Курс, семинар, тренинг Рабочее время и время отдыха: сложные и спорные вопросы, судебная практика

• Что нужно знать работодателю при установлении режимов рабочего времени в организации?

  Например, что если в организации не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то без суммированного учета рабочего времени работодателю не обойтись – ведь именно этот способ учета позволяет контролировать, соблюдается ли норма рабочего времени, имеются ли у работников часы сверхурочной работы и сколько именно.

  Валентина Андреева – самый известный эксперт в кадровой тематике – разъяснит все непростые вопросы, связанные с учетом рабочего времени и предоставления отпусков, и ответит на все вопросы

  Программа будет дополнена изменениями и дополнениями,

  внесенными в ТК РФ и другие нормативные правовые акты по трудовым отношениям
  и кадровому делопроизводству по состоянию на 25 ноября 2022 года

• В стоимость семинара входит:

· комплект для записей (блокнот, ручка),

· питание участников (кофе-брейки, обеды),

· авторские методические материалы,

· сертификат,

· дополнительно можно получить сертификат ИПБР (для аттестованных профбухгалтеров),

· гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту

1. Рабочее время.

• Составные части рабочего времени, перерывы и другие виды времени, включаемые в рабочее время.
• Нормальное, сокращенное, неполное и гибкое рабочее время. Основания применения.
• Изменение продолжительности рабочего времени: возможно ли без согласия работника.
• Споры о сокращении рабочего времени в предпраздничный день.
• Режим работы: ошибки в установлении, порядок изменения, графики сменности и графики работы. Гибкий график работы.
• Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа и режим ненормированного рабочего дня. Порядок привлечения работников и виды компенсации.
• Время простоя, оплата простоя.
• Учет рабочего времени: поденный и суммированный учет. Ошибки работодателей при определении продолжительности учетного периода при суммированном учете.
• Различные позиции Минтруда России и судов по вопросам оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.
• Рабочее время дистанционных работников.
• Правильное заполнение табеля учета рабочего времени.

2. Время отдыха.

• Виды и продолжительность времени отдыха, производственный календарь, нормативный фонд рабочего времени, обязательность его соблюдения.
• Запрещение работы в выходной и нерабочий праздничный день, исключительные случаи привлечения к такой работе. Продолжительность работы в выходной день, ее оформление, типичные ошибки, правильные решения. Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной день. Споры о заработной плате работника в данной ситуации, правовые позиции Минтруда России и судов.
• Выезд в командировку в выходной день, работа в командировке в выходной день, сверхурочная работа в командировке.
• Предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе за прошедшие рабочие периоды: правильное составление графика отпусков и внесение в него изменений.
• Перенесение отпуска на другой период.
• Разделение отпуска на части, сложившаяся практика предоставления частей отпуска только по рабочим или только по выходным дням, правовая позиция Минтруда России.
• Дополнительные отпуска: за вредность, за Север, за ненормированный рабочий день.
• Самовольный уход работника в отпуск без приказа работодателя, правовые последствия, судебная практика.
• Компенсация неиспользованных отпусков при увольнении работника, предоставление отпуска с последующим увольнением, споры о его продолжительности.
• Особенности предоставления целевых отпусков: недопустимость предоставления части учебного отпуска, несвоевременный уход женщины в отпуск по беременности и родам, работа во время отпуска по уходу за ребенком, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска во время отпуска по уходу за ребенком.