Онлайн-курс, вебинар Менеджер по подбору и адаптации персонала: переподготовка

Дополнительное профессиональное образование

Вы будете знать:

• Сущность и содержание понятия «менеджмент»
• Функции и методы менеджмента
• Модели менеджмента и их характеристика
• Модели организационного поведения
• Современные тренды в рекрутменте
• Инструменты классического рекрутмента
• Разновидность временного найма
• Социально-психологические аспекты адаптации персонала в организации
• Адаптация персонала как направление кадрового менеджмента
• Принципы трудового права
• Понятие об источниках трудового права. Понятие субъектов трудового права
• Понятие рабочего времени и времени отдыха
• Теоретико-методологическое положение экономики труда.
• Показатели эффективности труда
• Процесс формирования современной рабочей силы и пути повышения его эффективности
• Общие положения трудового законодательства
• Социология труда: теоретические аспекты
• Основы управления персоналом
• Планирование персонала
• Адаптация персонала
• Обучение и развитие персонала
• Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением
• Как работать с профессиональными стандартами
• Детерминанты, определение развития и поведения личности
• Рост, развитие и воспитание
• Психология развития. Периодизация жизненного пути
• Основные направления изучения личности
• Понятие и сущность корпоративной культуры
• Модели корпоративной культуры

Вы будете уметь:

• Владение культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и анализу информации, постановке цели и выбору путей её достижения
• Готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе
• Способность находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность
• способность использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач
• способность оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений
• способность участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию
• владение современными технологиями управления персоналом
• осуществлять кадровое планирование
• организовать и провести процедуру аттестации персонала
• осуществлять подбор, отбор и найм персонала
• разрабатывать должностные инструкции