденных Приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н. После обучения Вы можете рассчитывать на соответствие Ваших компетенций квалификационным требованиям ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ.

Формат проведения, содержание программы курса, тексты с информацией о курсе и другие материалы - авторские, являются интеллектуальной собственностью нашего образовательного учреждения.

Представители надзорных организаций, руководители отделов персонала крупных компаний С-Пб

Даты начала обучения не определены.