Курс, семинар, тренинг Кадровая неделя-2017. Работа кадровой службы: актуальные вопросы, последние изменения в Трудовом законодательстве, практические решения

Даты обучения

Продолжительность:
3 дня (72 часа)

Стоимость обучения:

28 900 р.
Записаться на курс
Добавить в избранное

КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ В МОСКВЕ

Участники комплексного курса получат системные знания по вопросам кадрового аудита, изучат обзор изменений законодательства в сфере труда, отдельно изучат требования к регулированию трудовых отношений с иностранцами и научатся технологиям грамотного увольнения сотрудников. Курс подготовлен с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» 07.003

Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровых служб, начальников отдела кадров и их заместителей, менеджеров по персоналу и кадровиков-делопроизводителей.

Цели курса:

  • Рассмотреть как провести кадровый аудит в организации своими силами, как внести исправления или восстановить кадровые документы, как привести документацию в соответствие с нормами и изменениями в Трудовом законодательстве
  • Провести анализ изменений в Трудовом законодательстве за 2016 год, сделать обзор грядущих изменений, разобрать практику применения изменений в работе кадровой службы
  • Разобрать наиболее острые моменты работы кадровой службы, в частности как увольнение сотрудников; в рамках «круглого стола» проанализировать ошибки работодателей при увольнении персонала, рассмотреть судебную практику и тенденции судебных решений по вопросам прекращения трудового договора

Программа курса

Модуль 1. Внутренний кадровый аудит, проверяем кадровые документы и процедуры с учетом последних изменений трудового законодательства.

  • Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации
  • Документальное оформление результатов аудита
  • Процедура приема-передачи дел в кадровой службе
  • Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА, ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства

Аудит кадровых процедур.

  • Подбор и прием на работу персонала
    • Проверяем объявления о вакансиях
    • Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата
    • Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия
    • Ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы
    • Особенности оформления срочного трудового договора
    • Новое требование к указанию условий труда на рабочем месте
  • Порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих
  • Особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2
  • Выдача копий документов, связанных с работой. Новое с 01.01.2015
  • Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора
  • Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя
  • Проверяем правильность предоставления отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ошибки при составлении графика отпусков, требование к извещению о дате начала отпуска, приказ на отпуск, практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  • Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам
  • Проверяем журналы регистрации и их ведение
  • Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации
  • Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства

Модуль 2. Глобальные изменения Трудового законодательства в 2017 году: иностранцы. Охрана труда. Новеллы трудового права. Изменения трудового законодательства.

  • Вступление в силу статьи 195.1 ТК РФ: внедрение профессиональных стандартов с 01.07.2016 г.
  • Соотношение трудового и гражданского законодательства после вступления в силу поправок в ГК РФ с 01.09.2014г (закон N 99-ФЗ), и влияние данного закона на порядок оформления руководителей организаций
  • Долгожданная выдача трудовых книжек на руки работникам с 1 января 2015 года в целях социального страхования. Новинка законодательства - на чем может погореть работодатель и заработать государственный инспектор труда
  • Запрет Заемного труда, реальность современной политики в области труда. Вступление закона в силу с января 2016 года. Внесенные изменения в трудовое, налоговое законодательство о запрете заемного труда
  • Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости – установлены жесткие правила игры
  • Увеличение ответственности в КоАП РФ работодателя: штрафы усилено растут. Новые правила игры, новые ошибки, отсутствие подробного и ясного порядка, как обычному работодателю в повседневной деятельности не попасть под маховик санкций о запрете заемного труда, готовимся заблаговременно
  • Признание отношений следующих из договоров ГПХ Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, сложившиеся практика применения данной новеллы законодательства
  • Изменения законодательства регулирующего занятость инвалидов: квотирование, увеличение штрафов. Обязанность работодателя по оснащению рабочих мест для трудоустройства индивидуально для конкретного инвалида
  • Изменения в области оплаты труда, чего ждать в нестабильное время: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2014-2015 году, требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов
  • Изменения в Пенсионном обеспечении: завуалированное увеличение пенсионного возраста на 5 лет
  • Изменения в порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков, ограничение размеров выходных пособий руководителям, заместителям и главным бухгалтерам госкорпораций, оплата проезда к отпуску работникам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям
  • Усиление контроля за размещение объявлений о вакансиях, содержащие дискриминационные требования, что грозит за нарушение
  • Новые обязательные условия трудового договора
  • Профессиональные стандарты – обязательность применения
  • Дистанционные работники: почему данных сотрудников выгодно привлекать и на чем можно пострадать
  • Другие изменения трудового законодательства, вступившие в силу, а также принятые в 2016 году. Планируемые Законопроекты в области трудового законодательства в 2017 г.: мифы и реальность

Изменения законодательства в области Охраны Труда – нюансы проведения Специальной оценки условий труда.

  • Изменения законодательства для работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда: суммированный учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков
  • Существенные изменения законодательства в Охране труда
    • Новый закон «О специальной оценке условий труда»
    • Создание в организации системы управления охраной труда
    • Сроки действия результатов аттестации рабочих мест
    • Повышение штрафов за нарушения требований охраны труда с 2015 года
    • Повышение дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд для вредников
    • Плюсы и минусы нововведений для работодателей
    • Практические советы по выбору и построению отношений с экспертной компанией, профессионально снижаем стоимость услуг по спецоценки
  • Порядок проведения специальной оценки условий труда
    • Идентификация вредных и опасных факторов (оптимальные, допустимые, вредные и опасные)
    • Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, факторы подлежащие исследованию
    • Декларирование соответствия условий труда
    • Основания проведения внеплановой специальной оценки условий труда
    • Оформление отчетных документов по результатам проведенной специальной оценки
    • Предоставление отчетных материалов спецоценки в информационную базу уполномоченных государственных органов
    • Особенности проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест

Иностранные работники – изменения законодательства в 2015 и 2016 году.

  • Новые векторы развития и новые требования в привлечении и использовании иностранных граждан в 2015 и 2016 г.
    • Сдаем ЭКЗАМЕНЫ - Обязательное подтверждение владения русским языком истории и основ законодательства России при получении разрешения на работу, патента или статуса временного проживания
  • Ожидаемые изменения в области привлечения иностранной рабочей силы
    • Патентная система для работы у юридических лиц
    • Дополнительное медицинское страхование иностранцев
    • Изменения в начислении обязательных пенсионных взносов в отношении иностранных работников с 2015 года
    • Ожидаемое расширение членов Таможенного союза с 2015 года: Армения, Киргизия – упрощенный порядок привлечения иностранцев - трудящихся мигрантов
  • Принимаем на работу беженцев из Украины: статус беженца, временного убежища в РФ. Порядок оформления нюансы и особенности.
    • Обязательная дактилоскопическая регистрации и фотографирование «безвизовых» иностранных граждан при получении разрешения на работу
    • Расширен список иностранных граждан, для которых не требуется разрешение на работу
    • Квоты на иностранных работников, что ждать от государственных органов в 2015 году
    • Изменения в миграционном учете, ответственность за фиктивную регистрацию
    • Увеличена доля использования иностранных работников в области розничной торговли алкогольной продукцией
    • Новый перечень квалифицированных специалистов
    • Ответственность за Иностранцев: новые тенденции в правонарушениях, за что налагают штрафы на работодателя продвинутые сотруднику ФМС РФ
    • Инструктируем работника: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами
    • Ограничения на привлечение к работе иностранцев. Наименование должности и фактически выполняемая работа. Работа иностранцев за пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание). Можно ли направить иностранца в командировку?

Подготовка организаций к проверкам органами государственного надзора и контроля в 2017 году. Кадровое делопроизводство, закладываем успешную кадровую политику для нестандартных решений сложных ситуаций.

Модуль 3. Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель. Увольняем сотрудника без проблем.

  • Формирование психологического портрета сотрудника
  • Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться
  • Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать
  • Конфликты при увольнении и борьба компроматов
  • Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника
  • Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками
  • Эффективное разрешение конфликта: стратегия поведения сторон, что ждет работник от работодателя, способы управления конфликтом

Увольнение по собственному желанию.

  • Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя
  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника
  • Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда
  • Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись
  • Выдача документов при увольнении
  • Оформление окончательного расчета
  • Исковая давность по спорам об увольнении
  • Отпуск с последующим увольнением
  • Проблемные места всех видов увольнений

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: на страже интересов работодателя.

  • Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

  • Порядок расторжения, новые нюансы оформления с учетом позиции Пленума ВС РФ и судебной практики, ошибки которые нельзя допускать
  • Определение выходного пособия, исходя из интересов компании

Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю.

  • Порядок оформления инициативы работника и его согласия – чем это выгодно работодателю?

Сокращение штата с учетом интересов и целей компании.

  • Кого нельзя сокращать?
  • Этапы сокращения
  • Особенности сокращения штата для отдельных категорий работников
  • Документальное оформление
  • Выплаты при увольнении: как избежать проблем
  • Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
  • Алгоритм поведения при сокращении различных категорий работников.

Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

  • Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению
  • Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе
  • Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия
  • Порядок и сроки принятия решения об увольнении. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления уволенного на работе

Увольняем за прогул.

  • Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски
  • Увольняем сотрудника по причине утраты доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения

Увольняем за алкогольное опьянение.

  • Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель

Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

  • Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек

Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов.

Трудовые споры:

  • В связи с истечением срока трудового договора
  • Связанные с увольнением работника по собственному желанию
  • Связанные с увольнением работника за прогул
  • В связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ)
  • Связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения
  • В связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу
  • В связи увольнением по соглашению сторон
  • В связи увольнением по сокращению штата и численности работников

ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.

КРУГЛЫЙ СТОЛ: Закладываем основу успешного решения при возможном споре или судебном разбирательстве о не законном увольнении.

  • Построение схем увольнения по заданным слушателями вопросам с использованием законодательства и особенностей психологии человека
  • Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя

Ответы на вопросы.

УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 7%, 3 человека – 10%, 4 человека и более – 12%.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения

По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 28 сентября 2015 года №036595, выдана Департаментом образования города Москвы)

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Преподаватели

ЗУЙКОВ Александр Константинович
Эксперт в области трудового права и охраны труда. Бизнес-тренер учебно-методического центра Финконт.

Практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности, юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права, преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охр...
Резюме преподавателя
СОЛНЦЕВА Ольга Николаевна
Консультант по кадровому делопроизводству, кадровому аудиту, разработчик проектов стандартов организационно-распорядительной документации (ОРД). Бизнес-тренер учебно-методического центра Финконт.

Сфера профессиональных интересов: документационное обеспечение управления (делопроизводство); кадровая работа в современной организации; организация кадрового делопроизводства; внутренний аудит кадровых документов; трудовая инспекция: подготовка к проверкам.

Практический опыт работы:

2012 г.- наст. время - старший преподаватель («Делопроизводство в менеджменте») кафедры социологии Московского авиационного института;
2002 – 2012 гг. - главный специалист отдела кадров, старший преподаватель Российской таможенной академии;
1999-2015 гг. - старший преподаватель («Документационное обеспечение управления», «Основы менеджмента», «Управление качеством») Московского педагогического государственного университета.

Среди корпоративных клиентов:

Институт профессионального образования и бизнеса - тренинги по программе «Эффективный помощник руководителя».
Российская академия путей сообщения - тренинги по программе «Секретарь руководителя».
УЦ «Специалист» - обучение групп по направлению «Кадровое дело».
IV Форум ассистентов руководителей высшего состава – доклад «Какие законодательные нюансы надо знать для организации грамотного документооборота».

Образование:

2013 г. – член Национального союза кадровиков.
2013 г. – УЦ «Специалист», программа «Train the Trainer MCT course».
2009 г. – ГОУ ДПО «Институт повышения квалификации», программа «Компьютерные технологии».
2004 г. – Академия стандартизации, метрологии и сертификации Госстандарта России, специализация «Сертификация систем качества».
2004 г. – Государственный координационный центр информационных технологий Минобразования России, программа «Управление образовательной деятельностью вуза (управление качеством образования)».
2003 г. – Академия государственной службы при Президенте Российской Федерации, программа «Использование зарубежного опыта в практике обучения государственных служащих».
1977 г. – Московский государственный историко-архивный институт. Специальность «Документоведение и организация управленческого труда в государственных учреждениях».

Сфера профессиональных интересов: документационное обеспечение управления (делопроизводство); кадровая работа в современной организации; организаци...
Резюме преподавателя

Даты и места проведения

Похожие курсы

Посмотреть все похожие курсы

Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.

 Подборка курсов на e-mail