Курс, семинар, тренинг Профориентация и тестирование. Карьерное консультирование

Целевая аудитория: Это практический семинар для тех, кто хочет:

• Найти работу, о которой мечтает;
• Использовать максимально свои сильные стороны в процессе поиска работы;
• Понять, как узнать свои индивидуальные способности и наклонности.

Цель:

• Узнать свои сильные стороны, склонности, интересы;
• Разобраться в себе;
• Научиться эффективно искать работу по душе, легко писать резюме.
• Подготовить выгодные Вам ответы на самые распространенные вопросы рекрутеров.

Вы узнаете:

• Как организовать себя, как найти то, что вам интересно, определиться со способностями, увидеть свои сильные и слабые стороны.
• Как продать свои профессиональные навыки?
• Чем руководствуются работодатели при выборе того или иного сотрудника?
• Какие качества они ищут?
• Что они хотят услышать от Вас?".

Очень часто отказ работодателя кроется не в профессиональных качествах соискателя, а в том, насколько уверенно было его (соискателя) поведение при собеседовании.
Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.

ПРОГРАММА

1. Как понять, что может мне приносить деньги и удовольствие? Оценка себя, типа личности, склонностей и потенциала.
2. Как выделить то, что будет интересно работодателям и заказчикам? Поиск собственных преимуществ.
3. Как пройти путь от соискателя до новичка, сотрудника и руководителя, увеличивая свои доходы? Зоны развития и потенциал карьерного роста.
4. Как обнаружить свои недостатки и преобразовать их в достоинства? Наши "не могу".
5. На какие деньги мы можем рассчитывать и что нам стоит продавать? Оценка рынка труда.
6. Чего мы хотим от места работы? Выбор компании.
7. Как найти и заинтересовать собой работодателя? Поиск работы.
8. Кого выбирают? Написание эффективного резюме
9. Что еще выделяет кандидатов? Сопроводительное письмо.
10. С кем и как общаться при приеме на работу? Подготовка к собеседованию.
11. Как выглядеть и вести себя на собеседовании? Ответы на вопросы и внешний вид.
12. Как подготовиться, попасть и успешно пройти собеседование? Прохождение собеседования.
13. Технологии отбора и о чем и как стоит говорить? Вопросы рекрутёра и руководителя.
14. О чем, как и когда спрашивать? на что обращать внимание? Вопросы работодателю.
15. Как когда и почему нужно говорить о зарплате? Зарплата и социальный пакет.
16. Что важно, для того, чтобы быстрее влиться в работу? Адаптация и испытательный срок.

! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.

! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.

Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

Попова Ольга Николаевна

Тренер Бизнес-школы ITC Group. Высшее психологическое образование, степень кандидата психологических наук. Пятилетний опыт работы тренером в торговых компаниях, как с российским, так и с совместным капиталом, опыт психологического консультирования и личных продаж. Имеет опыт систематического обучения специалистов по продажам и менеджеров среднего звена в крупных российских компаниях. Опыт разработки систем обучения и адаптации персонала. Опыт внедрения системы наставничества для поддержания и развития компетенций сотрудников. Владеет технологиями оценки персонала (в т.ч. проведение и анализ результатов Тайного покупателя/ MysteryShopper; оценка по компетенциям; оценочное интервью, MBO). Опыт образовательной деятельности включает преподавание в течение 4-х лет в РГПУ им. А.И. Герцена программ "Оценка персонала", "Практикум по ведению переговоров", "Психология работы с персоналом" и др., а также проведение с 2007 года корпоративных тренингов, практикумов, семинаров в ОАО «Хоум Кредит энд Финанс Банк», ОАО «Промсвязьбанк», ООО «РОСТА» (сеть аптек «Радуга»), АН «Корпопация Адвекс» с последующей оценкой их эффективности. Имеет 10 публикаций, 1 учебно-методическое пособие.

Темы: Продажи, Презентации, СПИН-продажи, Переговоры, Основные управленческие навыки, Продажи по телефону, Деловая коммуникация, Деловая переписка, Тайм-менеджмент, Наставничество в отделе продаж, Командообразование и др.

Даты начала обучения не определены.