Ведущая семинара: СВЕТЛАНА АНАТОЛЬЕВНА ШНАЙДЕР - член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.
Программа семинара:
1.Режимы труда: особенности и порядок оформления
-Трехсменный режим
-Сутки через трое
-День, ночь, отсыпной, выходной
-Гибкий рабочий день
-Скользящий график
2.Суммированный учет рабочего времени:
-Кому можно установить?
-Сколько часов отработать в учетном периоде?
-Сколько длится учетный период?
-Что делать с недоработкой?
-Что делать с переработкой?
-Какие режимы труда оптимальны при суммированном учете?
-Какую систему оплаты труда выбрать?
3.Сверхурочная работа при различных режимах труда:
-Основания привлечения – за что штрафует трудовая инспекция?
-Порядок и размер оплаты: 1,5 или 2 размер за первые два часа работы?
-Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе?
-Ненормированный рабочий день: надо ли оплачивать переработку?
-Ограничения по количеству сверхурочной работы.
4.Особенности регулирования трудовых отношений с работниками-«вредниками»
-Ограничения при заключении трудового договора с «вредниками».
-Ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда.
-Организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных).
-Особенности режима труда «вредников».
-Продолжительность рабочего времени, специальные перерывы.
-Работа в смешанных условиях (вредные / не вредные).
-Командировки, ночные смены, работа в выходные дни.
-Сверхурочные работы для «вредников».
-Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
-Дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией.
-Основной и дополнительный отпуска «вредников». Порядок предоставления отпуска за работу во вредных условиях. Возможность замены отпуска денежной компенсацией
-Отстранение «вредников» от работы по медицинским и иным показаниям: порядок, оформление.
-Расторжение трудового договора с «вредником» по медицинским показаниям.
-Последствия установления инвалидности работнику, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда.
-Ответственность работодателя за нарушение законодательства о соблюдении установленных требований к работе с вредными / опасными условиями
Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат установленного образца.
Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.
Подборка курсов на e-mail