Курс, семинар, тренинг Обеспечение кадровой безопасности в организации любой формы собственности

Целевая аудитория:

• Руководители организаций любой формы собственности
• Руководители и работники кадровых служб и служб по управлению персоналом
• Заместители руководителей организаций по вопросам безопасности.

Обеспечение кадровой безопасности является одним из основных направлений обеспечения, как экономической, так и информационной безопасности (далее – безопасности) для организации любой формы собственности, а персонал организации является зачастую источником реальных угроз указанным направлениям безопасности. При этом, как правило, значительная часть этих угроз реализуется прямыми действиями собственных работников, являющихся внутренними нарушителями, или при их непосредственном участии.

Именно поэтому безопасность любой организации напрямую связана с совместной деятельностью, как внутренней службы ее безопасности, так и ее кадровой службы, которые совместно должны обеспечивать:

• Тщательную проверку нанимаемых работников;
• Контроль лояльности работников в отношении организации-работодателя не только в период работы, но и после их увольнения;
• Разработку и использование системы правил, ограничений и внутреннего контроля над действиями работников, соизмеряя, при этом, стоимость инструментов контроля и атмосферу, которую они создают в организации, с реальностью и стоимостью ущерба, связанного с риском нарушения ее безопасности.

В условиях ужесточения конкурентной борьбы и кризисных явлений обеспечение кад­ровой безопасности организации становятся необходимым условием ее эффективного ме­неджмента и дополнительным конкурентным преимуществом.

Предлагаемый курс предназначен для повышения квалификации и обучения руководителей организаций любой формы собственности, руководителей и сотрудников кадровых служб и служб по управлению персоналом, а также заместителей руководителей организаций по вопросам безопасности.

• Персонал – ключевой ресурс организации любой формы собственности.
• Система понятий кадровой безопасности.
• Угрозы кадровой безопасности организации, связанные с уязвимостью персонала от внешних угроз, и защита от них.
• Возможные модели нарушителей безопасности организации и угрозы, связанные с их противоправной деятельностью.
• Роль службы безопасности и руководителей подразделений организации в обеспечении кадровой безопасности.
• Взаимодействие службы безопасности организации с ее кадровой и юридической службами;
• Особенности противодействия основным угрозам противоправных действий персонала, в том числе:
• Противодействие любым хищениям, в том числе, путем различных видов мошенничества;
• Противодействие угрозе переманивания квалифицированных специалистов;
• Противодействие нарушениям договорных обязательств и установленных правил и регламентов;
• Противодействие угрозам разжигания деструктивных конфликтов.
• Порядок проведения служебной проверки в отношении персонала организации.

В рамках семинара будут рассмотрены следующие вопросы:

• Возможные действия потенциального работодателя до заключения трудового договора с нанимаемым работником, в том числе возможность его тестирования, порядок проведения с ним собеседования и правовая возможность использования в отношении него психофизиологического исследования с применением полиграфа;
• Контроль над действиями работников с целью обеспечения безопасности организации при использовании организационно-правовых мер предотвращения:
• Возможного хищения материальных и нематериальных ценностей4
• Нецелесообразного использования рабочего времени;
• Возможных ошибок в отношении производственных процессов;
• Утечки служебной информации ограниченного доступа.
• Контроль над действиями работников для обеспечения безопасности организации путем предотвращения утечки служебной информации ограниченного доступа и нецелесообразного использования рабочего времени при использовании программно-аппаратных мер, в том числе:
• Системы идентификации и аутентификации пользователей в корпоративной компьютерной сети организации;
• Системы ограничения оборота служебной информации и ее проверки при использовании Интернета при ее передаче;
• Системы контроля использования приложений и контроля подключаемых устройств на рабочих компьютерах организации;
• Системы комплексного контроля действий пользователей на рабочих компьютерах организации (StaffCop Enterprise) – учета рабочего времени, мониторинга переписки в социальных сетях и всей электронной корреспонденции, контроля всех возможных каналов утечки информации ограниченного доступа, а также возможности оперативного расследования инцидентов безопасности по «горячим следам».