Человек максимально эффективен и работает с наибольшей отдачей в условиях, соответствующих его характерологическим особенностям.
Поэтому и при подборе сотрудника на ту или иную должность более рационально пригласить на работу специалиста, который не только обладает должным опытом и знаниями, но и по складу характера максимально соответствует должности. Такой сотрудник, во-первых, справится с задачей быстрее и качественнее. Во-вторых, затратит на это меньше сил, так как будет их расходовать только на достижение нужного результата, а не на ведение дополнительной борьбы с собственными природными склонностями. И наконец, мотивировать к работе человека, которому его работа подходит и нравится, намного легче (а значит, дешевле), чем того, кому по характеру эта деятельность не свойственна.
О том, как правильно подбирать сотрудников используя новейшие методы Вы узнаете на данном семинаре.
В результате обучения Вы:
Семинар ориентирован на директоров по персоналу, рекрутеров, собственников, директоров компаний, которые самостоятельно занимаются подбором кадров, а также на всех заинтересованных лиц.
ПРОГРАММА СЕМИНАРА
1. Типы реакций людей и их соответствие характерам
Практикум: Первая встреча: измеряем силу аффекта собеседника
2. Типы характеров ― синтонный, демонстративный, напряженно – авторитарный, тревожно-мнительный, аутистический. Описание каждого типа, демонстрация на видео-примерах, Каковы базовый мотив, особености поведения, слабые и сильные стороны. Как расположить к себе, как убеждать, как предупредить конфликт
Практикум: Нюансы поведения для каждого типа характера
3. Темперамент: меланхолический, флегматический, сангвинический, холерический. Сочетаемость с характерами. Зачем нужно знать темперамент собеседника
Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.
Подборка курсов на e-mail