Онлайн-курс, вебинар Эффективный подбор ИТ-специалистов

В процессе обучения специалисты по подбору узнают профессиональные секреты подбора кандидатов в области ИТ индустрии, овладеют инструментами поиска резюме на специализированных и узкопрофильных ресурсах, а также получат инструменты по интервьюированию и оценке ИТ специалистов.

• Основы профессии "менеджер по подбору персонала" в сфере ИТ.
  • Функции, задачи, основные компетенции digital-рекрутера.
  • Отличие digital-рекрутера от hr-менеджера и его роль в компании.
  • Экономика digital-рекрутинга (внешнего и внутреннего подбора).
  • Специфика рынка и особенности подбора IT-специалистов в России.

• Организация эффективного подбора персонала.
  • Необходимые регламенты для эффективного рекрутинга.
  • Построение процесса подбора с учетом оргструктуры Компании.
  • Сбор и корректировка требований, коммуникация с Заказчиком.
  • Разработка стратегии закрытия вакансии, составление карты поиска.
  • Подготовка материалов для отбора кандидатов, согласование этапов отбора с Заказчиком.
  • Создание и размещение описания вакансий, составление тестовых заданий.
  • Повышение конверсии откликов.
  • Алгоритм общения с кандидатами до закрытия вакансии (до окончания испытательного срока).
  • Ведение базы кандидатов и эффективное ее использование.
  • Анализ рынка, обзор зарплат, составление отчетности по подбору.

• Инструменты эффективного поиска ИT-специалистов.
  • Специализированные платные ресурсы поиска работы (amazing haring, linkedIn, moikrug & HH, job.ru, superjob и т.д.).
  • Бесплатные ресурсы для поиска специалистов в интернете. Феномен Алены Владимирской (соц.сети, форумы, сообщества, конференции).
  • Специализированные источники для поиска IT -специалистов (sql.ru, phpclub, github, freelancer и др.).
  • Работа с сотрудниками компании, организация стимулирующих мероприятий внутри компании по привлечению кандидатов.

• Секреты мастерства ИT-рекрутера.
  • Имидж digital рекрутера и его влияние на эффективность подбора.
  • Развитие рекрутерского чутья с помощью "правильного" чтения резюме.
  • Стили проведения интервью.
  • Создание условий для эффективного диалога между Заказчиком и кандидатом.
  • Этика digital рекрутинга и networking.
  • Отказ как возможность продолжить сотрудничество (остаемся в контакте).
  • Эффективный тайм-менеджмент для рекрутера.