Курс, семинар, тренинг Сложные вопросы приема на работу и увольнения

Как грамотно оформить документы при приеме на работу и как уволить сотрудника, как действовать в сложных ситуациях с юридической точки зрения – об этом вы узнаете на данном семинаре.

Аудитория: сотрудники отдела кадров, сотрудники HR-службы.

1.ПРИЕМ НА РАБОТУ

• Какие риски необоснованного отказа при приеме на работу существуют у работодателя?
• Какие документы обязательны при приеме на работу и какие вызывают споры?
• Какие документы можно оформлять и требовать в электронном виде?
• Обязательно ли заявление при приеме на работу и трудовой договор?
• Можно ли работать без трудового договора?
• Обязателен ли трудовой договор с генеральным директором?
• Обязательна ли печать в трудовом договоре?
• Что учесть в трудовом договоре, если работник осуществляет деятельность в другом регионе?
• Нужен ли приказ о приеме на работу и что в нем указать?
• Обязательно ли применять профессиональные стандарты?
• Нужно ли разрабатывать должностную инструкцию для работника?
• Какие споры может вызвать заполнение трудовой книжки?
• Нужна ли работнику личная карточка?
• Как составить штатное расписание?
• Когда можно заключить срочный трудовой договор?
• Когда испытание при приеме на работу можно заменить срочным трудовым договором?

• Нужно ли принимать на работу в маленькую компанию инженера по охране труда
• и какая установлена ответственность?
• Что делать, если у работника изменился класс вредности?
• Почему нельзя воспользоваться работниками из другой компании?
• Какие риски возникают при заключении гражданско-правовых договоров?
• Как заключить договор с совместителем?
• Как заключить договор с работником, который будет работать удаленно?
• Как привлечь на работу ученика или студента?
• Как привлечь иностранца и какие есть риски у работодателя?
• Как обезопасить коммерческую тайну при приеме нового работника?
• Как нового сотрудника привлечь к материальной ответственности?
• Как заключить договор о коллективной материальной ответственности работников?
• Как установить социальные программы для работников?

2. УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ

• Как уволить работника по собственному желанию?
• Что делать, если в последний день работник отозвал заявление об увольнении?
• Как уволить работника по соглашению сторон?
• Как уволить работника по сокращению штата?
• Как уволить работника, если в кризис компания ликвидируется?
• Как уволить работника, осуществляющего деятельность по срочному договору?
• Как уволить работника, не исполняющего трудовые обязанности?
• Можно ли уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
• Что может свидетельствовать о незаконном увольнении?
• Как правильно привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить работника?
• Как уволить работника при отсутствии длительное время на рабочем месте?
• Можно ли уволить за допуск третьих лиц на работу или за использование рабочего времени в личных целях?
• Как оформить увольнение, если учредитель продал свою долю?
• Как уволить работника, который совершает много ошибок?
• Можно ли уволить работника, если по его вине налоговая начислила большие штрафы компании?
• Можно ли уволить работника, если он не вернулся из отпуска по причине отсутствия билетов?
• Можно ли уволить работников, не согласившихся на перевод в филиал без выплат?
• Можно ли уволить работника за разглашение персональных данных другого сотрудника?
• Нужно ли указывать при увольнении должность, на которую временно был переведен работник?
• Является ли увольнение работника основанием для переноса графика отпусков?
• Можно ли уволить работника, если контрагенты заметили его в нетрезвом состоянии?
• Может ли работодатель пригласить третье лицо для урегулирования спора в связи с увольнением работника?
• Может ли трудовая инспекция провести проверку по заявлению бывшего работника?