Курс, семинар, тренинг Начальник отдела кадров: организация системы кадрового учета и совершенствование методов управления отделом

Даты обучения

Продолжительность:
4 дня (32 часа)

Стоимость обучения:

34 900 р.
Записаться на курс
Добавить к сравнению

КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

В рамках курса слушатели получат полную информацию по юридическим вопросам организации работы с персоналом, особенностям прохождения проверок ГИТ, актуальным требованиям оформления учетной работы с персоналом и вопросам администрирования работы отдела персонала с позиции начальника отдела кадров. Курс разработан в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Курс предназначен для:

Начальников и заместителей отдела кадров, HR-generalist, руководителей отдела персонала, начальников отдела подбора и развития персонала, менеджеров по персоналу, менеджеров по кадровому администрированию.

Курс разработан в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (регистрационный номер 559, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 №691-н).

В результате обучения участники:

  • получат полную информацию по вопросам организации работы с персоналом, особенностям прохождения проверок ГИТ, актуальным требованиям оформления учетной работы с персоналом и вопросам администрирования работы отдела персонала с позиции начальника отдела кадров;
  • изучат передовой опыт организации системы кадрового учета на предприятиях и в организациях и совершенствование методов управления отделом;
  • сформируют представление о необходимых корректирующих мероприятиях для построения на предприятии системы кадрового учета, соответствующей важным требованиям современной организации и специфики её деятельности;
  • научатся, как защитить интересы работодателя, изучат требования к кадровой документации, порядок оформления кадровой документации на предприятии в соответствии со статьями Трудового законодательства РФ;
  • познакомятся с методиками построения эффективной системы управления персоналом;
  • усовершенствуют свои управленческие навыки;
  • научатся применять изученные методики на практике.

В программе курса учтены требования законодательства за 2019 г., предусмотрены актуальные комментарии по принятым и планируемым изменениям Трудового Кодекса РФ.

Цели курса:

Получить подробные прикладные знания о совершенствовании системы кадрового документооборота на предприятии/ в организации и усовершенствовать управленческие навыки, необходимые для эффективного руководства отделом/ подразделением/ службой.

Программа курса

День 1.

Юридические аспекты ведения кадровых документов и регулирования движения кадров.

  • Правовой смысл ведения кадровой документации. Влияние кадровых документов на судебные решения по трудовым спорам. Ответственность за нарушения в области кадрового делопроизводства и защиты персональных данных.
  • Нормативно-правовые документы в сфере труда, новое в правовом отношении сторон трудовых отношений. Возникновение трудовых отношений, трудовой договор: форма, содержание, порядок заключения и изменения. Различие трудовых и гражданско-правовых договоров, правомерность заключения. Изменение условий трудового договора на инициативе работодателя: возможности и ограничения. Защита персональных данных работника. Ограничения и гарантии при найме. Испытание при приеме на работу: срок, правовые последствия.
  • Основания и правовая процедура прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, по иным основаниям. Порядок оформления, сроки расчета и выдачи трудовой книжки. Особенности увольнения некоторых категорий работников. Особенности увольнения при сокращении штата численности.
  • Отдельные виды договоров о труде: особенности заключения и применения. Перевод и перемещение работников, изменение существенных условий труда, отстранение от работы: основания и правовая процедура. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Совмещение и совместительство.
  • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков.
  • Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания.
  • Локальные нормативные акты, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, как документы, сопровождающие трудовой договор. Ознакомление работника с кадровыми документами. Документирование конфликтных ситуаций. Порядок оспаривания расторжения трудового договора: сроки, процедура. Судебная практика.

Как провести кадровый аудит «собственными силами»?
Цели кадрового аудита. Планирование и содержание процедуры кадрового аудита. Подготовка отдела кадров к документарным проверкам надзорными органами и проверка на соответствие обработки персональных данных требованиям законодательства. Организация хранения и использования персональных данных. Проверка состава кадровых документов. Инструкция по делопроизводству отдела кадров. Проверка правильности оформления и хранения кадровых документов. Порядок оформления номенклатуры дел отдела кадров. Порядок формирования и оформления дел. Порядок уничтожения документов с истекшими сроками хранения.

День 2.

Проверка ГИТ: как защитить права работодателя.

Новации в Трудовом законодательстве.

  • Компетенция надзорных органов (прокуратуры и государственной инспекции труда).
  • Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ). Основные права и обязанности инспекторов труда при осуществлении надзорных мероприятий в сфере трудового законодательства.
  • Новые требования к порядку проведения проверок ГИТ.
  • Порядок проведения комплексных, тематических, целевых, плановых, внеплановых проверок ГИТ.
  • Процедура проведения проверки ГИТ.
  • Права и обязанности работодателя в ходе осуществления надзора и контроля.
  • Законные способы реагирования работодателя на действия проверяющих.

Основные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок ГИТ.

  • Ошибки и нарушения в оформлении приема на работу.
  • Заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения. Как отграничить трудовые отношения от отношений гражданско-правовых: позиция законодателя, анализ судебной практики.
  • Учет рабочего времени и времени отдыха: основные нарушения работодателя.
  • Оплата труда: нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Оформление результатов проверок ГИТ: права и обязанности работодателя.

  • Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение.
  • Права и обязанности работодателя в ходе исполнения предписаний ГИТ.
  • Возможности и порядок обжалования результатов проверки ГИТ.
  • Возбуждение административного производства по результатам проверки ГИТ: основание, процедуры.

Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда.

  • Понятие административного проступка, его состав.
  • Основания и порядок привлечения виновных лиц к административной ответственности.
  • Ответственность работодателей за нарушение законодательства РФ о труде.
  • Особенности обжалования работодателями (в том числе в судебном порядке) решений ГИТ (предписаний, постановлений).
  • Разграничения полномочий ГИТ и суда в связи с обращениями (жалобами) граждан о нарушении трудовых прав.
  • Практика рассмотрения ГИТ и судебными органами обращений граждан.
  • Основные нарушения, выявляемые органами надзора.
  • Типичные ошибки по содержанию трудового договора и порядку его оформления.
  • Основания для восстановления на работе.
  • Штрафные санкции за нарушения Трудового законодательства.

День 3.

Кадровый учет, система кадровой документации.

Требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» к организации и ведению кадрового учета и кадровой документации.

Правила подготовки оформления и ведения кадровой документации, нормативно-методические документы по организации и ведению кадрового делопроизводства:

  • Федеральные нормативные акты РФ.
  • Ведомственные нормативные акты и инструкции.
  • Локальные нормативные акты.
  • Организации.
  • Понятие состав и реквизиты документов (Государственный стандарт РФ ГОСТ «Унифицированная система организационно-распорядительной документации»).
  • Требования к бланкам документов.
  • Состав и виды документов (организационные, распорядительные, информационно-справочные, учетные регистрационные, личные документы, документы по учету военнообязанных). Оформление кадровой документации в соответствии с «Унифицированными формами учетной документации по учету труда и его оплаты».
  • Сроки хранения кадровых документов в соответствии с архивным законодательством.

Прием на работу; трудовой договор – виды трудовых договоров (типовые и с отдельными категориями работников), гражданско-правовые договора, их отличие от трудовых договоров; оформление приказа о приеме работника на работу; формирование и ведение личных дел.

Изменения условий трудового договора (перевод).

  • Виды переводов (по инициативе работника, по инициативе администрации, по срокам, по виду меняющихся условий труда).
  • Компенсационные выплаты при изменении условий труда.
  • Оформление приказов о переводе.

Поощрения и взыскания.

  • Порядок оформления приказов о поощрении и взыскании.
  • Дисциплинарные взыскания: типы, особенности применения, документирование.

Понятие служебной командировки.

  • Оформление командировочных документов.

Порядок предоставления отпуска.

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Дополнительный отпуск.
  • Отпуск без сохранения заработной платы.
  • Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
  • Оформление приказа о предоставлении отпуска.

Порядок расторжения трудового договора.

  • Общие основания прекращения трудового договора.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
  • Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  • Компенсационные выплаты и льготы при расторжении трудового договора.

Порядок ведения трудовых книжек работников.

  • Оформление трудовых книжек в соответствии с правилами оформления трудовых книжек: занесение сведений о работе.
  • Выдача трудовых книжек при увольнении.
  • Дубликат трудовой книжки.
  • Учет трудовых книжек.
  • Трудовой стаж, общий и непрерывный.

Систематизация и хранение документов кадровой службы.

  • Номенклатура дел.
  • Формирование дел в делопроизводстве отдела кадров.
  • Подготовка документов к архивному хранению.
  • Административная ответственность за нарушения действующего законодательства по архивному делу.

День 4.

Начальник отдела кадров: управленческие навыки, построение работы отдела.

  • Начальник отдела кадров: основные задачи, должностные функции и компетенции. Знания, умения и навыки, необходимые начальнику отдела кадров. Построение коммуникации внутри отдела. Взаимодействие отдела кадров с другими подразделениями.
  • Социально-психологические аспекты работы начальника отдела кадров. Особенности работы с сотрудниками разных возрастных, гендерных и социальных групп. Влияние психологических и физических факторов на поведение работников. Приемы и способы воздействия на людей для достижения поставленных целей. Психологические аспекты мотивации подчиненных. Разрешение производственных конфликтов.
  • Развитие управленческих навыков. Способы постановки целей и формы контроля исполнения. Правила проведения эффективных совещаний с сотрудниками отдела. Делегирование полномочий. Построение прямой и обратной связи с сотрудниками предприятия. Инструменты и формы поддержания прямой и обратной связи (анкетирование, ситуационные опросы, беседы с ключевыми сотрудниками и пр.). Использование информации, полученной по каналам обратной связи, для принятия управленческих решений. Работа руководителей с собственным стрессом. Профилактика профессионального выгорания.
  • Управление отделом кадров на предприятии. Построение системы эффективной работы отдела. Место и роль в системе управления персоналом предприятия. Способы повышения значимости отдела кадров в системе управления предприятием. Построение стратегии отдела кадров. Основные правила четкой и слаженной работы отдела по всем направлениям. Методы и критерии оценки деятельности.

ПРЕПОДАВАТЕЛИ

МАРТЫНЕНКО Светлана Вячеславовна

Специалист-практик по вопросам Трудового законодательства, кадрового делопроизводства, специалист-практик в области управления персоналом.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

06-09 апреля 2020 с 10:00 до 17:30 семинар будет проходить также в виде онлайн-трансляции.
Стоимость онлайн-трансляции 22 685 рублей.

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%.

Для участников предусмотрено: методический материал, обеды, кофе-паузы.

Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.

Документ по окончании обучения:

По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы)

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Преподаватели

БУРМИСТРОВА Наталья Олеговна
Заместитель начальника управления по работе с персоналом крупного промышленного предприятия.

Сотрудник Санкт-Петербургского института практической психологии и HR-технологий.

Образование:

Высшее экономическое, психологическое.

Опыт работы:

Стаж руководящей работы в области управления и развития персонала – 7 лет.

Опыт работы в области антикризисного управления персоналом промышленных предприятий, работы в области разработки мотивационных программ персонала и развития корпоративной культуры. Построение корпоративной системы обучения и развития персонала. Методическое обеспечение учебного процесса. Внедрение и мониторинг системы наставничества и системы развития кадрового резерва на предприятии. Проведение различных исследований в области управления персоналом. Проведение внутреннего аудита системы менеджмента качества на предприятии. Разработка программ по мотивации и удержанию персонала на предприятии. Психология менеджмента, коммуникативная компетентность, конфликтология.

Стаж преподавательской деятельности (10 лет):

  • Построение эффективной системы обучения персонала предприятия
  • Работа с молодыми кадрами, профориентационная работа
  • Кадровый резерв предприятия, планирование карьеры
  • Построение системы наставничества на предприятии
  • Мониторинг и оценка результатов деятельности в области работы с персоналом
  • Социально-психологические аспекты работы с персоналом
  • Нормативное и документационное сопровождение работы по управлению и развитию персонала
Сотрудник Санкт-Петербургского института практической психологии и HR-технологий. Образование: Высшее экономическое, психологическое. Опыт работ...
Резюме преподавателя
ВЕСЕЛОВА Анна Борисовна
Практикующий юрист

Начальник юридического отдела ООО «А-БЭСТ», автор практического пособия «Иностранные работники: оформление трудовых отношений», ведущий семинаров и консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.

Сотрудничает с кадровыми службами и службами персонала различных организаций Санкт-Петербурга.

Специализация:

Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство. Миграционное законодательство.

Образование:

Санкт-Петербургский государственный университет, юридический факультет (окончила в 1992 году).

Автор публикаций в журналах: "Деловой Петербург", "Трудовые споры", "Бухгалтерия и банки", газете "Народный совет"; Энциклопедии трудового законодательства (изд. "Деловой Петербург"); Справочнике менеджера по персоналу (изд. "Форум Медиа") и др. Автор практического пособия «Трудовые отношения с иностранными гражданами», изд. «Вершина», 2008.

Начальник юридического отдела ООО «А-БЭСТ», автор практического пособия «Иностранные работники: оформление трудовых отношений», ведущий семинаров и...
Резюме преподавателя

Даты и места проведения

Похожие курсы

Посмотреть все похожие курсы

Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.

 Подборка курсов на e-mail