Курс, семинар, тренинг Трудовые споры и порядок их разрешения

СЕМИНАР В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

Время проведения: с 10.00 до 17.30

На семинаре анализируются новейшая судебная практика Верховного суда РФ, Городского суда Санкт-Петербурга, иных судов по делам об увольнении, а также последствия, связанные с проверками надзорных органов (ГИТ, ФНС и др.).

Цели семинара:

Повысить уровень профессиональных компетенций руководителей и специалистов организаций и предприятий, занимающихся вопросами трудовых отношений с персоналом, в части своевременной и качественной подготовки локальной нормативной документации компании, своевременного ознакомления с ней всех работающих, в том числе вновь принятых работников во избежание ситуаций, при которых будет трудно работодателю доказать, что все нормы и требования трудового законодательства РФ по отношению к работнику были соблюдены в случае наступления трудового спора.

Особенности программы

Проблемы, возникающие в трудовом коллективе, лучше решать мирным путем, с учетом интересов обеих сторон конфликта. Но по различным причинам это не всегда удается, и тогда трудовой спор выходит за рамки внутреннего конфликта в организации, к нему подключаются надзорные органы, суды. Зачастую работодатель оказывается не готов к такому развитию событий. В то же время от грамотной и своевременной реакции работодателя, от оформления им необходимых документов во многом зависит исход трудового спора.

В результате обучения участники:

• ознакомятся с ситуациями, в которых наиболее часто недовольство работников перерастает в трудовой спор;
• примут участие в выработке методик разрешения подобных ситуаций;
• ознакомятся с документами, которые работодатель оформляет в качестве доказательств своей правоты в трудовых спорах;
• получат представление о порядке действий сторон в рамках трудового спора, в т.ч. об отношениях с государственными органами.

Для кого предназначен

Директоров по персоналу, их заместителей, специалистов, менеджеров служб по управлению персоналом.

1. Трудовые споры индивидуальные и коллективные, различия в процедуре урегулирования.

2. Индивидуальные трудовые споры по инициативе работника и по инициативе работодателя: процессуальные отличия.

3. Что следует знать, и как реагировать работодателю, если работник затеял трудовой спор.

• Обращение работника в государственную инспекцию труда или иные контролирующие органы. Имеет ли ГИТ полномочия по рассмотрению и разрешению трудовых споров.
• Обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора: сроки и порядок обращения.
• Досудебный порядок урегулирования трудового спора, организация и деятельность Комиссии по трудовым спорам (КТС). Обязательность решений КТС.

4. К чему надо быть готовым в суде. Судебная практика по трудовым спорам (последние постановления Верховного суда РФ и иных судов).

• Судебная практика по спорам об отказе в приеме на работу.
• Судебная практика по вопросам признания гражданско-правового договора трудовым.
• Судебная практика по увольнениям по различным основаниям.
• Судебная практика по спорам о материальной ответственности работника.

5. Порядок и сроки исполнения работодателем судебных решений.

6. Обжалование судебных решений, предписаний и постановлений органов власти.

Ответы на вопросы.

УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%.

Что входит в стоимость

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Информация для региональных клиентов

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.