Для рекрутеров, которым ставятся трудные задачи, для руководителей, которым надо срочно набрать качественный персонал, а также для всех, кто в силу обстоятельств должен подбирать персонал максимально быстро и эффективно.
Цикл подбора персонала.
С чего начинается подбор персонала.
Описание вакансии.
Этапы подбора.
Определение функционала нового сотрудника.
Анкетирование, "Мозговой штурм".
Функциональный подход.
Процессный подход.
Определение целей и задач, стоящих перед должностью.
Презентация компании.
Как определить место компании на рынке.
Как подобрать оптимального для вакантной должности соотношения "знания-навыки-функционал-стоимость".
Как правильно говорить о преимуществах и особенностях компании.
Процесс подбора.
Формирование заявки на подбор. Важные моменты. Оптимальный уровень требований к вакансии.
"Быстро. Качественно. Недорого" - уберите лишнее.
Анализ резюме. Читаем между строк. Ошибки анализа резюме.
Проведение собеседования: слушать и слышать.
Кого выбрать? Алгоритм принятия решения.
Оформление нового сотрудника.
Гражданско-правовой или трудовой договор. Что выбрать?
Как правильно оформить отношения с новым сотрудником.
Что нужно не забыть при оформлении?
Какие документы нужно попросить у сотрудника.
Трудовой договор на ограниченный срок: как оформить правильно, чтобы потом можно было быстро расстаться с сотрудником.
Как сделать так, чтобы хороший кандидат превратился в идеального сотрудника.
Определить цели и задачи на испытательный срок.
План адаптации нового сотрудника.
Контроль прохождения испытательного срока.
Как не пропустить срок предупреждения о не прохождении испытательного срока.
Тренер-практик в УЦ "ФинЭкспертиза". Консультант по управлению персоналом, преподаватель курсов "Кадровое делопроизводство" и "Управление персоналом", специалист в области трудового права Российской Федерации, член Национального союза кадровиков. Эксперт по персоналу в АГК "ФинЭкспертиза".
Имеет успешный опыт восстановления и ведения кадрового делопроизводства. Организовывала эффективную работу служб по управлению персоналом различных компаний по всем направлениям: кадровое делопроизводство, аудит кадрового делопроизводства клиентов, разработка пакета локальных нормативных актов, определение потребности в персонале, подбор и оценка персонала для компаний-клиентов, создание кадрового резерва.
Обучала и консультировала сотрудников компаний:
ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", ОАО "МОЭК", ОАО Северсталь, Московский ювелирный завод, ФНС СНГ, Клинико-диагностический центр "Медстайл-эффект", Агентство по связям с общественностью "Р.И.М. Porter Novelli", Международная строительно-промышленная ассоциация "МОССИБ", строительная компания "Феликс", мясокомбинат" Павловская слобода" (торговая марка "Велком"), "Арсеньевский мясокомбинат", крупные строительные компании - генподрядчики МИДа РФ.
Образование:
Московская государственная юридическая академию им. О.Е. Кутафина по специальности "Право". Московский государственный Университет им. М.В. Ломоносова", физический факультет.
Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.
Подборка курсов на e-mail