Повышение квалификации по Трудовому законодательству.
- ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА
Планируемые изменения в законодательстве 2017:
- Новый подход контролирующих органов организации отдельных видов государственного контроля (надзора);
- Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска;
- Изменения Порядка проверок Работодателя;
- Подготовка нового проекта Кодекса об Административных нарушениях.
Права и обязанности Работодателя при проведении проверок
- Ограничение полномочий контролирующих органов в 2017 г.;
- Сроки давности при проведении проверок Государственной Инспекцией Труда – судебная практика;
- Обжалование предписаний и постановлений ГИТ.
- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ – 2017. АНАЛИЗ ВСТУПИВШИХ В СИЛУ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН N 122-ФЗ.
- Обязательность применения профстандартов – спорные вопросы. Для кого профессиональные стандарты обязательны. Возможна ли административная ответственность за неприменение профстандартов.
Нужно ли изменять должностные инструкции.
- Как соотносятся профстандарты и ранее принятые квалификационные требования.
- НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ СТАНДАРТУ ПО КВАЛИФИКАЦИИ.
- Можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту.
- Сферы использования профессиональных стандартов.
- Профессиональные стандарты в системе управления человеческими ресурсами. Аттестация работника в соответствии с профстандартами.
- Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов.
- СИСТЕМА НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ 2017
Участники независимой оценки квалификации – функции, полномочия и взаимодействие.
Процедура прохождения независимой оценки квалификации.
- Обязанности Работника и Работодателя;
- Оформление необходимой документации;
- Последствия для Работника и Работодателя;
- Взаимосвязь с дополнительным образованием.
- ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ 2017
Изменение порядка начисления и выплаты заработной платы.
- Сроки выплаты заработной платы;
- Порядок выплаты заработной платы за каждую половину месяца.
Оплата труда в выходные и праздничные дни.
- Изменения в порядке оплаты выходных дней;
- Оплата выходных дней в командировке;
Ответственность Работодателя за нарушения, связанные с оплатой труда.
- РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ
Сроки давности обращения в суд.
- Общие сроки давности обращения в суд. Изменения от 2017 г.;
- Приостановление течения срока давности.
Изменение территориальной подсудности в 2017
- Прописание подсудности в трудовом договоре;
- Альтернативная подсудность;
- Подсудность по месту исполнения договора.
- УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
Увольнение по соглашению сторон.
- Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника;
- Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности);
- Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать;
- Отпуск с последующим увольнением;
- Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения.
Истечение срока действия трудового договора.
- Правомерность прекращения срочного трудового договора;
- Правомерность продления срока действия трудового договора;
- Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора;
- Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Вся правда о заявлении от работника;
- Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись;
- Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.
Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.
- Увольняем за прогул;
- Что считается прогулом по закону и по судебной практике;
- Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания;
- Споры в связи с увольнением работника за прогул.
Увольняем за алкогольное опьянение.
- Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения;
- Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;
Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры.
- Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда;
- Полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы;
- Какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения;
- Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.;
- Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления;
- Прекращение деятельности филиалов и представительств;
- Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии;
- Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения;
- Выплаты, производимые работнику.
Иные основания увольнения по инициативе работодателя.
- Неисполнение своих трудовых обязанностей;
- Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных;
- Увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов;
- Принятие необоснованного решения руководителем организации.
Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.
- Необходимые условия расторжения трудового договора;
- Нарушения, за которые возможно увольнение;
- Оформление факта совершения работником проступка;
- Получение объяснений от работника;
- Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
- ОХРАНА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда (СОУТ).
Система управления охраной труда в организации.
Медицинские осмотры некоторых категорий работников.
