Курс, семинар, тренинг Конфликт интересов в трудовых отношениях. Предотвращение, регулирование, наказание

Даты начала обучения

Продолжительность:
2 дня (16 часов)

Стоимость обучения:

22 800 р.

Добавить к сравнению

СЕМИНАР В МОСКВЕ

Время проведения: с 10:00 до 17:30

Семинар предназначен для:

  • руководителей (заместителей руководителей) организаций и их структурных подразделений
  • работников, в чьи обязанности входит обеспечение выполнения требований законодательства по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов
  • корпоративных юристов
  • комплаенс менеджеров
  • специалистов кадровых подразделений
  • специалистов подразделений безопасности (служб экономической безопасности)
  • специалистов, участвующие в заключении гражданско-правовых сделок с контрагентами (отдел снабжения, закупок, продаж и т.д.)

В российском законодательстве существуют такие понятия как «конфликт интересов», «личная заинтересованность», «материальная выгода». Причем в разных законах эти понятия трактуются немного по своему. В Трудовом кодексе РФ есть статья увольнения по инициативе работодателя за непринятие работником мер по предупреждению и урегулированию конфликта интересов, стороной которой он является. В практической работе приходится часто сталкиваться с вопросом – можно ли применять данную статью увольнения в обычных коммерческих структурах, где нет государственной службы, которая не относится к госкорпорациям и к организациям, созданным для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами. И если увольнять можно, то какие должны быть соблюдены процедуры.

На данном семинаре мы попробуем разобраться с применением понятия «конфликт интересов» в трудовом, антикоррупционном и ином законодательстве, определим типовые ситуации, попадающие под понятие «конфликт интересов», а также перечень мер, направленных на предотвращение и урегулирование данных конфликтов.

Обращаем Ваше внимание, что понятие «конфликт интересов» существует также в законодательстве о государственной гражданской службе, но эта тематика не относится к предмету данного семинара и рассматривается на семинаре «Конфликт интересов на государственной гражданской службе».

Участникам будет выданы материалы в электронном виде, где представлены нормативные документы, презентации, тематические подборки и шаблоны локальных нормативных актов, которые можно взять за основу в своих организациях.

Программа курса

  • Понятие конфликт интересов в трудовом и антикоррупционном законодательстве РФ. Применение статьи 10 и 11 Федерального закона № 273 «О противодействии коррупции» при трудовых отношениях в организациях, независимо от форм собственности, организационно-правовых форм, отраслевой принадлежности и иных обстоятельств
  • Трактовка понятия «личная заинтересованность», «возможность получения доходов и иных благ» в трудовом и антикоррупционном законодательстве. Наличие ущерба для организации как обязательный элемент применения понятия «конфликт интересов»
  • Понятие конфликт интересов в законодательстве об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью. Соотношение понятия «сделка с заинтересованностью» с понятием «конфликт интересов»
  • Понятие «конфликт интересов», «материальная выгода», «личная выгода» в законодательстве, регулирующем отдельные виды деятельности (банки, аудиторы, сфера образования, медицина и т.д.);
  • Неюридическая трактовка понятия «конфликт интересов». Связь конфликта интересов с Кодексом этики и корпоративного поведения работника организации;
  • Формирование перечня должностей с коррупционными рисками, при назначение на которые, работники обязаны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
  • Примеры конфликтов интересов в договорной работе (закупочной деятельности), взаимоотношениях с государственными органами, кадровой работе, принятии управленческих решений и иных бизнес-процессах с коррупционными рисками
  • Определение порядка уведомления работодателя о возникшем конфликте интересов (о возможности возникновения конфликта интересов). Заполнение декларации об отсутствии конфликта интересов при приеме на работу, назначении на должность и в иных случаях
  • Комиссионность как обязательный элемент отнесения конкретной ситуации к конфликту интересов. Формирование в организациях комиссии по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
  • Обязанность работодателя принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. Возможные действия со стороны работодателя по разрешению конфликта интересов
  • Возможные действия работника, являющегося стороной конфликта интересов, по урегулированию данного конфликта
  • Обязанность работодателя уволить работника, который является стороной в конфликте интересов, и не принявшего меры по предотвращению или урегулированию данного конфликта. Процедуры увольнения по данному основанию в соответствии с Трудовым кодексом РФ
  • Создание в организации локальных нормативных актов по урегулированию конфликтов интересов. Включение понятия конфликт интересов в Антикоррупционную политику организации
  • Включение стандартной антикоррупционной оговорки, связанной с понятием конфликт интересов в трудовые и гражданско-правовые договора, заключаемые организацией с работниками и контрагентами
  • Система комплаенс контроля в организациях. Основные задачи, подчинение и направления работы комплаенс подразделения (должностного лица) по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
  • Создание в организации системы информирования, обучения и индивидуального консультирования по единообразному пониманию понятия «конфликт интересов» в трудовых отношениях
  • Механизмы обратной связи (телефон доверия, электронная почта и т.д.) для получения оперативной информации, связанной с ситуациями, попадающими под понятие конфликт интересов
  • Процедуры проведения внутренней проверки (расследования) по фактам, связанным с конфликтом интересов у работников организации

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Сертификат об участии в семинаре.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

Преподаватели

ПАНКРАТЬЕВ Вячеслав Вячеславович
Специалист в области безопасности бизнеса, полковник юстиции.

Сфера профессиональных интересов:

Преподаватель-консультант по вопросам корпоративной безопасности, автор и ведущий обучающих программ (MBA, Executive MBA, открытые семинары, корпоративные мероприятия, индивидуальные консультации) по проблемам безопасности бизнеса в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Государственном университете управления, Всероссийской академии внешней торговли, Московской бизнес-школе и других организациях, автор книг и методических пособий по безопасности предпринимательской деятельности. Опубликованы методические пособия «Практическое пособие по информационной безопасности предпринимательской деятельности», «Практические рекомендации по безопасности бизнеса».

Образование:

Окончил Академию ФСБ.
Высшее военно-политическое училище пограничных войск КГБ СССР.

Опыт работы:

Имеет 28 летний опыт работы в КГБ СССР, ФАПСИ, ФСО России.

Корпоративные клиенты:

ОАО "Газпром" (корпоративный университет), ОАО «МТС» (корпоративный университет), ОАО «Мегафон», ОАО «Электрокабель», Группа компаний Armadillo, Группа компаний «Биотек», Группа компаний БТБ (Безопасные Технологии Бизнеса), Группа компаний Белагро, АФК «Система», FM Логистик, Московский залоговый банк.

Сфера профессиональных интересов: Преподаватель-консультант по вопросам корпоративной безопасности, автор и ведущий обучающих программ (MBA, Execu...
Резюме преподавателя

Даты и места проведения

Даты начала обучения не определены.

Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.

 Подборка курсов на e-mail
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies  🍪