Курс, семинар, тренинг Наставничество: эффективные технологии развития наставников и сотрудников

СЕМИНАР В МОСКВЕ

Время проведения: с 10.00 до 17.30

Семинар-практикум направлен на получение практических знаний по построению и совершенствованию системы наставничества в соответствии с бизнес-целями компании.

Семинар предназначен для:

Директоров производственных предприятий, государственных учреждений и коммерческих компаний, их заместителей, начальников цехов и производств, руководителей структурных подразделений, руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей, которые планируют организовать или совершенствовать систему наставничества.

Цели семинара:

• ознакомить с подходами к организации системы наставничества, используемых в передовых компаниях России и зарубежья,
• ознакомить с эффективными инструментами и технологиями наставничества,
• освоить навыки и техники развития, как наставников, так и сотрудников «новичков».

На производственных предприятиях, в государственных учреждениях и коммерческих компаниях во все времена важно иметь представление о современных инструментах и технологиях развития навыков, как самих наставников, так и сотрудников, которых адаптируют и обучают наставники для быстрого и качественного включения «новичков» в работу. Именно поэтому все большую роль играет грамотная реализация функции наставничества в каждом подразделении компании.

В результате обучения участники:

• приобретут практические навыки эффективного наставничества на рабочем месте;
• приобретут практические навыки планирования развития и обучения персонала;
• приобретут практические навыки по постановке мотивирующих задач обучаемым;
• приобретут практические навыки по контролю результатов адаптации, обучения и развития сотрудников;
• смогут на практике внедрить наиболее подходящие модели наставничества для быстрой и качественной адаптации к работе сотрудников;
• повысят уровень личной эффективности.

День 1.

Наставничество. Как создать в компании систему передачи знаний и навыков.

Наставничество: базовая функция менеджмента.

• Цели и задачи наставничества.
• Корпоративная культура, способствующая и препятствующая наставничеству.
• Связь наставничества с целями компании и операционной деятельностью.
• Современные подходы к наставничеству.
• Модели наставничества в компании.
• Виды наставничества.
• Преимущества и недостатки различных подходов, моделей и методов.
• Внедрение наставничества в компании.
• Факторы успеха и риски, способы их преодоления.

Человеческий фактор в системе наставничества.

• Особенности людей: роли, психотипы, способности, мотивация, принадлежность к различным поколениям.
• Особенности обучения взрослых.
• Различие между обучением и развитием.

День 2.

Выбор и подготовка наставников

• Особенности наставничества в зависимости от должности.
• Наставник – руководитель.
• Наставник – специалист с большим опытом работы.
• Наставник – специалист из смежного подразделения.
• Наставник – внутренний эксперт.
• Наставник – hr -менеджер.
• Наставник – внешний эксперт.
• Требования к квалификации и компетенциям наставника.
• Требования к деловым и личностным качествам наставника.
• Измерение эффективности работы наставника.

Организация процесса наставничества.

• Роли наставников и их «протеже».
• Распределение ответственности между наставником, протеже и кадровой службой.
• Обучение участников процесса наставничества.
• Выбор и назначение наставников.
• Установление и укрепление доверия.
• Взаимодействие в коллективе.
• Кросс-культурная коммуникация.
• Коммуникации представителей различных поколений.
• Планирование процесса, контроль результатов.
• Отчетность.
• Эффективность результатов и процесса наставничества.
• Эффективные технологии развития наставников и сотрудников.
• Экономическая выгода.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%.

Что входит в стоимость

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Информация для региональных клиентов

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.