Кадровое делопроизводство: главные вопросы 2019 года
Валентина Андреева Ведущий специалист в области документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российского университета правосудия при Верховном Суде РФ, к.и.н.Автор известных книг по делопроизводству. Основные направления работы: азработка программ семинаров и тренингов по проблемам работы с документами для руководителей, работников кадровых служб, юрисконсультов, секретарей, бухгалтеров и других специалистов; Публикации для различных изданий.
1. Практика применения изменений, вступивших в силу в 2019 году.
- Новые правила организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных.
- Работники предпенсионного возраста: уголовная ответственность за нарушение их прав при приеме на работу и увольнении. Правовые позиции Роструда.
- Диспансеризация работников; обязательно ли взаимодействие работодателя с Пенсионным фондом РФ. Документирование диспансеризации, проблемные моменты.
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам, комментарий Минтруда России.
- Изменения в определении условий труда работников-инвалидов.
- Кадровая отчетность в 2019 году: изменения в формах статистической отчетности.
- Новые обязанности работодателя как приглашающей стороны по обеспечению соблюдения иностранными работниками цели и срока пребывания.
2. Планируемые изменения в ТК РФ.
- Электронный документооборот, электронная трудовая книжка.
- Проверочные листы по иностранным работникам.
- Перспективы отмены предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров лиц, работающих за компьютером.
3. Спорные вопросы и правильные подходы к их решению.
При увольнении работников
- Заключение срочного трудового договора с сокращаемым работником. Можно ли продлять срочный трудовой договор: как считает Минтруд России и многие авторы.
- Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной – противоречивая судебная практика.
- Увольнение по ст. 288 ТК РФ совместительницы, имеющей ребенка до трех лет.
- Увольнение по собственному желанию в нерабочий праздничный день: есть ли риски.
- Все тонкости сокращения штатов.
- Неправильное увольнение за прогул и другие виновные действия работника.
- Отправка трудовой книжки по почте: ошибки работодателя.
При организации рабочего времени
- Как менять графики отпусков и работ по просьбе работников и по производственной необходимости.
- Все тонкости суммированного учета рабочего времени, сверхурочная работа при суммированном учете.
- Неполное рабочее время: можно ли регулировать приказами руководителя, как сокращать в предпраздничный день.
При предоставлении времени отдыха
- Как правильно делить отпуск на части, где это написано.
- Предоставление отпуска только по выходным или рабочим дням: мнение Роструда.
- Самовольный уход в отпуск без приказа работодателя, правовые последствия, судебная практика.
- Предоставление отпуска за прошлые годы, штрафные санкции.
По другим вопросам: учебный отпуск, материальная ответственность работника, споры с ГИТ.
4. Анализ ошибок работодателей и надзорных органов.
- Незаконное уменьшение надбавки за вредные условия труда по результатам СОУТ.
- Электронная отчетность СЗВ-М, пример незаконного штрафа.
- Изменение условий трудового договора – спорная норма.
- Верховный Суд РФ о белорусах, незаконные штрафы, их оспаривание.
профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!
