ВЕБИНАР В МОСКВЕ
Участники семинара узнают порядок предоставления гарантий и компенсаций, прописанный в Трудовом Кодексе, подробно разберут особенности трудовых отношений с инвалидами, студентами, пенсионерами, работниками с вредными условиями труда, лицами с семейными обязанностями и дистанционными работниками.
Семинар предназначен для: руководителей и сотрудников кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу.
Понятие гарантий и компенсаций в Трудовом Кодексе РФ.
- Гарантии и компенсации
- Работники, чей труд регламентирован дополнительными обязанностями со стороны работодателя: инвалиды, студенты, пенсионеры, работники, занятые во вредных условиях труда, лица с семейными обязанностями и другие
Особенности трудовых отношений с инвалидами:
- Федеральный закон от 23.02.2013 №11-ФЗ
- Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и льготного отпуска без сохранения заработной платы
- Выплата заработной платы
- Документы, предъявляемые при приеме на работу
- Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности
Дистанционный труд:
- Понятие дистанционного труда, правовой режим, «подводные камни»
- Заключение трудового договора при удаленном труде, цифровая подпись
- Электронные документы, подтверждающие трудовой стаж
- Отражение удаленной занятости в документах по учетурабочего времени
- Ограничения использования дистанционного труда
Трудовые отношения студентов:
- Рабочее время, гибкий график, суммированный учет рабочего времени
- Предоставление учебных отпусков
Особенности работы пенсионеров:
- Уведомление органов соцзащиты
- Заключение срочных трудовых договоров
- Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию
Работники, занятые во вредных условиях труда:
- Специальная оценка условий труда
- Установление сокращенного рабочего времени
- Предоставление дополнительных отпусков, расчет продолжительности отпуска при переходе из обычных условий труда во вредные
- Повышенная оплата труда
- Закрепление перечня «вредников» в локальных нормативных актах
Особенности труда лиц с семейными обязанностями:
- Режимы труда, неполный рабочий день, надомный труд
- Нетрудоспособность и отпуск в период отпуска по уходу за ребенком
- Дополнительные ежемесячные дни отдыха лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
- Легкий труд беременных женщин
- Перерывы для кормления
Ответственность работодателя за непредоставление гарантий указанным работникам.
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%.
Для участников предусмотрено: методический материал.
Документ по окончании обучения
Сертификат об участии в семинаре.
Информация предоставляется по запросу.
Даты начала обучения не определены.