Курс, семинар, тренинг Эффективное управление персоналом организации. Новые персонал-технологии

• Управление персоналом в контексте стратегии бизнеса организации
• Новые тенденции в управлении персоналом организации
• Современная структура кадровой службы предприятия
• Связь управления человеческими ресурсами и стратегическим управлением организации
• Управление персоналом в контексте стратегии бизнеса организации
• Стратегия кадровой политики и планирование человеческих ресурсов организации
• Соответствие кадрового состава оперативным и стратегическим целям организации, ее структуре
• Анализ рабочих процессов и конструирование рабочих мест
• Методы определения и расчета потребности в персонале
• Набор кадров: вакансии (создание и анализ)
• Отбор, подбор и найм персонала
• Технологии поиска кандидатов на вакантные места
• Подбор и адаптация персонала. Принципы подбора. Требования предъявляемые к кандидату
• Отбор персонала: анкетирование, интервью, профессиональное тестирование
• Планирование затрат на привлечение персонала
• Конкурсные технологии привлечения персонала
• Личностная и профессиональная диагностика персонала. Аттестация и оценка персонала
• Технологии центров оценки (ассессмент-центров)
• Технологии адаптацией персонала. Адаптационные механизмы
• Современные методы диагностики кадрового состава и кадрового аудита
• Должностные инструкции
• Профессиограммы
• Профили позиций
• Каталоги навыков
• Структура документов
• Правила составления должностных инструкций, профессиограмм, профилей позиций
• Электронные базы компетенций
• Методики оценки профессиональных, деловых и коммуникативных характеристик работников
• Личная и профессиональная диагностика персонала
• Аттестация персонала
• Правовые вопросы аттестации и оценки персонала
• Правовые вопросы.
• Основные права и обязанности работников.
• Трудовой договор-контракт.
• Виды трудовых договоров.
• Порядок и условия приема на работу.
• Оформление увольнения.
• Трудовая дисциплина.
• Дисциплинарные взыскания
• Практика применения Трудового кодекса
• Последовательность оформления документации при приеме-переводе-увольнении сотрудников. Приказы по личному составу. Трудовые книжки
• Планирование профессионального и карьерного роста работников
• Новые технологии работы с кадровым резервом

Григорьева Татьяна Олеговна кандидат экономических наук. Главный редактор журнала «Управление развитием персонала». Консультант по организационному развитию. Эксперт по развитию и обучению персонала организации. Сертифицированный специалист в области бизнес-тренинга. Стаж работы в бизнес-образовании и бизнес-тренинге 10 лет.