СЕМИНАР В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
Время проведения: с 10.00 до 17.30
На семинаре анализируются новейшая судебная практика Верховного суда РФ, Городского суда Санкт-Петербурга, иных судов по делам об увольнении, а также последствия, связанные с проверками надзорных органов (ГИТ, ФНС и др.).
Большинство рассматриваемых в судах споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работника. Увольнение, признанное судом незаконным, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные последствия для работодателя, может негативно отразиться на имидже компании. Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом процедур, которые при разных основаниях увольнения будут различны. Одинаково важное значение имеет, как соблюдение действующих правовых норм (в т.ч. запретов) при проведении увольнения, так и грамотное оформление кадровой документации. Кадровые документы, составляемые в процессе увольнения, - как показывает судебная практика, могут в случае спора сыграть свою положительную (либо отрицательную) роль в системе доказательств, предоставляемых работодателем в трудовом споре. Соблюдение установленного законодательством порядка прекращения трудового договора и грамотное оформление сопутствующих документов минимизирует в дальнейшем риски, связанные с трудовым спором.
В результате обучения участники:
Для кого предназначен
Директоров по персоналу, их заместителей, специалистов, менеджеров служб по управлению персоналом. На семинар приглашаются специалисты, в чьи должностные обязанности входят функции, связанные с принятием решений, организацией и (или) документированием увольнения.
Цели семинара
Повысить уровень профессиональных компетенций руководителей и специалистов организаций и предприятий, занимающихся вопросами трудовых отношений с персоналом, в части подготовки документов о расторжении трудового договора с учетом последних изменений законодательства РФ.
1. Увольнение: новое в трудовом законодательстве и судебной практике по различным основаниям увольнения. Может ли ГИТ признать увольнение незаконным?
2. Что означает законодательный запрет на увольнение работников предпенсионного возраста?
3. Наиболее распространенные причины увольнений. Классификация оснований прекращения трудового договора.
4. Общие правила оформления документов в процессе увольнений.
5. Процедуры и последствия увольнений по различным основаниям:
5.1. «Бесконфликтные увольнения» и конфликты, которые они порождают.
5.2. Срочные трудовые договоры:
5.3. Отказ работника от продолжения работы, и когда работодатель вправе с ним расстаться.
6. Особенности процедуры увольнения по инициативе работодателя.
6.1. Сокращение численности или штата.
6.2. Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации и неудовлетворительный результат испытания: как доказать.
6.3. Увольнение за виновные действия.
7. Особенности увольнения совместителей.
8. Ответы на вопросы.
АВТОР И ВЕДУЩИЙ
ВЕСЕЛОВА Анна Борисовна
Практикующий юрист, начальник юридического отдела ООО «А-БЭСТ», автор практического пособия «Иностранные работники: оформление трудовых отношений», ведущий семинаров и консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.
Сотрудничает с кадровыми службами и службами персонала различных организаций Санкт-Петербурга.
Специализация:
Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство. Миграционное законодательство.
Образование:
Санкт-Петербургский государственный университет, юридический факультет (окончила в 1992 году).
Автор публикаций в журналах: "Деловой Петербург", "Трудовые споры", "Бухгалтерия и банки", газете "Народный совет"; Энциклопедии трудового законодательства (изд. "Деловой Петербург"); Справочнике менеджера по персоналу (изд. "Форум Медиа") и др. Автор практического пособия «Трудовые отношения с иностранными гражданами», изд. «Вершина», 2008.
УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%.
Что входит в стоимость
Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Документ по окончании обучения
Сертификат об участии в семинаре.
Информация для региональных клиентов
Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.
Подборка курсов на e-mail