Курс, семинар, тренинг Иностранные работники: актуальные изменения 2020 г. Миграционный учет, оформление разрешений, командировки. Типичные ошибки

2019 год ознаменовался введением ряда существенных правовых изменений в отношении пребывания иностранных граждан в РФ. В первую очередь изменениями в ФЗ «О миграционном учете», касающимися места пребывания (регистрации) иностранцев, понятия принимающей стороны, снятия иностранцев с миграционного учета. Также появились новые основания административной и уголовной ответственности за миграционные нарушения. Существенно увеличилось количество обязанностей лиц, приглашающих «визовых» иностранцев. Семинар поможет представителям работодателей, принимающих на работу иностранных граждан, разобраться в хитросплетениях новых законов, избежать ошибок и штрафных санкций.

Грамотное оформление иностранных работников в организации ставит перед сотрудником целый комплекс задач, от правильности, решения которых зависит деятельность компании в целом. Семинар охватывает весь спектр вопросов, связанных с грамотным оформлением иностранных работников в организациях и на предприятиях, поэтому будет полезен как юристам, так и специалистам отделов кадров и служб управления персоналом компании.

В результате обучения участники:

• выяснят порядок трудоустройства иностранцев, относящихся к различным правовым статусам;
• ознакомятся с особенностями международных соглашений, регулирующих нахождение и работу в России иностранных граждан;
• смогут разобраться в хитросплетениях миграционных законов, избежать ошибок и штрафных санкций;
• научатся последовательности действий, связанных с процедурой трудоустройства иностранцев, контролем за их пребыванием в России, отчетностью перед государственными органами.

Семинар предназначен для:

HR-generalist, руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, начальников отдела подбора и развития персонала, менеджеров по персоналу, юристов, менеджеров по кадровому администрированию, в обязанности которых входит трудоустройство иностранных граждан, оформление разрешительных документов для пребывания в РФ и работы иностранных граждан, отчетность перед государственными органами и т.д.

Цели семинара:

Повысить уровень профессиональных компетенций руководителей и специалистов организаций и предприятий, занимающихся вопросами трудовых отношений с иностранными работниками, в части подготовки, заключения трудовых договоров с ИРС с учетом изменений законодательства РФ.

День 1.

Изменения миграционного законодательства в 2019 году, перспективы на 2020 год.

1. Изменения в миграционном учете временно пребывающих иностранных граждан:
1.1. Изменение в понятиях: «место пребывания» и «принимающая сторона».
1.2. Может ли работодатель регистрировать на свой адрес иностранного гражданина по месту пребывания? Куда и с какими документами обращаться? Новый перечень документов на 2019 год.
1.3. Зачем требовать у иностранца регистрацию по месту пребывания при приеме на работу и впоследствии?
1.4. За какие нарушения правил миграционного учета накажут работодателя?
1.5. Уведомление об убытии: право или обязанность принимающей стороны? Кого наказывают за не уведомление об убытии.
1.6. Продление и сокращение сроков временного пребывания для иностранцев различных категорий: основания, процедура, последствия. Продление срока пребывания в РФ гражданам ДНР и ЛНР.
1.7. Что делать, если к вам на миграционный учет поставили иностранного гражданина без вашего ведома?
1.8. Законопроекты в миграционном законодательстве – 2020.

2. Новые аспекты административной ответственности приглашающей стороны:
2.1. Приглашающая сторона и принимающая сторона – это не одно и то же.
2.2. Обязанности приглашающей стороны, и как их выполнить в полном объеме?
2.3. КоАП: новые основания ответственности приглашающей стороны.

3. Новые административные регламенты и методические инструкции МВД в области миграционного учета.

4. Порядок приема на работу иностранных граждан различных категорий.
Новые формы уведомлений о приеме и увольнении иностранных граждан и новый порядок их заполнения.

БЕЗВИЗОВЫЕ ИНОСТРАНЦЫ.
4.1. Порядок получения патентов безвизовыми иностранными гражданами: процедура, перечень документов, порядок приема на работу.
4.2. Надо ли получать патенты гражданам ДНР и ЛНР.
4.3. Порядок продления патента.
4.4. Получение патентов на работу в разных субъектах РФ: правовые последствия. Положительные и отрицательные стороны работы по двум патентам.

День 2.

4. Порядок приема на работу иностранных граждан различных категорий (Продолжение).

4.5. Особенности приема на работу иностранцев, имеющих разрешение на временное проживание, вид на жительство, беженцев, иностранцев, имеющих временное убежище, студентов.
4.6. Этапы приема на работу иностранных граждан из «визовых» государств.
4.7. Особенности приема высококвалифицированных специалистов. Отличие правовых понятий: «квалифицированный работник» и «высококвалифицированный специалист» с точки зрения миграционного законодательства.
4.8. Особенности приема на работу граждан ЕАЭС. Нужен ли им медицинский полис.
4.9. Почему Минтруд РФ рекомендует работодателям проверять подлинность разрешительных документов иностранца при приеме на работу.
4.10. Дальнейшие действия работодателя, принявшего на работу иностранного гражданина.

5. Новое в процедуре плановых проверок соблюдения работодателями миграционного законодательства:
5.1. Плановые проверки по проверочным листам: порядок и последствия проверок.
5.2. Классификация работодателей по категориям риска.
5.3. Внеплановые проверки

6. Новые решения Верховного суда РФ:
6.1. Можно ли платить зарплату наличными.
6.2. Надо ли уведомлять УВМ о приеме и увольнении граждан республики Беларусь.
6.3. Ответственность за нарушение формы уведомления о приеме на работу.
6.4. Как считать срок пребывания иностранца в РФ.
6.5. Кто отвечает за нелегалов: арендодатель или арендатор, заказчик или подрядчик?

7. Ответственность физических и юридических лиц за миграционные нарушения.
7.1. Административная ответственность физических и юридических лиц, размеры штрафов.
7.2. Уголовная ответственность: кого и за что могут наказать.
7.3. За что и на какой срок иностранца могут лишить права работы в РФ и закрыть въезд в РФ.
7.4. Типичные ошибки иностранцев и их работодателей, примеры из судебной практики.

Ответы на вопросы.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения: Сертификат об участии в семинаре.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.