Курс, семинар, тренинг Инструкция для руководителя кадровой службы: как правильно оформить прием и увольнение работников

Семинар будет интересен руководителям службы персонала, начальникам отдела кадров, инспекторам по кадрам, бухгалтерам, ведущим кадровое делопроизводство, индивидуальным предпринимателям.

В стоимость семинара входит:

• комплект для записей (блокнот, ручка),
• питание участников (кофе-брейки, обеды),
• авторские методические материалы,
• сертификат Учебного центра,
• гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту.

Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 038647 выдана Департаментом образования г. Москвы 21.08.2017 г.

Организация зарегистрирована на Портале Поставщиков, ОТС-Маркет.

1. Запрет на распространение объявлений о вакансиях, содержащие сведения дискриминационного характера. Примеры подобных сведений.

2. Анализ судебной практики по необоснованному отказу в приеме на работу.

3. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Медицинские осмотры при приеме на работу.

4. Порядок ознакомления с локальными нормативными актами, практические рекомендации к форме ознакомления.

5. Трудовой договор: понятие, обязательные условия, виды, порядок заключения трудового договора.

6. Особенности заключения срочного трудового договора: выбор основания, установление срока, возможность продления, правовые последствия неправомерного заключения.

7. Испытание при приеме на работу: установление и оценка результатов.

8. Приказ о приеме на работу: порядок оформления, типичные ошибки.

9. Порядок оформления на работу совместителей.

10. Общие основания прекращения трудового договора.

11. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника: определение последнего дня работы, требование к форме заявления, порядок предупреждения работодателя, отзыв заявления, подтверждение волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Анализ судебной практики.

12. Порядок оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон.

13. Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

14. Особенности расторжения срочного трудового договора.

15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: неоднократное неисполнение работником обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

16. Порядок наложения дисциплинарного взыскания.

17. Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.