Целевая аудитория: менеджеры по продажам, менеджеры по работе с ключевыми клиентами, супервайзеры, территориальные менеджеры.
Целевая аудитория: менеджеры по продажам, менеджеры по работе с ключевыми клиентами, супервайзеры, территориальные менеджеры.
Цель тренинга:
Развитие навыков эффективного общения с клиентами в трудных ситуациях деловых коммуникаций.
Повышение конкурентоспособности компании за счет повышения профессионализма сотрудников компании, развитие навыков эффективного общения с клиентами в трудных ситуациях деловых коммуникаций.
Задачи тренинга:
ü Выработать навыки ассертивного (уверенного) поведения в процессе взаимодействия с клиентом
ü Освоить набор инструментов и технологий для успешной работы с клиентом в трудных ситуациях
ü Структурировать имеющиеся знания
Тренинг проводит: Екатерина Чернышева. Бизнес-тренер ITC Group/ АйТиСи Груп. Более чем 10 летний опыт продаж и управленческой деятельности, работа в крупных российских и западных компаниях. Опыт профессиональной деятельности включает работу директором по развитию, руководителем учебного центра, бизнес-тренером. Имеет опыт внедрения системы обучения на предприятии, дизайна и описания бизнес-процессов, проведения ассессмент-центров, разработки комплексных программ развития персонала. Получила высшее образование в Новгородском государственном университете и Северо-Западной академии государственной службы при Президенте Российской Федерации, Санкт-Петербург, специализация – «управление персоналом». Проводила корпоративные тренинги, деловые игры, стратегические сессии в таких компаниях как: Группа компаний «Аксель» (автохолдинг), М-СТАЙЛ СПб, М-СТАЙЛ Москва (продажа и обслуживание справочно-правовых систем), Академия красоты, Группа компаний «Адепт» (FMCG, производство и продажа продуктов питания), Гарант-ВН, StarTrek, Международный тренинговый центр и другие.
Специализация: Эффективные продажи и переговоры, Управленческие навыки, Мотивация персонала, Управление продажами, Переговоры, Подбор, Конфликты и др.
ПРОГРАММА
1. Деловые коммуникации в продажах
· Участники процесса продаж
· Стратегии продаж (принципы, достоинства, недостатки, применение).
· Структура и этапы процесса продажи
· Основные этапы деловой беседы
· Приемы и техники активного слушания
· Техника постановки вопросов как способ управления деловой беседой
Упражнение – ролевая игра
«Язык общения с клиентом»
Упражнение «Управление вопросами»
2. Возражения клиента как скрытая потребность
· Типы и причины возражений
· Правила и методы обработки возражений
· Ложные и истинные возражения
· Как нужно относиться к возражениям клиента
· Алгоритм работы с возражениями
· Истинные и ложные возражения
· Как отличить истинное возражение от ложного
· Классификация возражений:
o возражения по цене
o возражения по продукту
o возражения по компании
o возражения по принятию решения о сотрудничестве
· Частные формы ответов на возражения
o логический способ
o предложение аналога
o эмоциональный способ
o метафоры
o поговорки, пословицы, изречения
o ссылка на нормы
o сдвиг в прошлое
o сдвиг в будущее
o сосредоточение на позитиве
o смена роли клиента
Упражнение - ролевая игра
«Узнай потребность клиента», работа со «скрытыми мотивами» клиента.
3. Агрессия клиента
Деловая игра «Шесть шляп мышления или работа с «разноцветными» клиентами»
4. Работа с «окончательными» отказами клиента
Упражнение - деловая игра «Ответь на возражение», разбор кейсов от участников
Создание банка ответов на возражения
Формы работы в рамках всего тренинга:
· Информационные блоки.
· Практические задания.
· Анализ конкретных ситуаций.
! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на тренинге. Это сэкономит время и сделает тренинг более практичным.
! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индив. формате, в форме вебинара.
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.
Рекомендуем для получения МАКСИМАЛЬНОГО РЕЗУЛЬТАТА Консалтинг:
Для Вас:
Для компании:
Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.