Курс, семинар, тренинг Кадровое делопроизводство: сложные вопросы и способы их решения в 2012-2013 годах

Скидки: при единовременном посещении 2-х и более участников семинара.

Продолжительность: 1 день (10.00-17.00)Аудитория:

семинар ориентирован на руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и менеджеров отдела персонала, юристов, руководителей организаций.

 Цель обучения:

полная ясность в вопросах оформления кадровой документации с учетом всех изменений трудового законодательства в 2011 году.

Программа мероприятия:

1. Юридические требования к кадровому делопроизводству.
   • Придание документам юридической силы, типичные ошибки, судебная практика.
   • Делегирование полномочий по изданию кадровых документов.
2. Заключение трудового договора.
   • Документы, предъявляемые лицом, ищущим работу. Проверка подлинности документов. Способы фальсификации документов. Последствия принятия на работу лица с подложными документами.
   • Законный отказ в заключении трудового договора. Оформление письменного отказа в заключении трудового договора по требованию лица, ищущего работу. Ответственность работодателя за незаконный отказ в заключении трудового договора. Судебная практика по делам об отказе в заключении трудового договора.
   • Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя, требования ГИТ.
   • Фактическое допущение работника к работе без надлежащего оформления трудового договора. Риски работодателя. Ответственность работодателя за отсутствие трудового договора в письменной форме.
   • Правильный выбор вида трудового договора. Ответственность работодателя за подмену одного вида договора другим. Судебная практика по делам об изменении вида заключенного с работником договора. Ошибки работодателя при составлении и оформлении трудового договора, выявляемые при проверках ГИТ. Исправление ошибок, допущенных при составлении трудового договора.
   • Оформление приема на работу. Состав обязательных документов, требования к их оформлению.
3. Документирование выполнения работ, не обусловленных трудовым договором.
   • Совместительство внутреннее и внешнее. Оформление работы по совместительству. Особенности трудового договора с совместителем. Спорные ситуации при работе по совместительству и пути их разрешения.
   • Совмещение должностей, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Ошибки при оформлении, за которые работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
4. Изменение трудового договора.
   • Изменение условий трудового договора по соглашению сторон и в одностороннем порядке, судебная практика.
   • Постоянный перевод на другую работу. Возможность перевода на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
   • Временный перевод на другую работу по соглашению сторон и без согласия работника. Условия, при которых временный перевод считается постоянным. Оформление временного перевода, ставшего постоянным.
5. Прекращение трудового договора
   • Общие требования к законному прекращению трудового договора и оформлению увольнения работника: состав документов, соблюдение  гарантий и сроков увольнения, выплата компенсаций.
   • Увольнение по инициативе работника: сложности и пробелы в законодательстве. Злоупотребление правом со стороны работников при прекращении трудового договора.
   • Увольнение как вид дисциплинарного взыскания: анализ увольнения по сложным основаниям.
   • Правовые последствия нарушения трудового законодательства при увольнении работника. Судебная практика по делам о восстановлении на работе.

Андреева Валентина Ивановна  - к.и.н., профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков. Автор книг по кадровому делопроизводству.