Курс, семинар, тренинг Особенности регулирования труда с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностей

СЕМИНАР В МОСКВЕ

Время проведения: с 10.00 до 17.30

На семинаре участники рассмотрят вопросы правового регулирования социально-трудовых отношений с работниками Крайнего Севера.

Цели семинара:

Рассмотреть сложные и специальные вопросы правового регулирования трудовых отношений с персоналом, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, нормативные акты, регулирующие работу вахтовым методом, особенности такой работы, вопросы грамотного увольнения сотрудников районов Крайнего Севера.

Для кого предназначен

Руководителей малых и средних предприятий, главных бухгалтеров, директоров по персоналу, HR-generalist, руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, менеджеров по персоналу, менеджеров по кадровому администрированию, юристов, бухгалтеров и внутренних аудиторов.

В результате обучения участники:

• рассмотрят особенности Трудовых отношений с персоналом, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (далее КС, МКС),
• проанализируют и разберут спорные моменты при организации вахтового метода работы на конкретных примерах,
• получат практические рекомендации, как правильно оформить применение вахтового метода в организации, какими нормативными документами этот метод регулируется внутри организации,
• изучат проверенный порядок действий при внедрении вахтового метода организации труда на предприятии и в компании,
• изучат правила приема на работу вахтовиков: заключение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку,
• изучат правила увольнения работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей по инициативе Работодателя. Рассмотрят сложные ситуации,
• изучат порядок предоставления отпусков,
• узнают об ответственности за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков,
• повысят уровень своей компетенции.

День 1.

Особенности Трудовых отношений в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

• Перечень нормативных актов, регулирующие оплату труда и социальные гарантии работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
• Список районов, отнесенных в соответствии с законодательством к районам Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
• Трудовые отношения с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностям: трудовой договор, медицинский осмотр, трудовая книжка при вахтовом методе работы.
• Особенности оплаты труда, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним местностям: районный коэффициент, северная надбавка (расчет стажа, дающего право на процентную надбавку), процентная надбавка молодежи до 30 лет.
• Гарантии и компенсации лицам, работающим в северных регионах: сокращенная рабочая неделя, дополнительный выходной день, компенсация расходов, связанных с переездом.
• Предоставление и использование отпусков в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях:
  • исчисление продолжительности отпусков;
  • дополнительные отпуска;
  • стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
  • порядок предоставления отпусков;
  • очередность предоставления отпусков;
  • разделение отпуска на части;
  • оплата проезда к месту отпуска и провоза багажа;

Вахтовый метод Работы.

• Нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода.
• Особенности организации работ при вахтовом методе. Когда можно применять вахтовый метод. Перечень регламентирующих документов (положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учёте рабочего времени и другие документы).
• Продолжительность вахты. Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха. Дни в пути. Междувахтовый отдых. График работы на вахте. Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. Как правильно оформить трудовой договор с вахтовиком. Что необходимо указать в трудовом договоре. Правила заполнения трудовой книжки.

Имиджевые аспекты воздействия на работника.

• Законодательные меры борьбы с алкогольным опьянением работников при нахождении в вахтовым поселке( ответственность за наложение штрафов на Работодателя Ген. подрядчиком).

Иностранная рабочая сила на Вахте: Особенности трудовой деятельности иностранцев в зависимости от статуса: постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий.

• Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в северных регионах. Оплата проезда от места сбора до вахты.

«Самозанятые» - новый популярный тренд в трудовых отношениях».

• «Самозанятые» (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) - Успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ.
• Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
• Плюсы для Компаний (Работодателей).
• Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
• Рабочее время - перечень ошибок, которые допускаются при оформлении и возможные варианты их решения:
  • Неполное рабочее время: Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.
  • Сверхурочная работа.
  • Ненормированный рабочий день.
  • Суммированный учет рабочего времени.

День 2.

Увольнение сотрудников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей по инициативе Работодателя. Сложные случаи.

• Дополнительные льготы, предусмотренные законодательством.
• По Сокращению штата и (или) численности. Кого нельзя сокращать, этапы сокращения. Как законно произвести сокращение и оставить на работе необходимых людей. Документальное оформление. Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата (численности) – распространенные ошибки.
• Увольняем за прогул / длительный прогул. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. Распространенная проблема работодателей. «Длительный прогул» - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
• Увольняем за Алкогольное опьянение. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.
• Ошибки при увольнении «Особенных работников»: беременные женщины и одинокие родитель, предпенсионеры (пенсионеры) …

Решения судов - современные векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель:

• Позиция ВСРФ по возмещению затрат с обучением (ученический договор): суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат.
• Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком. «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.
• Условие в трудовом договоре о договорной подсудности. Существует ли на это запрет, рассматриваем подробно позицию ВС РФ (в каких случаях договорная подсудность не применяется). Определение ВС РФ от 14.05.2018 N 81-КГ18-4, Определение ВС РФ от 14.08.2017 N 75-КГ17-4.
• Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, как это лучше сделать, чтоб избежать ответственности – Позиция (Решения) Верховного Суда РФ (2017-2018 гг.) по защите работодателя от административной ответственности по ст.19.29 КоАпРФ.
• Увольнение за однократные нарушения - оценка тяжести проступка позиция ВС РФ. Уволить сразу за 1 прогул, теперь не всегда возможно.
• Судебная практика о дискриминации при премировании работников, что необходимо знать кадровику для пересмотра (возможного исправления) положения о премировании. Как прописать правильно бонусы (социальные пакеты) работнику для защиты рисков работодателя?
• Актуальная Судебная Практика ВС РФ 2018 г. по защите интересов компании: отсутствие ответственности за не уведомление белорусов, об отсутствии ответственности заказчика, если исполнитель привлекает иностранцев к труду с нарушениями закона.
• «Сгорание» отпусков. Изучаем новые позиции (тренд) судов, теперь это возможно. В каких случаях это возможно, какие выгоды это дает Работодателю (финансовые и мотивационные) и как это использовать у себя. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П, о чем говориться в решении суда, закрепляет ли оно напрямую запрет о «сгорании» отпусков или мы слышим только, что хотим услышать?
• Позитивная Судебная практика по увольнению 2018-2020 (п.7 ст.77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифровой экономике», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).
• Применение ст. 392 ТК РФ работодателями - успешный способ для защиты интересов для компании.
• Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор?
• Актуальная Судебная практика по Продлению срочного трудового договора, запретов на продление ТК РФ не устанавливает .
• Переход с постоянного трудового договора (неопределенный срок действия трудового договора) на срочный, обсуждаем способы и судебные решения, теперь это возможно и без увольнения.

ОТПУСКА 2020 – Время работать и отдыхать по Правилам.

• Предоставление дополнительных отпусков: Основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
• Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск и особенности отражения в кадровых документах.
• Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
• Отпуска за ненормированный рабочий день.
• Нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работников. График отпусков 2020 как козырь в руках работодателя.
• Порядок предоставления ежегодного отпуска. Письменное уведомление работника о начале отпуска. Расчет стажа работы, за который предоставляется ежегодный отпуск. Расчет отпускных: сроки выплаты, типичные нарушения. Фактическое заполнение сведений в графике отпусков. Оплата нерабочих праздничных дней приходящих на период ежегодного отпуска. Удержание за неотработанный отпуск, использованный авансом, всегда ли можно вернуть переплаченные отпускные – анализ судебной практики. Особенности предоставления отпусков иностранным работникам.
• «Сгорание» отпусков - это не Миф, а реальность, изучаем новые позиции (тренд) судов, теперь это возможно. В каких случаях это возможно, какие плюсы это дает Работодателю и как это использовать у себя.
• Разделения и перенесения отпуска. Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно. Производим коррекцию графика отпусков. Переносим отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: документальное оформление, особенности, типичные ошибки.
• Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
• Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы. Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.
• Ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков. Характерные ошибки работодателя и варианты их исправления.

Отстранение от работы:

• Обязательные случаи отстранения, процедура оформления, оплата в период отстранения, случаи отстранения, когда работника можно быстро уволить.
• Сложные вопросы связанные с отстранением работника за не прохождение мед. осмотров – практические рекомендации.
• Ответственность за невыполнение обязанности по отстранению работника, а также за не законное отстранение.

Круглый стол, ответы на вопросы.

УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ

Что входит в стоимость

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Информация для региональных клиентов

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.