Курсы предназначены для подготовки сотрудников кадровой службы на предприятии. Курсы интересны для начинающих специалистов кадровых служб, делопроизводителей, секретарей в отделе кадров, а также бухгалтеров, которым требуется знание кадрового делопроизводства.
В ходе обучения кадровому делу вы:
- получаете актуальную нормативно-правовую базу (основу КДП);
- формируете комплекс навыков, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей сотрудника кадровой службы;
- получаете знания и навыки о способах и методах применения норм трудового права; рассматриваете «сложные случаи» применения норм трудового права;
- выполняете практические задания;
- развиваете компетенции актуальные для современного рынка.
В стоимость входит:
- комплект для записей (блокнот, ручка),
- питание участников (обеды, кофе-брейки)
- авторские методические материалы,
- удостоверение о повышении квалификации,
- гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 038647 выдана Департаментом образования г. Москвы 21.08.2017 г.
Организация зарегистрирована на Портале Поставщиков, ОТС-Маркет.
Первый день "Основы кадрового делопроизводства"
1. Система кадрового делопроизводства, правила подготовки обязательных и факультативных кадровых документов. Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.9- 2016 взамен ГОСТ Р 6.30 -2003. Обзор изменений
2. Организация кадрового делопроизводства и документальное подтверждение приема-передачи дел.
3. Обязательные локальные нормативные акты работодателя: порядок оформления, утверждения, ознакомления.
4. Регистрационная система: обязательные журналы регистрации и их ведение.
5. Трудовой договор: форма, обязательные и дополнительные условия трудового договора. Практикум по составлению условий трудового договора.
6. Приказ о приеме на работу: составляем правильно.
7. Требования к ведению личной карточки Т-2. Предупреждаем возможные ошибки. Ведение личной карточки Т-2 в ситуации, когда закончилось место в одном из разделов. Внесение изменений в сведения, содержащиеся в личной карточке Т-2.
8. Порядок внесения изменений в трудовой договор. Оформляем временные и постоянные переводы. Порядок внесения изменений в должностную инструкцию работника.
Второй и третий дни "Процедура и основания прекращения трудового договора"
1. Общие и дополнительные основания для прекращения трудового договора. Особенности
2. Общие основания прекращения трудового договора
- Прекращения трудового договора, основанные на воле одной стороны, либо на согласовании воли двух сторон.
- Увольнение по инициативе работника.
- Увольнение по соглашению сторон.
- Увольнение в порядке перевода по просьбе или с согласия работника.
- Увольнение по инициативе работодателя.
- Увольнение как мера дисциплинарного взыскания.
- Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- Обзор судебной практики.
- Прекращения трудового договора, основанные на юридических фактах.
- Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
- Отказ работника от продолжения работы при смене собственника, изменении условий трудового договора (трудовая функция при этом не меняется), отсутствии работы или отказа от предложенной работы, необходимой работнику по состоянию здоровья, в связи с переездом работодателя.
- Обзор судебной практики.
- Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.
- Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения.
3. Дополнительные основания прекращения трудового договора
- Особенности прекращения трудового договора с надомниками, руководителями, спортсменами, совместителями, религиозными работниками, дистанционными работниками, работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей.
4. Процедура оформления прекращения трудового договора
- Уведомление о прекращении трудового договора
- Выходное пособие при увольнении
- Приказ о прекращении трудового договора. Документ-основание к приказу
- Расчет количества дней компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении
- Понятие расчетного периода
- Понятие фактического периода
- Практическое применение Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ ССС 30.04.1930 (ред.20.04.2010)
- Практикум по расчету количества дней компенсации (удержания) за неиспользованные (предоставленные авансом) отпуска
- Примеры расчета количества дней компенсации (удержания) при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков
- Примеры расчета количества дней компенсации (удержания) при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней
- Примеры расчета количества дней компенсации (удержания) при предоставлении отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком
5. Оформление трудовой книжки
- Назначение ответственного лица за ведение трудовых книжек
- Учет трудовых книжек
- Оформление титульного листа. Внесение изменений
- Заполнение трудовой книжки. Внесение исправлений
- Оформление дубликата трудовой книжки
- Внесение записи об увольнении
- Выдача трудовой книжки на руки
Четвертый день "Создание "с нуля", восстановление кадрового учета"
1. Сверка кадровых документов
- Определение количества работников. Кто основной, кто совместитель.
- Определение наличия и количества трудовых договоров. Особенности восстановления трудовых договоров.
- Проверка и восстановление (при необходимости) документов по учету кадров
2. Работа со штатным расписанием
- Проверка наличия вакансии по соответствующим должностям на дату приема работников.
- Внесение изменений (при необходимости) в штатное расписание. Особенности.
- Утверждение штатного расписания.
3. Составление локальных нормативных актов, предусмотренных трудовым законодательством
- Перечень необходимых ЛНА.
- Порядок утверждения.
- Ответственность работодателя за отсутствие и ненадлежащее оформление предусмотренных законом ЛНА.
4. Кадровые процессы. Порядок документирования
- Понятие «Кадровый процесс». Перечень кадровых процессов.
- Документы, регламентирующие кадровые процессы и их взаимосвязь.
- Правовые аспекты регламентации кадровых процессов.
Буканова Елена Григорьевна
Преподаватель с богатым профессиональным опытом, консультант в сфере кадрового менеджмента
Преподаватель с богатым профессиональным опытом, консультант в сфере кадрового менеджмента. Опыт работы в Службе управления персоналом с 1990 г.: в образовательном учреждении, совместном Российско-Американском предприятии, нефтяной компании, финансовой корпорации, сети кинотеатров.
Профессиональный опыт
- Опыт работы преподавателем с 2006 года курс «Организация и управление кадровой службой»:
- индивидуальное консультирование и практическая помощь учащимся по вопросам организации работы по управлению персоналом, постановке и юридическому сопровождению кадровой документации, разработке локальных нормативных актов.
- Имеет опыт по проведению аудита кадровой документации и ее восстановлению в компаниях, осуществляющих торгово-производственную деятельность, транспортной, энергетической компании; практической подготовке кадровых служб организаций к проверке рострудинспекцией.
Преподаватель с богатым профессиональным опытом, консультант в сфере кадрового менеджмента. Опыт работы в Службе управления персоналом с 1990 г.: в...
Резюме преподавателя
