Курс, семинар, тренинг Интервью по компетенциям

Форма работы:

Групповые дискуссии, упражнения в малых группах, ролевые игры, информационные блоки, просмотр и обсуждение видео.

ПРОГРАММА

Моделирование компетенций

• Разработка профиля кандидата.
• Разработка модели компетенций.
• Исходные данные для профиля (корпоративная культура, должностные обязанности).
• Ранжирование компетенций
• Итоговый профиль должности.
• Практикум: Кейс «Формирование модели компетенций на примере компании»

Методы оценки кандидатов

• Обзор методов оценки (преимущества и недостатки).
• Профессиональное тестирование (подготовка тестов).
• Психологическое тестирование.
• Домашнее задание.
• Групповые методы оценки. Ассессмент-центр. Примеры игр для оценки.
• Проверка рекомендации как метод оценки кандидатов

Виды и техники интервью

• Стили интервью (характерные признаки, возможности, ограничения)
• Виды и структура интервью, особенности проведения.
• Структура интервью

Практикум:

• Кейс: «Разработка интервью по компетенциям»

1. Цели и задачи интервью по компетенциям
   2. Составление компетенций под должность
   3. Разработка гайда по компетенциям
   4. Структура проведения интервью по компетенциям
   5. Отработка навыков проведения интервью по компетенциям

• Отработка проведения интервью (анализ, области улучшения).
  • Возможные ошибки.

Упражнение: Пошаговая подготовка интервью, библиотека вопросов

Дополнительные инструменты оценки при подборе

Эффективность подбора персонала. Показатели эффективности подбора

• Финансовые
• Показатели качества
• Показатели интенсивности
• Показатели удовлетворенности клиентов