Курс, семинар, тренинг Трудовое право и кадровое делопроизводство: актуальные вопросы 2018 г. и перспективы на 2019 г.

18 декабря 2018 г. (с 13.00 до 19.00)

Трудовое право и кадровое делопроизводство: актуальные вопросы 2018 г. и перспективы на 2019 г.

(в день проведения семинара программа будет дополнена

всеми принятыми на эту дату изменениями)

АНДРЕЕВА Валентина Ивановна – ведущий специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права и социального обеспечения Российского государственного университета правосудия (учредитель - Верховный Суд РФ, автор книг по делопроизводству, к.и.н.

1. Правильное проведение медосмотров

1.1. Правовые позиции надзорных органов о предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотрах работников.

1.2. Изменения в приказе Минздравсоцразвития о прохождении медицинских осмотров.

1.3. Типичные ошибки работодателя при проведении медосмотров, судебная практика.

2. Оплата труда

2.1. Минтруда России о МРОТ: учет премий, неполное рабочее время и др.

2.2. Предложения Минтруда России по вопросу о замене зарплатного банка по желанию работника.

2.3. Суды о дискриминации при премировании работников.

2.4. Соотношение вредных производственных факторов и надбавки за вредность.

3. Рабочее время

3.1. Первая судебная практика по установлению работнику неполного рабочего времени в соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ в 2017 г.

3.2. Входит ли в рабочее время переодевание в рабочую спецодежду и обувь.

3.3. Неправильное толкование вопросов о компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Примеры правильных расчетов компенсации в разных ситуациях.

3.4. Компенсируются ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Спорная судебная практика.

3.5. Предоставление отпуска многодетным работникам.

4. Перевод на другую работу

4.1. Можно ли перевести на другую работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.

4.2. Можно ли перевести на другую работу работника, принятого на место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

5. Ошибки в трудовых отношениях с совместителями

5.1. Может ли совместитель работать 8 часов в день и 40 часов в неделю.

5.2. Может ли совместитель получать заработную плату в большем размере чем основной

работник.

5.3. Может ли у совместителя быть режим ненормированного рабочего дня.

5.4. Может ли работать по совместительству руководитель организации.

5.5. Как документируется предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого от-

пуска

5.6. Можно ли оформить без увольнения: внешнего совместителя основным работником,

основного работника внутренним совместителем.

5.7. Спорная судебная практика по вопросам увольнения совместителей по ст. 288 ТК РФ, в том числе женщин с ребенком до трех лет, декретниц.

6. Нетрудоспособность работников

6.1. Недействительные и поддельные бланки листков нетрудоспособности, как выявить и что дальше делать.

6.2. Продолжительность периода нетрудоспособности, злоупотребление правом со стороны работников, как с этим бороться.

6.3. Особенности оплаты листка нетрудоспособности, выданного вечером после работы.

6.4. Увольнение в период нетрудоспособности, судебная практика.

7. Увольнение

7.1. Особенности увольнения женщин по различным статьям ТК РФ в случае подтверждения состояния беременности.

7.2. Как поступить в ситуации: женщина в отпуске по уходу за ребенком, на ее месте временно работает другой работник и это место надо сократить.

7.3. Суды об особенностях увольнения за грубый проступок.

8. Иностранные работники

8.1. Проверочные листы по иностранным работникам.

8.2. Верховный Суд РФ об особенностях работников-белорусов.

8.3. Изменения по иностранным работникам в 2018 г. и с 2019 г.

9. Другие актуальные вопросы

9.1. Сложные случаи при приеме на работу бывшего госслужащего. Правовые позиции Верховного Суда РФ.

9.2. Возвращение к диспансеризации работников: изменения в ТК РФ

9.3. Возмещение расходов на спецодежду: правила Минтруда.

9.4. Возврат спецодежды при увольнении – разъяснения Роструда.

9.5. Изменения по работникам-инвалидам с 2019 г.

9.6. Две рекомендации по материально-ответственным лицам.

9.7. Спорное мнение Роструда о должностных инструкциях.

10. Переход к электронному кадровому документообороту в 2019 г.

11. Начало пенсионной реформы: обзор пакета новых законов

12. Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации

Информация предоставляется по запросу.

Даты начала обучения не определены.