СЕМИНАР В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
Время проведения: с 10.00 до 17.30
На семинаре будут рассмотрены вопросы нормирования труда в медицинских организациях. Экспертом будут даны рекомендации по организации и оптимизации работ.
Для кого предназначен
Руководителей предприятий, HR-руководителей, специалистов по нормированию труда и организации труда, экономистов по труду, специалистов и руководителей ОТиЗ, всех заинтересованных лиц.
Цели семинара
Получить практические рекомендации от экспертов-практиков, рассмотреть последние изменения в нормативно – правовом обеспечении нормирования труда в медицинских организациях.
В результате обучения участники:
- Ознакомятся с изменениями законодательства и нормативно-правовую базу по нормированию труда в медицинских организациях.
- Изучат вопросы оптимизации труда в медицинских организациях.
- Рассмотрят актуальные вопросы, связанные с использованием эффективного контракта в медицинских организациях.
- Изучат требования к работникам медицинских организаций.
- Рассмотрят особенности и тенденции развития медицинского законодательства.
- Познакомятся с грамотным документооборотом медицинской организации.
- Рассмотрят особенности судебной практики при медицинских спорах.
- Научатся применять изученные методики на практике.
День 1.
Нормирование труда в медицинских организациях.
- История развития системы нормирования труда медицинских работников. Понятие «нормирование труда». Состав и содержание работ по нормированию труда. Попроцессный и пооперационный подходы к нормированию труда, классификация современных методов нормирования труда.
Нормативно-правовая база по нормированию труда.
- Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда и типовых отраслевых норм, порядок утверждения типовых отраслевых норм. Локальные нормативные акты по нормированию труда в организации — их разработка и применение. Нормирование труда в Трудовом Кодексе. Ограничение оснований для пересмотра норм.
Нормативно-правовая база по нормированию труда в учреждениях здравоохранения.
- Порядки оказания медицинской помощи, их содержание и возможность применения в системе нормирования труда. Приказы Минздрава СССР. Методические рекомендации по формированию и экономическому обоснованию территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи. Номенклатуры должностей и типов учреждений здравоохранения. Недостатки современной нормативно-правовой базы по нормированию труда в здравоохранении.
Особенности нормирования труда в медицинских организациях.
- Нормы времени и условные единицы трудоемкости (УЕТ). Нормы нагрузки. Штатные нормативы и типовые штаты. Единицы объема медицинской помощи. Специфика организации работ по нормированию труда в медицинских организациях. Разработка Положения о системе нормирования труда в медицинском учреждении.
Оптимизация организации труда и нормирование труда.
- Анализ условий труда на рабочем месте. Принципы организации рабочего процесса. Эргономика, особенности психофизиологии и динамики работоспособности.
Квалификационные требования к работникам медицинской организации.
- Национальная система квалификаций. Нормативно-правовые акты, устанавливающие требования к квалификации, квалификационные справочники, профессиональные стандарты. Практика применения профессиональных стандартов.
День 2.
Методы оптимизации должностного состава, формирование штатного расписания.
- Использование функционального анализа для оптимизации должностного состава и численности. Логика разработки норм управляемости. Нормирование труда и нормативно-правовая база для формирования и утверждения штатного расписания.
Нормы и нормативы.
- Чем отличаются нормы от нормативов. Аналитические и опытно-статистические методы нормирования труда. Как устанавливается технически обоснованная норма. Виды норм — нормы времени, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости. Применение норм и нормативов. Математическое моделирование при разработке норм.
Анализ структуры рабочего времени и методы нормирования.
- Виды затрат рабочего времени, включаемые и исключаемые из нормы. Нормируемое и ненормируемое время, классификация затрат рабочего времени. Нормативно-правовая база для определения норм времени на отдых и личные надобности. Хронометраж, разновидности фотографии рабочего дня, метод моментных наблюдений.
Расчет численности персонала медицинской организации.
- Методы расчета численности персонала медицинского учреждения. Разработка и применение калькуляторов для расчета численности. Использование поправочных коэффициентов при расчете численности персонала медицинского учреждения.
Эффективный контракт и оплата труда в медицинском учреждении.
- Нормирование и оплата труда. Применение тарифных и бестарифных систем оплаты труда в медицинских организациях. Балльная система оплаты труда. Типовые ошибки выбора показателей количества и качества работы. Нормативно-правовая база для перехода на эффективный контракт, практика внедрения эффективного контракта. Обзор судебной практики по применению эффективного контракта.
Особенности медицинского законодательства в современных условиях.
- Обзор судебной практики и досудебного урегулирования споров.
- Особенности внедрения профстандартов в медицинских организациях.
- Проверки медицинских организаций.
- Документооборот медицинских организаций.
АВТОР И ВЕДУЩИЙ
Руководитель консалтинговой компании HR-ПРАКТИКА, выпускник IMISP по специальности «Управление персоналом» и факультета психологии СПбГУ, сертифицированный Институтом тренинга тренер, специалист по внедрению грейдов по методу Hay.
УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%.
Что входит в стоимость
Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Документ по окончании обучения
Сертификат об участии в семинаре.
Информация для региональных клиентов
Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
