Курс, семинар, тренинг Заработная плата в 2025 – 2026 годах: анализ норм законодательства, практика применения, рекомендации

Онлайн-семинар ориентирован на главных бухгалтеров, специалистов бухгалтерии по расчету заработной платы, руководителей компаний, финансовых директоров.

В стоимость входит:

• авторские методические материалы,
• запись вебинара,
• сертификат Учебного центра,
• гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту.

​Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 038647 выдана Департаментом образования г. Москвы 21.08.2017 г.

Свидетельство об аккредитации Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России №А-0820/18 от 22.02.2018 г.

Организация зарегистрирована на Портале Поставщиков, ОТС-Маркет.

1. Учет рабочего времени для целей оплаты труда

• Норма рабочего времени – основа для нормирования труда и определяющий фактор при исчислении заработной платы
• Корректировка нормы рабочего времени в зависимости от цели (нормирование труда или оплата труда): общие правила, варианты, типичные ошибки и их «цена»
• Режим работы и графики работы – сходство и различия. Основные требования и ограничения, установленные ТК РФ
• Способы учета рабочего времени: поденный, недельный, суммированный – есть ли возможность выбирать?

2. Система оплаты труда

• Степень свободы работодателя при выборе и установлении системы оплаты труда
• Определение заработной платы; составные части – на что обращать внимание
• Неотъемлемая часть заработной платы:
  • Тарифная ставка или оклад – в чем разница и как этим воспользоваться
  • Обязательные доплаты (предусмотренные ТК РФ) и локальные
• Переменная часть заработной платы (к чему привела «оптимизация»):
  • Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
  • Премирование работников: идеально и допустимо.
  • Депремирование = штраф: как определить допустимый предел
  • Почему премии не включают в расчет других частей заработной платы

3. Оплата труда – обязательное условие трудового договора

• Какие условия локальных нормативных актов должны быть продублированы в трудовом договоре
• Какие изменения оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору
• Зачем нужны приказы. Обязательные приказы и факультативные

4. Обзор изменений в документах, вступивших в силу с 01.09.2025 (какие вопросы решены, а какие – нет):

• Положение об особенностях исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540)
• Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501)

5. Особенности исчисления и уплаты НДФЛ в 2025 году:

• Особая налоговая база и налоговая ставка в отношении части заработной платы – районные коэффициенты и процентные надбавки
• Размер налоговой льготы в отношении выплат при увольнении
• Налоговые вычеты и др.

6. Что известно про 2026 год (на день проведения мероприятия)