Курс, семинар, тренинг Проверка Государственной инспекцией труда в 2017 году. Новации законодательства и судебная практика

Повышение квалификации для руководителей и специалистов кадровых служб по проверкам Государственной инспекцией труда (ГИТ).

- Проверки работодателей Государственной инспекцией труда. Планируемые изменения в законодательстве 2017: новый подход контролирующих органов организации отдельных видов государственного контроля (надзора); критерии отнесения работодателей к определенной категории риска; изменения Порядка проверок Работодателя; подготовка нового проекта Кодекса об Административных нарушениях. Права и обязанности Работодателя при проведении проверок. ограничение полномочий контролирующих органов в 2017 г.; сроки давности при проведении проверок Государственной инспекцией труда – судебная практика; обжалование предписаний и постановлений ГИТ.

- Особенности организации и проведения плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.

- Подготовка к инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые документы. ТОП-10 ошибок работодателей.

- Сервис «Электронный инспектор» в помощь Бизнесу: Законный способ минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров. Уникальный электронный ресурс, который позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Ожидаемые изменения (законопроект) по мотивации Работодателей: предоставление преференций компаниям, прошедших электронную проверку и получивших от ГИТ документальное подтверждение ее результатов

- Виды проверок и их специфика. Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки. Жалоба работника:специфика проведения проверки и ее последствия.

- Важные изменения Трудового законодательства с 2016 -2017 года и тенденции в проверках ГИТ. Что в первую очередь проверит инспектор в Новом году, и какие недочеты и ошибки планирует обнаружить:

• Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ - Новая Глава 48.1 ТКРФ (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ), Обязательная форма Трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
• Профессиональные стандарты – вступили в полноценное действие.
• Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от 03.07.2016, Приказ Минтруда от 01.11.2016 N 601н, Приказ Минтруда от 12.12.2016 N 725н) на соответствие профессиональным стандартам
• Изменения в области оплаты труда: МРОТ, новые требования к заработной плате в условиях экономической не стабильности (ст. 136, 236, 392 ТКРФ), требования ужесточаются.
• Обязательное размещение информации с 2017г о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций теперь должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ).
• Новые Требования ст. 65 ТКРФ.
• Новые требования трудовых инспекторов по оформлению трудовых отношений иностранных работников. Изучаем главу 50.1 ТК РФ, подводные камни привлечения иностранцев, рассматриваем распространённые практические ошибки и заблуждения.
• Признание договоров ГПХ Трудовыми в упрощенном порядке. Судебная практика и трудовые инспектора не дремлют: на что обратить внимание, чтобы договор ГПХ не признали трудовым. Рассматриваем практические случаи.
• Изменения в законодательстве об ОХРАНЕ ТРУДА в 2017, что необходимо сделать и проверить в первую очередь, чтобы не попасть под штрафы: новые ПОТ, новые СИЗ, мед. осмотры.
• Изменения в Административной ответственности Работодателя: увеличение штрафов и сроков давности. Как оспорить решение инспектора, что штраф назначается не за каждого работника?

- Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки, действия работодателя по урегулирования спора без суда.

- Судебная практика 2015-2016г по успешному оспариванию предписаний инспекции труда, за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания и привлекать к ответственности.

- Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: закрепленный ТК РФ упрощенный способ увольнения с минимальными издержками становится все популярнее.

• Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора о чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора. Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор? Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору;
• Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов меняется;
• Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение срочного трудового договора во время: беременности, отпуска, болезни.

- Трудовые споры и дебаты: разрешаем конфликтную ситуацию с помощью приемов психологии и нюансов законодательства. Причины возникновения трудовых конфликтов. Структура и динамика трудового конфликта. Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров. Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров. Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов. Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание. Злоупотребление работника своим правом: методы борьбы в правовом поле. Разрешение конфликтов. Выбор стратегии поведения в конфликтной ситуации. Методы перевода конфликтной ситуации в конструктивный диалог. Технологии влияния и противодействия манипуляциям оппонента. Переговоры и посредничество при разрешении конфликтов. Управление эмоциональным состоянием. Сознательная коррекция поведения. Разрешения трудовых споров в судебном порядке: процедура проведения, тактика поведения и предоставление доказательств.