Эффективная компенсационная политика
- Цикл развития организации и вопросы оплаты труда
- Принципы эффективной компенсационной политики
- Причины неудач многих систем оплаты труда
- Что необходимо для создания успешной системы оплаты труда. Некоторые правила определения вознаграждений и штрафов
- Положение об оплате труда, премировании, льготах и компенсациях как основной документ компенсационной политики
Алгоритм разработки системы вознаграждения
- Базовые и переменные части вознаграждения. Пропорции основных элементов заработной платы
- Премирование. Чем премия отличается от переменной части заработной платы? Принципы эффективной системы премирования
- Методы, применяемые при разработке системы вознаграждения: грейдирование, управление по целям (МВО), ключевые показатели эффективности (KPI), матрица функциональных обязанностей (МФО), категорирование персонала и др.
- Бенефиты, льготы и компенсации. Индивидуальный и корпоративный уровень
- Управленческая модель вознаграждения для топ-менеджеров
Схемы материального стимулирования
- Типовые ошибки создания зарплатных схем
- Общие принципы назначения заработных плат
- Примеры создания схем материального стимулирования - для отдела персонала (на основе определения ключевых показателей исполнения) - для сотрудников торговых подразделений (на основе установления эталонов) - для сотрудников одного подразделения или разных подразделений, но выполняющих одинаковую работу (на основе определения служебных функций и мотивации на их исполнение)
Варфоломеева Инна Васильевна
Кузютина Ирина Вадимовна
