Курс, семинар, тренинг Наградная политика в компании: эффективный алгоритм награждения персонала государственными, ведомственными и корпоративными наградами

Время проведения: с 10.00 до 17.30

На практикуме участники узнают все об организации процесса государственного, ведомственного и корпоративного награждения персонала, работы с документами по оформлению государственных, ведомственных и корпоративных наград. Поймут важность стимулирования трудовой деятельности персонала с помощью политики награждения – как одной из значимых частей нематериальной мотивации.

Цели курса:

Ознакомить участников курса с действующими механизмами государственного, ведомственного и корпоративного награждений, передать практические навыки по алгоритмам подготовки наградных документов на предприятиях и в организациях.

Особенности программы

В результате обучения участники:

• узнают о современной наградной политике и практике государственного, ведомственного и корпоративного награждения персонала на предприятиях и в организациях;
• смогут минимизировать возвраты документов на доработку и случаи отказов в награждении работников государственными и ведомственными наградами;
• приобретут практические навыки по разработке методических рекомендаций по награждению работников корпоративными наградами на предприятии/ в организации.

Для кого предназначен

Директоров по персоналу, руководителей служб и подразделений по управлению персоналом, менеджеров по персоналу.

День 1.

Практикум по организации награждения персонала государственными наградами.

• Широкий спектр регалий, предусмотренных российским законодательством в награждении трудового вклада.
• Какова специфика наград, учреждаемых в России?
• Классификация наград в РФ Виды наград, утвержденные в России.
• Формы государственных наград.
• Классификация регалий в зависимости от профессии человека, его звания.
• Типы наград в экспертном сообществе.
• Отличительные особенности государственных наград.
• Подготовка и оформление наградных листов и пакетов документов. Перечень документов, необходимых для награждения граждан государственными наградами РФ.
• Рекомендации по заполнению наградного листа, оформлению справок и материалов.
• Порядок внесения и согласования представлений к награждению государственными наградами.
• Дополнительные требования к оформлению документов кандидатов на награждение.
• Причины возвратов документов на доработку и отказов в награждении. Способы их минимизации.
• Порядок представления к поощрению Почетной грамотой и благодарностью Президента РФ.
• Средства массовой информации – взаимодействие по освещению и информированию награждений.

День 2.

Практикум по организации награждения персонала ведомственными наградами.

• Система ведомственных наград в РФ.
• Ведомственная награда учреждение и вручение. Специфика ведомственных наград.
• Региональные награды в наградном институте РФ. Успешная реализация региональной наградной политики. Опыт Санкт-Петербурга, Ленинградской области и других регионов.
• Субъекты установления отраслевых наград.
• Подготовка и оформление наградных листов и пакетов документов. Перечень документов, необходимых для награждения граждан ведомственными наградами. Рекомендации по заполнению наградного листа, оформлению справок и материалов.
• Порядок внесения представлений и оформления наградных материалов на работников, представленных к наградам. Особенности в работе с Министерствами и ведомствами РФ.
• Дополнительные требования к оформлению документов кандидатов на награждение.
• Причины возвратов документов на доработку и отказов в награждении. Способы их минимизации.
• Рекомендации Министерств и ведомств по количеству представлений к награждению.

День 3.

Практикум по организации награждения персонала корпоративными наградами.

• Практика по организации системы поощрения в Российских компаниях сегодня.
• Рассмотрим порядок представления работников к награде на конкретном примере.
• Положение о моральном поощрении работника. Присвоение звания лучшего по профессии. Награждение ценным подарком.
• Занесение на Доску почета, В Галерею трудовой славы, Книгу почета.
• Награждение как часть корпоративной политики – часть корпоративной культуры компании.
  Система морального поощрения сотрудников.
• Организация работы службы персонала в части наградной деятельности.
• Организация работы в трудовых коллективах по отбору и награждению отличившихся сотрудников.
• Работа комиссий по награждению.
• Особенности организации работы на предприятии по награждению ведомственными (Министерскими) наградами, наградами Законодательного Собрания Санкт-Петербурга, по поощрению наградами различных государственных организаций (федеральными службами), корпоративными наградами.
• Современный опыт введения корпоративных наград и организации системы поощрения работников трудовых коллективов. Рекомендации по составлению положений о поощрении работников предприятия. Организация работы в трудовых коллективах по отбору и награждению отличившихся сотрудников.
• Материальные и нематериальные аспекты наград.
• Практические примеры награждения на предприятиях.
• Как подготовить и провести Торжественную церемонию вручения наград.
  Как сделать награждение существенной частью корпоративной культуры.

В программу курса включены практические упражнения, кейсы, обсуждение случаев и проблем из практики участников.

АВТОР И ВЕДУЩИЙ

Занятия проводят преподаватели ВУЗов, бизнес-тренеры, действующие эксперты в сфере управления персоналом, топ-руководители ведущих компаний России, которые применяли и применяют в управлении персоналом наградную политику. В курсе принимают участие действующие сотрудники сектора государственных наград.

УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%.

Что входит в стоимость

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения

По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы)

Информация для региональных клиентов

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.