Курс, семинар, тренинг Профессиональные стандарты — разработка необходимых ЛНА в компании, их внедрение и поддержание в соответствии с требованиями законодательства

СЕМИНАРА В МОСКВЕ

Время проведения: с 10:00 до 17:30

В ходе семинара слушатели получат информацию об истории и практике создания профессиональных стандартов, изучат требования законодательства в области профстандартов, разберут проблемы и типичные ошибки при внедрении профессиональных стандартов.

Семинар предназначен для: Директоров по персоналу, руководителей отделов персонала, директоров компаний и их заместителей.

Цель семинара:

• Получить знания по нормативной документации, регламентирующей разработку, внедрение и использование профессиональных стандартов;
• Получить практические рекомендации по сложным вопросам разработки и согласования профессиональных стандартов, по аттестации персонала на соответствие профессиональным стандартам.

В результате обучения участники:

• ознакомятся с историей разработки профессиональных стандартов и практикой их применения в организациях и на предприятиях;
• изучат требования законодательства в области применения профессиональных стандартов;
• разберут проблемы и типичные ошибки при внедрении профессиональных стандартов на практике.

Профессиональные стандарты – определения, история создания, нормативная база.

• Определение профессиональных стандартов.
• История разработки систем профессиональных квалификаций в РФ и за рубежом.
• Участники проекта по созданию национальной системы профессиональных квалификаций.
• Нормативные документы для разработки и применения профессиональных стандартов: Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы, приказы и постановления Минтруда, Методические рекомендации и Макет профстандарта.
• Перечень утвержденных профессиональных стандартов, а также перечень находящихся на стадии разработки и принятия, где посмотреть.

Практика разработки и внедрения профстандартов в компаниях.

• Изменения в трудовом законодательстве, нормативная база для применения профессиональных стандартов.
• Нормативные правовые акты РФ и профессиональные стандарты.
• Как правильно работать с документом «профессиональный стандарт»?
• Внесение изменений в кадровые документы и локальные нормативные акты при использовании профессиональных стандартов.
• Альтернативы профессиональным стандартам – квалификационные справочники и классификаторы.
• Позиция Верховного суда по обязательности применения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
• Реализация права работодателя самостоятельно разрабатывать квалификационные требования к должностям.
• Что делать с работниками при несоответствии их компетенций квалификационным требованиям профессиональных стандартов?
• Алгоритм внедрения профстандартов.
• Проводим анализ самых популярных профессиональных стандартов: «Бухгалтер» «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по охране труда».
• Профессиональные стандарты: Плюсы для работодателя, «подводные камни» системы профессиональных стандартов.

Практикум: «Проверка должностей на соответствие профессиональным стандартам (по выбору)».

Разработка профессиональных стандартов.

• Сколько стоит разработка профессионального стандарта?
• Кто разрабатывает профессиональные стандарты?
• Нормативная база и методика разработки профессиональных стандартов.
• Документооборот при разработке профессиональных стандартов.
• Как утверждается разработанный стандарт в НСПК.

Изменения трудового законодательства в области профессиональных стандартов.

• Центры независимой оценки квалификации.
• Проект закона об общественно-профессиональной аккредитации профессиональных образовательных программ.

Проводим Аттестацию Работников – с учетом применения профессиональных стандартов.
Порядок подготовки и проведения аттестации.

• Нормы трудового права, закрепляющие правила проведения аттестации.
• Перечень работников, для которых законом предусмотрена аттестация.
• Установление аттестации работников, локально нормативными актами в компании.
• Разработка локального нормативного акта «Положение об аттестации», введение в действие.
• Приказ о проведении аттестации, назначение аттестационной комиссии; Календарный план-график проведения аттестации; Список лиц, подлежащих и не подлежащих аттестации.
• Характеристики работников, подлежащих аттестации.
• Списки вопросов для аттестации – рекомендации по разработке.
• Проведение аттестации: аттестационные листы, протокол аттестации.
• Принятые решения по аттестации – приказ, назначение даты переаттестации, направление на обучение, увольнение с предварительным предложением открытых вакансий.
• Статья 81, п.3 – увольнение работника в результате несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации – комментарии к закону. Категории работников, не подлежащих увольнению вследствие не прохождения аттестации.

УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%.

Что входит в стоимость

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Информация для региональных клиентов

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.