В результате обучения:
получите знания о процедурах приема и увольнения сотрудника по нормам Трудового кодекса Российской Федерации;
научитесь понимать, какую позицию занимают суды при рассмотрении исков о неправомерном увольнении сотрудников;
сможете применить полученные знания на практике.
Данный тренинг подойдет для руководителей и сотрудников кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, бухгалтеров, юристов, руководителей компаний
1. Общие правила приема на работу
- Законность анкетирования соискателей и обработки их персональных данных (разъяснения и рекомендации Роскомнадзора)
- Документы, необходимые для заключения трудового договора. Медицинские осмотры
- Заключение трудового договора: основные и дополнительные условия.
- Подписание трудового договора, порядок и сроки выдачи работнику на руки.
- Оформление документов при приеме на работу (приказ о приеме на работу, личная карточка, трудовая книжка).
- Ознакомление с локальными нормативными актами работодателя (коллективный договор, ПВТР, положение об оплате труда и т. д.).
- Ознакомление с картой специальной оценки условий труда на рабочем месте
- Должностная инструкция работника.
- Вступление трудового договора в силу: в день подписания, после дня подписания.
- Фактическое допущение к работе.
- Обоснование отказа в приеме на работe
2. Особые случаи оформления приема на работу
- Испытательный срок.
- Срочный трудовой договор.
- Трудовой договор с совместителем.
- Прием на работу генерального директора, дистанционного работника, пенсионера, несовершеннолетнего, "вредника", бывшего государственного и муниципального служащего.
- Прием на работу иностранца.
- Прием на работу материально-ответственного лица. Оформление договора о полной материальной ответственности.
- Оформление ученического договора.
3. Прием на работу по гражданско-правовому договору
- Особенности оформления договора и иных документов
- Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой. Судебная практика
- Примерная форма гражданско-правового договора с работником
4. Перевод на другую работу
- Перевод на другую работу. Перемещение.
- Временный перевод на другую работу.
- Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- Перевод совместителя на основную работу и основного работника - на работу по совместительству.
5. Изменение трудового договора
- Изменение условий трудового договора, определенных сторонами.
- Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- Отстранение от работы.
6. Порядок расторжения трудового договора
- Порядок определения даты увольнения
- Основания для расторжения трудового договора с работником.
- Оформление документов при увольнении работника.
- Сроки и порядок выдачи трудовой книжки. Правила внесения записей об увольнении. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Хранение невостребованных трудовых книжек.
- Окончательный расчет с работником при увольнении.
7. Увольнение работника по собственному желанию
- Оформление заявления работник об увольнении.
- Правила увольнения работника по собственному желанию. Соблюдение сроков увольнения. Листок нетрудоспособности в период увольнения.
- Порядок оформления. Запись в трудовой книжке. Выдача документов при увольнении.
- Оформление окончательного расчета.
- Исковая давность по спорам об увольнении.
- Отпуск с последующим увольнением.
8. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- Ликвидация организации, обособленного подразделения.
- Сокращение штата или численности работников.
- Несоответствие занимаемой должности.
- Неоднократное неисполнение обязанностей. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
- Как уволить прогульщика.
- Иные основания увольнения по инициативе работодателя.
- Сроки обжалования увольнения. Восстановление работника на работе.
- Особенности расторжения трудового договора с женщинами, имеющим детей, беременными, работниками районов Севера, несовершеннолетними
9. Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководителя, совместителя, дистанционного работника, педагога)
10. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- особенности оформления документов в каждом случае
- судебная практика, рассмотрение сложных вопросов
Платонова Юлия
бизнес-тренер
Образование:
- Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», специализация юриспруденция, гражданское право, квалификация юрист;
- Национальный исследовательский институт, специализация переводчик в сфере профессиональных коммуникаций (юриспруденция);
Профессиональный опыт:
- Работа в образовательной организации города Москвы руководителем отдела управления персонала и юридического сопровождения.
- Работа в организации, подведомственной Министерству образования РФ в качестве ревизора по юридическим вопросам, кадровое сопровождение деятельности.
- Развитие отдела продаж в фитнес индустрии, проведение обучающих тренингов в области работы с клиентами, в том числе корпоративными.
- Проведение различных семинаров, круглых столов, тренингов для образовательных организаций.
- Большой опыт в разработке локальных актов, в области юриспруденции, кадрового делопроизводства, управления персоналом.
- Личный опыт управления персоналом.
Тренинговые программы:
- Трудовой договор;
- Подбор и адаптация персонала;
- Оценка и аттестация персонала;
- Прием и увольнение работников: правовые аспекты, возможные ошибки и риски;
- Рабочее время и отпуска;
- Кадровое делопроизводство без ошибок;
- Юридические, экономические и налоговые аспекты договорной работы организации;
- Международные контракты и сделки;
- Самоменеджмент.
Образование:
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», специализация юриспруденция, гражданское право, квалификация ю...
Резюме преподавателя
