Аудитория
Сотрудники
Количество участников
До 14 человек
Цель
- Повысить эмоциональную компетентность сотрудников для эффективности управления своими эмоциями
- Сформировать у участников навыки оптимизации и использования «энергетического» баланса
Темы
Эмоциональный менеджмент. Эмоциональный интеллект
- Концепция эмоционального интеллекта.
- Понятие эмоциональной компетентности.
- Понимание себя, управление своими состояниями (способы саморегуляции).
- Понимание состояний других людей, управление их состояниями.
- Способы эмоционального реагирования (эмоциональные привычки)
- «Захлестывание»
- «Подавление»
Эмоции как информация. Управление эмоциями
- Классификация основных эмоций и их эффекты
- Способы перехода из одной эмоции в другую
- Ценность отрицательных и положительных эмоций
- Интеллектуализация как способ управления эмоциями
- Использование воображения для управления эмоциями.
- Рефрейминг – вербальное изменение состояний
Маркеры эмоций
- Невербальные компоненты эмоций, маркеры эмоций в теории Пола Экмана
- Распознавание эмоций других по маркерам
Управления эмоциями других и эмоциональные регуляторы
- 5 ключевых принципов в управлении эмоциональными аспектами коммуникации:
- Проявление эмпатии
- Проявление уважения
- Навыки вовлечения
- Проявление открытости
- Проявление поддержки
Результаты
В итоге тренинга участники научатся:
- увереннее чувствовать себя в сложных
психологических ситуациях;
- управлять собственным состоянием;
- овладеют инструментом противостояния
эмоциональному выгоранию;
- получат навыки управления эмоциональной стороной
коммуникации в непредвиденных ситуациях;
- воспринимать чужие и собственные эмоции и правильно на них реагировать;
- управлять эмоциональными потоками и собственной мотивацией с целью повышения индивидуальной эффективности и эффективности организации
Даты начала обучения не определены.