Курс, семинар, тренинг Все что надо знать работодателю об увольнении, и даже больше

Даты начала обучения

Продолжительность:
1 день (8 часов)

Стоимость обучения:

8 900 р.

Добавить к сравнению

Программа курса

1.Трудовой договор: заключение.

2.Общие основания расторжения трудового договора

  • Требования законодательства к процедуре увольнения работников
  • Общие правила оформления прекращения трудового договора.

3. Основания расторжения трудового договора.

3.1. Увольнение по собственному желанию.

  • Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя
  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника
  • Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись,
  • Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности)
  • Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать
  • Отпуск с последующим увольнением
  • Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения
  • Исковая давность по спорам об увольнении

3.2. Истечение срока действия трудового договора: Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании:

  • Правомерность прекращения срочного трудового договора
  • Правомерность продления срока действия трудового договора
  • Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора
  • Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора

3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника

  • Вся правда о заявлении от работника
  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника
  • Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись
  • Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора
  • Исковая давность по спорам об увольнении

3.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

3.4.1. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

3.4.2. Увольняем за прогул.

  • Что считается прогулом по закону и по судебной практике
  • Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания
  • Споры в связи с увольнением работника за прогул

3.4.3. Увольняем за алкогольное опьянение.

  • Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения
  • Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения
  • Судебная практика по оспариванию работникам увольнения

3.4.4. Сокращение персонала. Все тонкости процедуры.

  • Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда
  • Полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы.
  • Какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения
  • Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г

3.4.5. Иные основания увольнения по инициативе работодателя.

  • Неисполнение своих трудовых обязанностей
  • Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных
  • Увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов
  • Принятие необоснованного решения руководителем организации
  • Предоставление подложных документов

3.5. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

3.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

3.6.1. Ликвидация организации и сокращение численности или штата работников.

  • Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления
  • Прекращение деятельности филиалов и представительств
  • Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии
  • Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения
  • Выплаты, производимые работнику

2.6.2. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

  • Необходимые условия расторжения трудового договора
  • Нарушения, за которые возможно увольнение
  • Оформление факта совершения работником проступка
  • Получение объяснений от работника
  • Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Преподаватели

Кофанов Дмитрий
Преподаватель по кадровому учету

Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Генеральный директор компании NS Consulting.

Является автором ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства, а также экспертом порталов Brainity.ru и Vedomosti.ru.

Выиграл более 50-ти судебных процессов, выступая как на стороне работников, так и работодателей. Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний.

Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Генеральный директор компании NS...
Резюме преподавателя

Даты и места проведения

Даты начала обучения не определены.

Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.

 Подборка курсов на e-mail
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies  🍪