Курс, семинар, тренинг Риски и штрафы сводим к нулю. Как правильно подготовиться к проверке Инспекции по труду

!!! С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ введены новые штрафы за задержку заработной платы.

Ведущая: Карандашова Светлана Викторовна

В программе семинара:

1. Риски и штрафы сводим к нулю.

- Административная ответственность за нарушения, допускаемые в кадровой службе.

- Административная ответственность за ошибки в трудовом договоре.

- Какие нарушения приводят к дисквалификации генерального директора?

- Типовые нарушения работодателя по вопросам выплаты заработной платы.

Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы.

!!! С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ введены новые штрафы за задержку заработной платы.

- Какие нарушения могут быть основанием для привлечения к уголовной ответственности?

- Административная ответственность за нарушения по охране труда.

- Какие нарушения трудового законодательства грозят миллионными штрафами.

- Какие нарушения приводят к риску приостановки деятельности организации?

- Вместо штрафа – предупреждение! Как минимизировать административную ответственность.

- Увеличение сроков давности привлечения к административной ответственности. В каких случаях не должны применяться штрафы.

- Ответственность за неисполнение требований Государственной инспекции труда. Когда недоплаченный работнику рубль превращается в штраф сто тысяч рублей.

2. Актуальное содержание трудового договора с работником.

- Требования Государственной инспекции труда к содержанию трудового договора.

- Обязательные для включения в трудовой договор сведения.

- Можно ли требовать от работника ИНН?

- Процедура внесения изменений в трудовой̆ договор.

- Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

- Острый вопрос о нормативах «мыла» в трудовом договоре.

- С кем и когда можно заключить срочный трудовой

3. Наиболее важные изменения трудового законодательства 2016. Перспективы 20017 года.

- Изменения трудового законодательства по вопросам заработной платы.

- Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы.

- Материальная ответственность работодателя за задержку выплат причитающихся работнику. Как рассчитывается новый размер денежной компенсации?

- Приостановка работы.

- Сроки обращения в суд по вопросам заработной платы. Почему прогнозируется резкий рост количества таких споров?

- Как правильно установить дату выплаты заработной платы.

- Как поменять сроки выплаты заработной платы?

- Как решать вопросы с выплатой премии, в том числе годовой?

- Какие наиболее типичные нарушения по оплате труда выявляются при проведении инспекционных проверок?

- Как правильно выдавать расчетные листки.

- Условие перечисления заработной платы на банковскую карту работника.

- Спорные вопросы индексации заработной платы.

- Работодателей России обяжут индексировать зарплату с 1 Января 2017 года (изменения ст. 134 ТК РФ).

- Индексация заработной платы не будет обязательной в случае, если месячная заработная плата работника, выше десятикратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного правительством.

Профессиональные стандарты.

- Обязательность применения профессиональных стандартов.

- Последствия применения профессиональных стандартов.

- В каком объеме работодателям следует применять профессиональные стандарты.

- Использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора.

- Проверки ГИТ на предмет соблюдения трудового законодательства в части применения профессиональных стандартов.

Новая судебная практика по порядку предоставлению отпусков.

- «Сгорание» отпусков.

- Работник не хочет идти в отпуск. Действия работодателя.

- Практические советы по составлению графика отпусков.

- В каких случаях работник уйдет в отпуск по своему желанию.

Специальная оценка условий труда.

- Обязательность проведения специальной оценки условий труда.

- Изменение гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда после проведения специальной оценки условий труда.

- Как правильно отразить в трудовом договоре результаты специальной оценки условий труда.

- Специальная оценка условий труда на новом рабочем месте и изменения в порядке проведения специальной оценки условий труда.

- Действия работодателя после окончания проведения специальной оценки условий труда.

Новая судебная практика по вопросам расторжения трудовых отношений.

- Увольнение по собственному желанию. Не все так просто.

- Спорные вопросы расторжения трудовых отношений в связи с сокращением численности или штата работников.

- Увольнение по соглашению сторон. Когда работника восстановят на работе.

Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат установленного образца.